Tai lieu huan luyen an toan lao dong

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT </b>

ATLĐ : An toàn lao động

ATVSLĐ : An toàn vệ sinh lao động ATVSV : An toàn vệ sinh viên

BLĐTBXH : Bộ lao động Thương binh xã hội

BVMT : Bảo vệ môi trường

CNH – HĐH : Công nghiệp hóa – hiện đại hóa

ĐKLĐ : Điều kiện lao động ĐKLV : Điều kiện làm việc

ILO : Tổ chức lao động quốc tế KHKT : Khoa học kỹ thuật

KT – XH : Kinh tế - Xã hội KTAT : Kỹ thuật an tồn MTLĐ : Mơi trường lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động

NTCN : Nước thải cơng nghiệp PCCC : Phịng cháy chữa cháy PCCN : Phòng chống cháy nổ

PTBVCN : Phương tiện bảo vệ cá nhân SXKD : Sản xuất kinh doanh

TNLĐ : Tai nạn lao động TCVN : Tiêu chuẩn Việt Nam

TLĐLĐVN : Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

VSLĐ : Vệ sinh lao động

<b>MỤC LỤC</b>

<b>Chương 1. Thơng tin chung về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp</b>

……….. 4

1.1. Một số vụ TNLĐ nghiêm trọng trên cả nước ...4

1.2. Thực trạng công tác An tồn vệ sinh lao động ...7

<b>Chương 2. Chính sách pháp luật về cơng tác An tồn, vệ sinh lao động</b> ………. 8

2.1. Hệ thống văn bản pháp luật về an toàn vệ sinh lao động ……… …8

2.2. Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật……….10

2.3. Mục đích, ý nghĩa của cơng tác an tồn, vệ sinh lao động………..11

2.4. Tính chất của cơng tác An tồn, vệ sinh lao động………11

2.5. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động và Người lao động………..12

2.5.1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động………..12

2.5.2. Nghĩa vụ của Người lao động……….12

2.6. Điều kiện lao động và các yếu tố nguy hiểm, có hại trong q trình làm việc ………..12

2.6.1. Khái niệm điều kiện lao động……….. 12

2.6.2. Các yếu tố nguy hiểm trong lao động………..12

2.6.3. Những yếu tố độc hại đối với sức khỏe người lao động………..14

<b>Chương 3. Các biện pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động, phòng chốngtai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe Người lao động……….. 18</b>

3.1. Biện pháp tổ chức Hành chính……….18

3.1.1. Tổ chức Bộ máy quản lý cơng tác an toàn, vệ sinh lao động………..18

3.1.2. Cấp phát Phương tiện bảo vệ cá nhân và cách sử dụng bảo quản Phương tiện bảo vệ cá nhân………..22

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

3.1.3. Xây dựng các nội quy, quy định và quy trình làm việc về an toàn, vệ sinh

lao động………24

3.1.4. Đào tạo huấn luyện cơng tác An tồn, vệ sinh lao động……….27

<b>3.2. Biện pháp về kỹ thuật an toàn………. 27</b>

3.2.1. Quản lý các máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an tồn, vệ sinh lao động………..27

3.2.2. Phịng ngừa tai nạn điện trong lao động sản xuất……….28

3.2.3. Quản lý an toàn hóa chất trong cơ sở sản xuất……….29

3.2.4. Thiết bị che chắn……….30

3.2.5. Thiết bị bảo hiểm hay thiết bị phòng ngừa………31

3.2.6. Tín hiệu, báo hiệu………31

3.2.7. Khoảng cách an tồn………..32

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b><small>Chương 1</small></b>

<b>Thơng tin chung về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp1.1. Một số vụ TNLĐ nghiêm trọng trên cả nước </b>

- Vụ tai nạn ngạt khí xảy ra vào lúc 10h40 ngày 12/01/2017 tại Công ty Cổ phần Foodtech (liên doanh với Thái Lan), Chi nhánh Phú Yên làm 05 công nhân chết dưới hầm chứa nước hấp cá.

