Kỹ năng viết cv xin việc

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>Kỹ năng viết CV công việc </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<b>Hướng dẫn cách chọn Job:</b>

<b>1.Experience (Bài học kinh nghiệm)2.Benefit (Lương)</b>

<b>3.Resume power (Sự bảo chứng năng lượng)</b>

<i>Điện thoại: 0398008899 - Email: ://www.nguyenvietan.net</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b>Hướng dẫn cách chọn công ty:</b>

+Được nhận nhiều quyền lợi hơn công ty nhỏ +Hưởng thêm chế độ bảo

hiểm và lương hưu

<b>- Nhược điểm: </b>

+Phải làm bất cứ cái gì công ty cần

+Thay đổi mức trách nhiệm +_{Cơ hội thăng tiến hạn chế} +Tuyển dụng hay sa thải

dựa vào mục tiêu tài chính

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

<b>Hướng dẫn cách chọn công ty:</b>

<b>Thủ thuật lựa chọn công ty:</b>

-<b>_{Làm thử trước khi làm thật}</b> -<b>_{Đăng ký làm thực tập}</b> -<b>Làm Part - time</b>

-<b>_{Ln hỏi han xung quanh, tự tìm hiểu, qua cảm giác, phán đốn những mơi trường cơng ty lớn luôn dùng}</b>

<b>mọi thủ đoạn cạnh tranh để tránh xa</b>

+<b>Ln đặt ra câu hỏi: Chuyện gì xảy ra với những người tiền nhiệm của bạn? Vấn đề thăng quan tiến chức ở đó </b>

như thế nào? Người tuyển dụng đã cư xử với bạn như thế nào trong cuộc phỏng vấn - nếu đó là một khơng khí căng thẳng thì đó có thể chính là dấu hiệu bắt đầu của mọi việc rồi đó.

-<b>_{Xét về vị trí địa lý phù hợp}</b>

<i>Điện thoại: 0398008899 - Email: ://www.nguyenvietan.net</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<b>1. Loại làm việc theo trực giác, cảm tính: loại này vẫn có thể rất giỏi. Nhưng thường khơng giải thích được quyết định của mình</b>

<b>2. Loại làm việc theo quy trình: mọi cái đều hỏi phải làm theo các bước tuần tự rõ ràng. Phải chính xác, phải chi tiết chỉn chu</b>

<b>3. Loại làm việc theo Framework: mọi cái đều địi hỏi phải có logic, suy nghĩ, phương pháp tư duy đằng sau</b>

<b>4. Loại mạnh về đối ngoại: loại này tư duy có thể ko sắc, mỗi cái chỉ biết 1 chút, nhưng bù lại quan hệ lại giỏi</b>

<b>Hướng dẫn cách chọn Sếp:</b>

<i>Điện thoại: 0398008899 - Email: ://www.nguyenvietan.net</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

<b>CÁCH VIẾT MỘT CV HOÀN HẢO </b>

<b>1. Format2. Hình.</b>

<b>3. Thơng tin cơ bản: Tên, điện thoại, email, thành phố bạn ở. Ngày tháng năm sinh có thể có hoặc khơng, theo cá nhân mình là khơng, chỉ là quan điểm cá nhân rằng </b>

các thông tin này không liên quan đến việc ứng tuyển công việc.

<b>4. Tổng quan/Profile (viết 1 câu thôi) Bạn là ai, bạn muốn trở thành một người như thế nào. Dòng này thể hiện key selling point và mục tiêu nghề nghiệp của bạn, là </b>

một lưới lọc quan trọng cho nhà tuyển dụng nhận định chuyên môn và mục tiêu của bạn có phù hợp với cơng viêc và cơng ty hay không.

<b>6. Kinh nghiệm làm việc/Experiences:</b>

A. Hoạt động xã hội/ Social experiences: Thời gian – Công ty/Tổ chức – Vị trí B. Kỹ năng/ Professional skills

C. Cá nhân/Personal (Optional)

<b>8. Một số tips khác</b>

Show don’t tell. Mình thấy có một số bạn để những kỹ năng keyword như “Lãnh đạo”, “Làm việc cá nhân”, “Làm việc đội nhóm”, “Kỹ năng giao tiếp”, “Kỹ năng thuyết trình” sau đó để 5 sao, 4 sao ở phía sau. Mình nghĩ rất là thừa. Tất cả những kĩ năng này nên được thể hiện ngày trong phần mô tả công việc của bạn rồi.

