tiểu luận phân tích công việc khái niệm và lợi ích của phân tích công việc

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

MỤC TIÊU

<b>Hiểu được ý nghĩa của phân tích cơng việcNêu được các phương pháp thu thập</b>

<b>thông tin cho phân tích cơng việc</b>

<b>Xây dựng bảng câu hỏi phân tích cơng việcXây dựng được bản mô tả công việc và</b>

<b>tiêu chuẩn công việc cho những chức danhđược chọn</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

LÝ THUYẾTCƠ SỞ

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

KHÁI NIỆM VÀ LỢI ÍCH CỦA PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC

Là những cơng việc, thủ tục xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu của công việc và làm cơ sở xác định cho việc quản trị nhân sự nhằm thực hiện công việc một cách tốt nhất

<b>Khái niệm</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

Giúp nâng cao trình độ của người quản trị Giúp người quản trị xác định...

Giúp người quản trị xây dựng được mối tương quan của

công việc đó với cơng việc khác

Giúp định hướng cho q trình tuyển dụng

LỢI ÍCH CỦA

PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC

<b>Đối với ngườiquản lý và</b>

<b>nhà tuyểndụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

Biết được khả năng

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

NHỮNG NỘI DUNG CẦN THU THẬP

<b>Tình hình thực hiện cơng việc u cầu nhân sự</b>

<b>Cơng cụ, máy móc, trang thiết bị Tiêu chuẩn thực hiện công việcĐiều kiện làm việc</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

TRÌNH TỰ PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC

Bước 1: Xác định mục đích sử dụng các thơng tin phân tích cơng việc

Bước 2: Thu nhập các thông tin cơ bản

Bước 3: Chọn lựa các vị trí đặc trưng và những điểm then chốt

Bước 4: Áp dụng các phương pháp khác nhau để thu thập thơng tin phân tích cơng việc

Bước 5: Kiểm tra, xác minh lại tính chính xác của thơng tin Bước 6: Xây dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu

chuẩn cơng việc

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

BẢNG MƠ TẢ CÔNG VIỆC

là văn bản liệt kê các quyền hạn trách nhiệm khi thực hiện công việc, các mối quan hệ trong báo cáo thực hiện công việc, các điều kiện làm việc, trách nhiệm kiểm tra, giám sát các tiêu chuẩn cần đạt được trong q trình thực hiện cơng việc

Nhận diện cơng việc Tóm tắt công việc

Các hoạt động và mối quan hệ trong thực hiện công việc

Điều kiện làm việc

Thiết bị cho thực hiện công việc Quyền hành của người thực

hiện công việc

Tiêu chuẩn trong đánh giángười thực hiện công việc

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

văn bản tóm tắt những u cầu về

Trình độ văn hóa, chun mơn, trình độ ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng có liên quan đến thực hiện công việc (sử dụng, vận hành thiết bị, máy móc...).

Tuổi đời, giới tính, sức khỏe, điều kiện hoàn cảnh bản thân.

Các đặc điểm cá nhân liên quan đến thực hiện cơng việc như: tính trung

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

<b><small>Bảng mô tả công việcBảng tiêu chuẩn công việc</small></b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

DỤNGVẬN

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

Là công ty thiết kế website, tên miền, hosting, quản trị website và quảng cáo website với phương châm “đồng hành cùng bạn”

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY I-WEB

Mang đến cho khách hàng nhữngwebsite cao cấp với phong cáchthiết kế website chuyên nghiệp, để lạiấn tượng sâu sắc cho khách hàng

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

CHUẨN BỊ BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

<b><small>Xác định chức danhTóm tắt chung vàcác phát biểu chức</small></b>

<b><small>năng thiết yếu</small></b>

<b><small>Viết bản tiêu chuẩncông việc</small></b>

<b>Một số quy tắc</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC

Người thực hiện cơng việc? Vị trí trong tổ chức?

Tại sao phải thực hiện cơng việc đó? Mục tiêu của công việc được giao?

Các nhiệm vụ chủ yếuphải hồn thành? Địa điểm thực hiện cơngviệc?

Thời gian hồn thànhcông việc? Phương tiện hỗ trợ thực hiện

Điều kiện thực hiên và rủi ro như thế nào

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

Thiết kế website

Cung cấp hosting chất lượng cao

Đăng ký, gia hạn, transfer tên miền Việt Nam, Quốc Tế

Quản trị website, fanpage

Quảng cáo Google, Facebook, SEO từ khóa, Local Maps

I-WEB cung cấp các giải pháp Digital Marketing cho doanh nghiệp bao gồm:

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

RỘNGMỞ

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

ẢNH HƯỞNG VÀ VAI TRỊ CỦA

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC ĐẾN MỘT

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG CƠNG TÁC PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC

<b>CƠ CẤU TỔ</b>

<b>CHỨCCỦA LÃNH ĐẠO^{QUAN ĐIỂM}^{CÁN BỘ NHÂN}SỰ</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

CÂU HỎITỔNG KẾT

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

THANK YOU

</div>