- Vụ tai nạn đứt cáp cẩu xảy ra vào 15h00 ngày 19/6/2017 tại công trường xây dựng cầu Việt Trì- Ba Vì, thuộc địa phận xã Phú Cường, huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội làm 02 người chết.

- Vụ tai nạn rơi thang máy vào khoảng 12h00 ngày 22/8/2017 tại Chung cư Newlife Tower đang thi công xây dựng tại phường Bãi Cháy, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh do Công ty cổ phần đầu tư và xuất nhập khẩu Hà Nội làm chủ đầu tư, làm 3 người chết.

- Vụ tai nạn sập giàn giáo vào khoảng 15h30 ngày 10/9/2017 tại thôn Ngoan A, xã Xuân Quang, huyện Chiêm Hóa, tỉnh Tuyên Quang làm 3 người chết, 6 người bị thương.

- Vụ tai nạn nổ tàu lai dắt vào khoảng 16h00 ngày 12/11/2017, tại Cơng ty đóng tàu Phà Rừng (thị trấn Minh Đức, huyện Thủy Nguyên, TP Hải Phòng) làm 4 người chết.

- Vụ Tai nạn sập giàn giáo vào khoảng 16h30 phút ngày 21/11/2017, tại số nhà 20, Lô B5, khu phố 11, Phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

- Lĩnh vực cơ khí, luyện kim chiếm 6,9 % tổng số vụ và 8,02 % tổng số người chết;

- Lĩnh vực nông, lâm nghiệp chiếm 3,8 % tổng số vụ và 3,6 % tổng số người chết.

- Lĩnh vực dịch vụ chiếm 1,53 % tổng số vụ và 1,45 % tổng số người chết;

<b>* Các yếu tố chấn thương chủ yếu làm chết người nhiều nhất </b>

- Ngã từ trên cao chiếm 27,7% tổng số vụ và 30,7% tổng số người chết; - Điện giật chiếm 13,1% tổng số vụ và 12,5% tổng số người chết;

- Tai nạn giao thông chiếm 13,1 % tổng số vụ và 12,4 % tổng số người chết; - Vật rơi, đổ sập chiếm 12,4% tổng số vụ và 12,4% tổng số người chết; - Máy, thiết bị cán, kẹp, cuốn chiếm 6,2 % tổng số vụ và 5,8 % tổng số người chết;

- Vật văng bắn chiếm 4,6% tổng số vụ và 4,4% tổng số người chết;

<b>* Các nguyên nhân chủ yếu để xảy ra tai nạn lao động chết người </b>

<i>+ Nguyên nhân do người sử dụng lao động chiếm 45,41%, cụ thể:</i>

- Người sử dụng lao động không xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an tồn chiếm 14,6 % tổng số vụ;

- Người sử dụng lao động không huấn luyện an toàn lao động hoặc huấn luyện an toàn lao động chưa đầy đủ cho người lao động chiếm 12,31 % tổng số vụ;

- Thiết bị không đảm bảo an toàn lao động chiếm 10 % tổng số vụ; - Do tổ chức lao động và điều kiện lao động chiếm 6,2 % tổng số vụ;

- Do người sử dụng lao động không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động chiếm 2,30 %.

<i>+Nguyên nhân người lao động chiếm 20 %, cụ thể:</i>

- Người lao động bị nạn vi phạm quy trình quy chuẩn an toàn lao động chiếm 16,9 % tổng số vụ;

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

- Người lao động không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân chiếm 3,1 % tổng số vụ;

<i>Còn lại 34,59 % là những vụ tai nạn lao động xảy ra do các nguyên nhânkhác như: Khách quan khó tránh, nguyên nhân chưa kể đến, tai nạn giao thông,nguyên nhân tai nạn lao động do người khác.</i>