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

<b>1. Thông tin cá nhân</b>

<b>Hạng mụcMục tiêu của ứng viênMục tiêu nhà tuyển dụngGiải pháp tối ưu</b>

<b>Hình ảnh</b> Thể hiện ngoại hình của bản thân <b>Dữ liệu để:</b>

- Nhận biết ngoại hình ứng viên như nào - Đánh giá mức độ phù hợp về ngoại hình với

cơng việc (nếu cơng việc có u cầu hình ảnh)

Hình formal, chuyên nghiệp và cười tươi rạng rỡ (Đừng lấy hình thẻ cho vào)

<b>Mail</b> Kênh thơng tin chính thức nhận kết

quả tuyển dụng ^{Biết được kênh thơng tin chính thức nhận kết quả}tuyển dụng ^{Đừng để mail cute phomai que, không}chuyên nghiệp lắm

<b>SĐT</b> Kênh thơng tin chính thức liên hệ, trao đổi nhanh chóng

Biết được kênh thơng tin chính thức liên hệ, Trao đổi nhanh chóng

Đảm bảo điền đúng SĐT, check lại 3 lần cho chắc không lúc gấp lại gọi không được

<b>Linkedin/ </b>

<b>Facebook</b> ^{Kênh thông tin để Flex kinh}nghiệm làm việc, cuộc sống, tính cách cá nhân

Biết được kênh thơng tin để tìm hiểu về con người

ứng viên, tính cách, mối quan hệ xã hội ứng viên ^{Gắn link Profile công việc riêng, hoặc ít}nhất nếu dùng chung hãy thể hiện một bạn tích cực, quảng giao, tử tế và kinh nghiệm, dự án công việc bạn đã làm trên đó.

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

<b>1. Thơng tin cá nhân</b>

<b>Hạng mụcMục tiêu của ứng viênMục tiêu nhà tuyển dụngGiải pháp tối ưuNgày sinh</b> Cung cấp thông tin cho nhà tuyển

Dữ liệu đánh giá coi:

- Ứng viên có nhu cầu cuộc sống và cơng việc như nào, có phù hợp vị trí cơng việc ứng tuyển? (một số cơng việc đặc thù cần yêu cầu về độ tuổi)

- Tỷ lệ đồng hành lâu dài là bao nhiêu phần trăm.

Cha mẹ đẻ thế nào thì ghi vậy

<b>Giới tính</b> Dữ liệu đánh giá liệu ứng viên có phù hợp với vị trí cơng việc này tại cơng ty khơng? (một vài công việc sẽ yêu cầu đặc thù về giới tính)

- Ứng viên ở đâu? có xa cơng ty khơng? liệu có gặp khó khăn gì trong việc di chuyển đến cơng ty hàng ngày khơng?

- Có ảnh hưởng đến sự đồng hành lâu dài với cơng ty khơng?

Ghi thật, sau này tới vịng phỏng vấn hứa đi làm đúng giờ, không ngại tắc đường, đồng hành lâu dài.

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

Thể hiện sự học vấn của bản thân, tôi là người có học, có kiến thức

Dữ liệu đánh giá điều ứng viên học có hỗ trợ gì được trong tư duy, kiến thức ở vị trí cơng việc mới khơng?

- Chỉ nêu loại tốt nghiệp nếu bạn tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc - Chỉ nêu những khóa học/ giấy

chứng nhận mang tính chun mơn sâu (trên 6 tháng) ứng với vị trí đang ứng tuyển

- Các khóa kỹ năng nhỏ như ngoại ngữ, photoshop, google anallytics tool, … Khơng nên trình bày vào đây mà nên để ở phần kỹ năng

<b>Thời gian </b>

<b>học</b> ^{Cung cấp thông tin cho nhà tuyển}dụng ^{Dữ liệu đnáh giá:}- Ứng viên đã tốt nghiệp hay chưa? có thể sẵn sàng dành bao nhiêu thời gian co vị trí cơng việc này/ ngày hoặc tại công ty.

- Khả năng đồng hành lâu dài với doanh nghiệp

Cứ có gì viết nấy sau phỏng vấn thì nhớ nói rõ thời gian bạn có thể đến công ty/ dành cho công việc là bao nhiêu? (càng nhiều càng tốt) là pass

<b>Lưu ý: với các bạn có thể mạnh về học vấn hơn kinh nghiệm làm việc thực chiến. Hãy đưa học vấn lên trước kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và ngược lại. Cố gắng tạo ấn tượng tốt với HR ngay từ ban đầu.</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

<b>3. Mục tiêu công việc</b>

<b>Hạng mụcMục tiêu của ứng viênMục tiêu nhà tuyển dụngGiải pháp tối ưu</b>

<b>Mục tiêu công việc ngắn hạn và dài hạn</b>

Thể hiện mục tiêu công việc, kế hoạch phát triển tương lai của ứng viên

Dữ liệu để đánh giá:

- Tư duy cơng việc của ứng viên có nhận thức đúng vị trí cơng việc hay khơng?

- Có khát vọng thăng tiến, phát triển vả lộ trình như

Các mục tiêu này nên là bước tiến phát triển theo chiều dọc và sẽ tốt hơn nếu bạn gắn liền được nó với doanh nghiệp ứng tuyển.

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

<b>4. Kinh nghiệm làm việc</b>

<b>Hạng mụcMục tiêu của ứng viênMục tiêu nhà tuyển dụngGiải pháp tối ưu</b>

<b>Tên công </b>

<b>ty cũ</b>

Cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng, flex tơi đã có kinh nghiệm ở công ty ABC (nếu công ty lớn)

Dữ liệu để đánh giá mơi trường, quy mơ, văn hóa làm việc của cơng ty cũ, coi có phù hợp với cơng ty mình

Cung cấp thơng tin cho nhà tuyển

dụng ^{Dữ liệu để đánh giá khả năng đồng hành lâu dài với}công ty ^- ^{Không nên kể những cơng việc}có thời gian làm việc q ngắn

Cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng, Flex tôi đã có kinh nghiệm ở vị trí làm việc này hoặc ít nhất là có liên quan

Dữ liệu để đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu công

việc với vị trí cần tuyển dụng ^{Nên sử dụng từ ngữ chuyên môn.}

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

<b>4. Kinh nghiệm làm việc</b>

<b>Hạng mụcMục tiêu của ứng viênMục tiêu nhà tuyển dụngGiải pháp tối ưu</b>

<b>Những </b>

<b>đầu công việc đã làm</b>

Năng lực làm các đầu việc của tơi

tại vị trí ứng tuyển ^{Dữ liệu để đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu công}việc với các đầu việc cụ thể mà vị trí cần tuyển dụng yêu cầu.

- Giới hạn tối đa 3-4 dịng/ cơng việc và nên bắt đầu bằng một động từ

- Dùng cấu trúc “Result - Action - Scope” cho mỗi gạch đầu dịng cơng việc

Ví dụ: Thay vì trong dự án X, tôi làm a,b,c,d và tạo ra 200000$ thì nên: tạo ra 200 000$ bằng các việc a,b,c,d trong dự

Những đầu việc tôi làm mang lại giá trị cho công ty

Dữ liệu để đánh giá:

- Hiệu quả làm việc của ứng viên

- Yêu cầu về chất lượng cơng việc ở vị trí cũ. - Tư duy và góc nhìn đo về trách nhiệm cơng

việc với công ty cũ

- Nên nêu rõ thành tựu công việc trong cơng việc. Thành tựu có 2 loại khối lượng và chất lương.

Hãy ưu tiên đo lường cả 2 bằng con số cụ thể, đừng nói chung chung.

- Tư duy đánh giá thành tựu nên là kết quả cá nhân đóng góp gì cho giá trị/ mục tiêu chung của doanh nghiệp.