TNLĐ là tai nạn xảy ra trong q trình lao động, cơng tác do kết quả của sự tác động đột ngột từ bên ngoài, làm chết người hoặc làm tổn thương, phá huỷ chức năng hoạt động bình thường của một bộ phận nào đó của cơ thể. Khi người lao động bị nhiễm độc đột ngột với sự xâm nhập vào cơ thể một lượng lớn các chất độc, có thể gây chết người ngay tức khắc hoặc huỷ hoại chức năng nào đó của cơ thể thì gọi là nhiễm độc cấp tính và cũng được coi là TNLĐ. Tai nạn lao động chết người là tai nạn xảy ra trong quá trình lao động do kết quả của sự tác động đột ngột từ bên ngoài của các yếu tố nguy hiểm gây chết người. Người chết vì TNLĐ có thể do chết ngay tại nơi xảy ra tai nạn; chết trên đường đi cấp cứu; chết trong thời gian cấp cứu; chết trong thời gian đang điều trị; chết do tái phát của chính vết thương do TNLĐ gây ra.

Những năm gần đây tổng số vụ TNLĐ xẩy ra trên toàn quốc tăng lên đến gần 6000 vụ trong một năm. Số người bị nạn, bị thương nặng và số người bị chết đều có chiều hướng gia tăng. Thống kê về tình hình TNLĐ từ những năm 2013 đến 2017 xảy ra trên toàn quốc được trình bày như trong bảng

<b>Bảng 1.1. Thống kê TNLĐ toàn quốc từ năm 2013 đến 2017</b>

<i><small> (Nguồn: Bộ lao động Thương binh & Xã hội)</small></i>

<i><b>1.2. Thực trạng cơng tác An tồn vệ sinh lao động</b></i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

Môi trường lao động luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro gây ảnh hưởng đến tính mạng và sức khỏe cho NLĐ, lý do một phần do doanh nghiệp, chủ các cơ sở sản xuất không đầu tư máy móc, thiết bị có độ an tồn cao; người lao động chưa được trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ; bản thân một bộ phận người lao động còn chủ quan, thiếu kỹ năng cần thiết trong việc thực hiện an toàn lao động. Khi tai nạn lao động xảy ra;

Bên cạnh đó, nhiều cơ sở, doanh nghiệp, người sử dụng lao động chưa hiểu được nghĩa vụ và trách nhiệm của mình trong việc đảm bảo ATVSLĐ, chủ yếu là do vi phạm các quy định pháp luật, các tiêu chuẩn, quy phạm về ATVSLĐ như: không đảm bảo điều kiện làm việc, không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, chưa huấn luyện ATVSLĐ hoặc có huấn luyện nhưng khơng đầy đủ, không thực hiện các giải pháp về ATVSLĐ đối với những cơng việc có u cầu nghiêm ngặt về an tồn lao động, cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm... Do chạy theo lợi nhuận, một phần do khả năng kinh tế còn hạn chế nên ở một số doanh nghiệp vẫn còn tồn tại những thiết bị quá cũ, mặt bằng sản xuất hẹp… mang nhiều yếu tố nguy hiểm, ảnh hưởng đến sức khoẻ và gây bệnh nghề nghiệp cho người lao động mà chủ sử dụng lao động ít quan tâm đúng mức.

Về phía người lao động, do những khó khăn về kinh tế nên họ sẵn sàng làm việc trong bất cứ điều kiện, môi trường làm việc nào miễn là có thu nhập, họ sẵn sàng chấp nhận trả giá; nhận thức của người lao động về sự nguy hiểm và những ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của mơi trường làm việc cịn nhiều hạn chế, mặt khác sự thiếu thông tin cũng là một nguyên nhân, mà việc thiếu thông tin này có thể do các doanh nghiệp khơng thơng báo chính xác về điều kiện, yêu cầu làm việc cũng như các cơ quan chức năng không thông báo kịp thời; do chủ quan, do chạy theo năng suất và do nhận thức, ý thức kém về ATVSLĐ nên đã vi phạm các tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy phạm về ATVSLĐ, không sử dụng hoặc sử

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

dụng không đúng mục đích các phương tiện bảo vệ cá nhân trong những điều kiện làm việc cần phải bảo hộ;

Nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm, đầu tư chăm lo cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Cán bộ làm cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động còn thiếu và chưa được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ đầy đủ; một bộ phận cán bộ lãnh đạo các cấp cơng đồn chưa nhận thức đầy đủ về vị trí, vai trị ý nghĩa của cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động do đó chưa thực sự quan tâm, coi trọng thực hiện công tác bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, chưa thấy hết ý nghĩa và tác động của cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động và vệ sinh môi trường đối với đời sống người lao động. Bộ máy làm cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động ở một số đơn vị hoạt động chưa hiệu quả. Phần lớn nông dân lao động trong sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp chưa được thơng tin, huấn luyện về cách phịng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

<b>Chương 2. Chính sách pháp luật về cơng tác An tồn, vệ sinh lao động2.1. Hệ thống văn bản pháp luật về an toàn vệ sinh lao động</b>

* Khái niệm

<i>Pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm hệ thống các văn bản quyphạm pháp luật do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền ban hành theo đúng thủtục, trình tự luật định, trong đó quy định các quy tắc xử sự chung nhằm điềuchỉnh các quan hệ, các hành vi trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động và đượcnhà nước đảm bảo thực hiện.</i>

- Bộ luật lao động 2012, ngày 18/6/2012, hiệu lực từ ngày 01/5/2013; - Luật An toàn, vệ sinh lao động ngày 30/6/2015. Hiệu lực ngày 01/7/2016;

- Chỉ thị 29 – CT/TW ngày 13/9/2013 về tich cực đẩy mạnh công tác ATVSLĐ trong thời kỳ CNH, HĐH;

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

- Nghị định 39/2016/NĐ – CP ngày 15/5/2016 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động, hiệu lực ngày 1/7/2016;

- Nghị định 44/2016/ NĐ – CP ngày 15/5/2016 Quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động; - Nghị định 95/2013/NĐ – CP ngày 22/8/2013 quy định vè xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động , Bảo hiểm xã hội và đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngồi;

- Thơng tư 07/2016/TT – BLĐTBXH ngày 15/05/2016 Quy định một số nội dung tổ chức thực hiện công tác ATVSLĐ đối với cơ sở sản xuất kinh doanh; - Thông tư 04/2014/TT – BLĐTBXH ngày 12/02/2014 hướng dẫn thực hiện việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân;

- Thông tư 25/2013/TT – BLĐTBXH ngày 18/10/2013 hướng dẫn chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người làm việc trong điểm kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại;

- Thông tư 04/2015/TT- BLĐTBXH ngày 02/02/2015 Hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của NSDLĐ và NLĐ bị TNLĐ, BNN;

- Thông tư 13/2016/TT – BLĐTBXH ngày 16/6/2016 Ban hành danh mục cơng việc có u cầu nghiêm ngặt về an tồn, vệ sinh lao động;

- Thơng tư 53/2016/TT – BLĐTBXH ngày 28/12/2016 Ban hành danh mục các loại máy móc, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

<i><b>2.2. Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật</b></i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

(Thông tư số 25/2013/TT – BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại)

* Nguyên tắc bồi dưỡng bằng hiện vật:

- Bồi dưỡng đúng số lượng, cơ cấu theo quy định; NLĐ làm việc trong mơi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% tiêu chuẩn trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu làm dưới 50% thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng; nếu làm thêm giờ, chế đội bồi dưỡng bằng hiện vật tăng tương ứng với số giờ làm thêm;

- Bồi dưỡng tại chỗ theo ca làm việc; đảm bảo thuận tiện và vệ sinh. Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ được như làm việc lưu động, phân tán, ít người. NSDLĐ phải cấp hiện vật cho NLĐ.

- Cấm trả tiền thay bồi dưỡng hiện vật; không được đưa vào đơn giá tiền lương.

* Điều kiện để được xét:

- Điều kiện cần: Làm các chức danh nghề có trong danh mục nghề, cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Điều kiện đủ: (một trong 2 điều kiện)

+ Mơi trường có một trong các yếu tố vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế.

+ Trực tiếp tiếp xúc với nguồn lây nhiễm. * Đối tượng được bồi dưỡng:

- NLĐ làm việc thuộc các chức danh nghề công việc độc hại, nguy hiểm theo danh mục nghề, đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được Nhà nước ban hành mà có các điều kiện:

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

+ Mơi trường có một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế;

+ Trực tiếp tiếp xúc với nguồn lây nhiễm bởi các loại vi sinh vật gây bệnh cho người.