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

Thể hiện những kỹ năng mà tôi biết

dùng ^{Dữ liệu để đánh giá:}- Khả năng nhận thức đúng về những kxy năng bổ trợ cho vị trí công việc

Khả năng tự nhận thức về năng lực, kỹ năng bổ trợ cho cơng việc mà vị trí yêu cầu.

- Hãy thể hiện những kỹ năng bổ trợ cho vị trí cơng việc đang ứng tuyển. - Mô tả mức độ/ năng lực của bạn với mỗi kỹ năng rõ ràng, đo lường đong đếm được để Hr dễ tưởng tượng, đánh giá, đừng dùng mấy từ chung chung hoặc thang đo đánh giá từ 1-5 sao

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

-Phân loại: Đang sửa CV, đã trượt, đã gửi CV, đợi HR phản hồi, hẹn phỏng vấn

-_{Ngày gửi CV}-_{Link CV đã gửi}

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

<b>VIẾT GÌ VÀO CV KHI CHƯA CĨ KINH NGHIỆM?</b>

<b>1. Trước hết về mặt hình thức, CV phải đảm bảo yếu tố sạch, gọn, đẹp và rõ ràng.</b>

<b>2. Phần cover letter thì ghi rõ nguyện vọng đồng thời trình bày rõ ý, mục tiêu và nắn nót câu chữ, mail gửi đi thì sử dụng mail cho công việc (không xài các mail như changtraicodon, tanledeptrainhatgroup...).</b>

<b>3. Trình bày rõ mục tiêu cho nhà tuyển dụng để họ nắm bắt được em thực sự đang hướng tới điều gì. Và có phù hợp với u cầu của doanh nghiệp hay không?</b>

<b>4. Phần học vấn, bằng cấp, chứng chỉ, thành tích, hoạt động.</b>

<b>5. Sau đây là 2 phần quan trọng nhất để làm lợi thế cạnh tranh cho các em, anh sẽ gom vào 1 mục này.6. Cuối cùng là khơng nói dối trong CV.</b>

<i>Điện thoại: 0398008899 - Email: ://www.nguyenvietan.net</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

<b>VIẾT GÌ VÀO CV KHI CHƯA CÓ KINH NGHIỆM?</b>

-<b>Tham gia hoạt động các câu lạc bộ</b>

-<b>_{Tự làm dự án cá nhân hoặc cùng bạn bè}</b>

-<b>Xin tham gia các dự án của doanh nghiệp, KOL trong ngành</b>

<i>Điện thoại: 0398008899 - Email: ://www.nguyenvietan.net</i>

Cách lấp đầy một CV rỗng

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

<b>Lý do nộp CV đẹp vẫn không nhận được hồi âm</b>

<i>Điện thoại: 0398008899 - Email: ://www.nguyenvietan.net</i>

1.Bạn tưởng bở CV mình xịn, sad but true và mình cũng từng như vậy, cứ gửi CV đi khắp nơi nhưng khơng hề nhận ra CV mình trơng gớm vãi (mình làm designer) có lẽ bạn khơng xịn như bạn tưởng, hãy dành thời gian đánh giá lại CV và portfolio của mình 2.Nếu CV bạn đã thật sự ok rùi, thì có lẽ mail của bạn đã bị đẩy vào mục spam, sếp mình từng khuyên là nếu khơng nhận được hồi

âm thì hãy gọi thẳng cho bên HR để check và xác nhận đó.

3.Khơng nên viết hoa full tiêu đề mail. Các bạn chỉ nên viết rõ là [Vị Trí Ứng Tuyển- Họ Và Tên- SĐT]. 4.Check mail kĩ càng trước khi gửi, kiểm tra lại chính tả, lỗi viết hoa, cách dấu phảy, chấm

5.Hãy gọi cho NTD. Trước mình chỉ làm bartender thui nha, nhưng chị chủ kể có 1 bạn cũng xin vào làm và thỉnh thoảng lại gọi cho chị chủ để chị xác nhận lại đã thấy mail xin việc chưa, bao giờ được hồi âm, nên mình nghĩ cái này cũng cần thiết nếu bạn không thấy hồi âm của NTD, đừng “thỉnh thoảng” gọi là được

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

<i>Điện thoại: 0398008899 - Email: ://www.nguyenvietan.net</i>

</div>