* Mức bồi dưỡng:

Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:

Mức 1: 10.000 đồng Mức 2: 15.000 đồng Mức 3: 20.000 đồng Mức 4: 25.000 đồng.

* Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch tốn vào giá thành sản phẩm hoặc phí lưu thơng đối với doanh nghiệp.

<i><b>2.3. Mục đích, ý nghĩa của cơng tác an tồn, vệ sinh lao động</b></i>

Mục tiêu của công tác ATVSLĐ là thông qua các biện pháp về khoa học kỹ thuật, pháp luật, tổ chức – hành chính, kinh tế - xã hội, để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong sản xuất, tạo nên một ĐKLĐ tiện nghi, thuận lợi và MTLĐ ngày càng được cải thiện tốt hơn để ngăn ngừa TNLĐ, BNN, hạn chế ốm đau và giảm sút sức khỏe cũng như những thiệt hại khác đối với NLĐ, nhằm đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khỏe và tính mạng NLĐ, trực tiếp góp phần bảo vệ và phát triển lực lượng sản xuất, tăng năng suất lao động và bảo vệ mơi trường.

<i><b>2.4. Tính chất của cơng tác An tồn, vệ sinh lao động</b></i>

Cơng tác ATVSLĐ có 3 tính chất

- Tính khoa học kỹ thuật: mọi hoạt động của BHLĐ để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại, phịng chống TNLĐ, BNN đều phải xuất phát từ những cơ sở khoa học và bằng biện pháp KHKT;

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

- Tính luật pháp: muốn cho các giải pháp KHKT, các biện pháp tổ chức và xã hội về BHLĐ được thể hiện thì phải thể chế hóa chúng thành những luật lệ, chế độ chính sách, tiêu chuẩn, quy định, hướng dẫn để buộc mọi cấp quản lý, mọi tổ chức và cá nhân phải nghiêm chỉnh thực hiện;

- Tính quần chúng rộng rãi: tất cả mọi người, từ NSDLĐ đến NLĐ đều là đối tượng cần được bảo vệ, đồng thời họ cũng là chủ thể tham gia vào việc tự bảo vệ mình và bảo vệ người khác.

<i><b>2.5. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động và Người lao động</b></i>

<i>2.5.1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động</i>

- Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh cho NLĐ (an tồn về máy, về mơi trường lao động);

- Tuyên truyền nâng cao nhận thức của NLĐ trong công tác ATVSLĐ; - Kiểm tra đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và đưa ra biện pháp phòng ngừa;

- Xây dựng, niêm yết các nội quy, chỉ dẫn về ATVSLĐ tại các khu vực làm việc của NLĐ;

- Kiểm tra, kiểm định các thiết bị, máy móc, chất các khu vực sản xuất; - Phải lấy ý kiến của tổ chức CĐCS khi xây dựng kế hoạch và thực hiện công tác ATVSLĐ.

<i>2.5.2. Nghĩa vụ của người lao động</i>

- Chấp hành quy định, nội quy ATVSLĐ trong quá trình làm việc; - Sử dụng đầy đủ các trang bị bảo hộ lao động đã được cấp phát; - Tham gia công tác cấp cứu, xử lý sự cố tai nạn xảy ra.

<b>2.6. Điều kiện lao động và các yếu tố nguy hiểm, có hại trong quátrình làm việc </b>

<i><b>2.6.1. Khái niệm điều kiện lao động</b></i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

Điều kiện lao động là tổng thể các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, thể hiện qua q trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, năng lực của NLĐ và sự tác động qua lại giữa các yếu tố đó tạo nên điều kiện làm việc của con người trong quá trình lao động sản xuất.

Để có thể làm tốt cơng tác An tồn, vệ sinh lao động thì phải đánh giá được các yếu tố điều kiện lao động, đặc biệt là phải phát hiện và xử lý được các yếu tố khơng thuận lợi đe dọa tới an tồn và sức khỏe NLĐ trong quá trình lao động, các yếu tố đó bao gồm:

a) Các yếu tố của lao động - Máy, thiết bị, công cụ; - Nhà xưởng;

Năng lượng, nguyên nhiên vật liệu; - Đối tượng lao động;

- Người lao động;

b) Các yếu tố liên quan đến lao động

- Các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc;

- Các yếu tố kinh tế, xã hội, quan hệ, đời sống hồn cảnh gia đình, liên quan đến tâm lý NLĐ;

<i><b>2.6.2. Các yếu tố nguy hiểm trong lao động</b></i>

Là những yếu tố có nguy cơ gây chấn thương hoặc tử vong đối với NLĐ, bao gồm:

a) Các bộ phận truyền động, chuyển động: Trục máy, bánh răng, dây đai chuyền động và các loại cơ cấu chuyền động; sự chuyển động của bản thân máy móc như: Ơ tơ, máy trục… có nguy cơ cuốn, cán, kẹt, cắt; tai nạn gây ra có thể làm cho NLĐ bị chấn thương hoặc gây tử vong;

b) Nguồn nhiệt: ở các lò nung vật liệu, kim lọa nóng chảy… tạo nguy cơ bỏng, nguy cơ cháy nổ;

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

c) Nguồn điện: Theo từng mức điện áp và cường độ dòng điện tạo nguy cơ điện giật, điện phóng, điện từ trường, cháy do chập điện… làm tê liệt hệ thống hô hấp, tim mạch;

d) Vật rơi, đổ, sập: Thường là những trạng thái không ổn định gây ra như sập lò, vật rơi từ trên cao trong xây dựng; đá rơi, đá lăn trong khai tác đá, trong đào đường hầm; đổ tường; đổ cột điện, đổ cơng trình trong xây lắp; độ hàng hóa trong sắp xếp kho tàng…

e) Vật văng bắn: Thường gặp là phoi của các máy gia công như: máy mài, máy tiện, đục kim loại; gỗ đánh lại ở các máy gia công gỗ; đá văng trong nổ mìn…

g) Nổ

- Nổ vật lý: Trong thực tế sản suất có thể nổ khi áp suất của môi chất trong các thiết bị chịu áp lực, các bình chứa nén khí, khí thiên nhiên hóa lỏng vượt quá giới hạn bền cho phép của vỏ bình hoặc do thiết bị, bị dạn nứt, phồng móp, bị ăn mòn do sử dụng lâu. Khi thiết bị nổ sẽ sinh công rất lớn làm phá vỡ các vật cản và gây tai nạn cho mọi người xung quanh.

- Nổ hóa học: Là sự biến đổi về hóa học của các chất diễn ra trong thời gian rất ngắn, với một tốc độ rất lớn tạo ra lượng sản phẩm cháy lớn, nhiệt độ rất cao và áp lực lớn phá hủy hại các cơng trình, gây tai nạn cho người trong phạm vi vùng nổ

Các chất có thể gây nổ hóa học bao gồm: các khí cháy và bụi khi chúng hỗn hợp với khơng khí đạt đến một tỷ lệ nhất định kèm theo có mồi lửa thì sẽ gây nổ. Mỗi loại khí cháy nổ có thể nổ được khi hỗn hợp với khơng khí đạt được một tỷ lệ nhất định. Khoảng giới hạn nổ của khí cháy với khơng khí càng rộng thì sự nguy hiểm về giới hạn nổ hóa học càng tăng.

- Nổ của kim loại nóng chảy: khi rót kim loại lỏng vào khn bị ướt, khí thải xỉ…

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

<i><b>2.6.3. Những yếu tố có hại đối với sức khỏe trong lao động</b></i>

Là những yếu tố của điều kiện lao động không thuận lợi, vượt quá giới hạn của tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép, làm giảm sức khỏe NLĐ, gây bệnh nghề nghiệp. Đó là vi khí hậu, tiếng ồn, rung động, phóng xạ, ánh sáng, bụi, các chất hơi, khí độc, các sinh vật có hại

a) Vi khí hậu xấu: Nhiệt độ cao hơn hoặc thấp hơn tiêu chuẩn cho phép làm suy nhược cơ thể, làm tê liệt sự vận động do đó làm tăng mức độ nguy hiểm khi sử dụng máy móc, thiết bị… nhiệt độ quá cao sẽ gây bệnh thần kinh, tim mạch, bệnh ngồi ra, say nóng, say nắng, đục nhãn mắt nghề nghiệp. Nhiệt độ quá thấp sẽ gây ra các bệnh về hô hấp, bệnh thấp khới, bệnh khơ niêm mạc, cảm lạnh…

Độ ẩm cao có thể dẫn đến tăng độ dẫn điện của vật cách điện, tăng nguy cơ nổ do bụi khí, cơ thể khó bài thiết qua mồ hơi.

Các yếu tố tốc độ gió, bức xạ nhiệt nếu cao hơn hoặc thấp hơn tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đều ảnh hưởng đến sức khỏe gây bệnh tật và giảm khả năng lao động của con người.

b) Tiềng ồn: là sự phát sinh do sự chuyển động của các chi tiết hoạc bộ phận của máy do va chạm…

Làm viêvj trong điều kiện có tiếng ồn dễ gây các bệnh nghề nghiệp như: điếc, viêng thần kinh thực vật, rối loạn cảm giác hoăạc làm giảm khả năng tập trung trong lao động sản xuất, giảm khả năng nhạy bén. Người mệt mỏi, cáu gắt, buồn ngủ, tiếp xúc với tiếng ồn lâu sẽ bị giảm thính lực, điếc nghề nghiệp hoặc bệnh thần kinh, dễ dẫn đến TNLĐ.

c) Rung: Rung gây ra chứng bợt tay, mất cảm giác, ngoài ra gây thương tổn huyết quản, thần kinh, khớp xương, cơ bắp, xúc rác và lan rộng, thâm nhập vào hệ thống thần kinh trung ương, hệ tuần hoàn nội tiết

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

Rung toàn thân thường xảy ra đối với những người làm việc trên phương tiện giao thông, máy hơi nước,máy nghiền… chấn động làm co hệ thống huyết mạch, tăng huyết áp và nhịp đập tim, tùy theo đặc tính chấn động tạo ra thay đổi ở từng vùng, từng bộ phận trên cơ thể người.

d) Bức xạ và phóng xạ - Nguồn bức xạ

+ Mặt trời phát ra bức xạ hồng ngoại, tử ngoại;

+ Lò thép hồ quang, hàn cắt kim loại, nắn đúc thép phát ra bức xạ tử ngoại.

Người ta có thể bị say nắng, giảm thị lực (do bức xạ hồng ngoại), đau đầu, chóng mặt, giảm thị lực, bỏng (do bức xạ tử ngoại) và dẫn đến TNLĐ, BNN.

- Phóng xạ

Các tia phóng xạ gây tác hại đến cơ thể NLĐ dưới dạng gây nhiễm độc cấp tính hoặc mãn tính, rối loạn chức năng của thần kinh trung ương, nơi phóng xạ chiếu vào bị bỏng hoặc rộp đỏ, cơ quan tạo máu bị tổn thương gây thiếu máu, vô sing, ung thư, tử vong.

e) Chiếu sáng không hợp lý (sáng quá hoặc tối quá)

Chiếu sáng không đảm bảo làm tăng phế phẩm, giảm năng suất lao động, dễ gây TNLĐ. Chiếu sáng thích hợp sẽ bảo vệ thị lực, chống mệt mỏi, tránh TNLĐ và BNN đồng thời tăng năng suất lao động.

g) Bụi

Bụi là tập hợp của nhiều hạt có kích thước nhỏ bé tồn tại trong khơng khí; nguy hiểm nhất là bụi có kích thước từ 0,5 – 5 µm (micromet) khi hít phải loại bụi này sẽ có 70 – 80% lượng bụi đi vào phổi và làm tổn thương phổi hoặc gây bệnh bụi phổi.

Bụi hữu cơ: Nguồn gốc từ động vật, thực vật Bụi nhân tạo: nhựa, cao su…

</div>