Bài Tập Lớn Phân Tích Thiết Kế Hệ Thống Đề Tài 6 Quản Lý Nhân Sự.pdf

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐÔNG Á</b>

<b>KHOA: CÔNG NGHỆ THÔNG TIN</b>

<b>BÀI TẬP LỚN</b>

<b>HỌC PHẦN: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG</b>

<b> ĐỀ TÀI 6: QUẢN LÝ NHÂN SỰ</b>

<b>Nguyễn Hữu HiệpDCCNTT 12.10.13K12Đào Quang HuyDCCNTT 12.10.13K12Ngyễn Quang Hồng AnhDCCNTT 12.10.13K12</b>

<b>Nguyễn Thị Bích LiênDCCNTT 12.10.13K12</b>

<b>Hà Nội, tháng 05 năm 2023</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐÔNG Á</b>

<b>KHOA: CƠNG NGHỆ THƠNG TIN</b>

<b>T^{Sinh viên thực hiện}</b>

<b>KhóaMã sinh viênĐiểm bằngsố</b>

<b>Điểm bằngchữ</b>

<b>3Ngyễn Quang Hồng Anh1220213648</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<b>Mục lục</b>

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT...1

DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ...2

Chương 1: Tổng quan về đề tài...3

1.1. Giới thiệu đề tài...3

1.2 Phân công công việc...4

Chương 2 : Khảo sát thực trạng và xác định yêu cầu hệ thống...5

2.1 Khảo sát thực trạng...5

2.1.1 Khảo sát thực tế...5

2.1.2 Đánh giá hiện trạng...5

2.2 Xác định yêu cầu hệ thống...5

2.2.1 Yêu cầu chức năng...5

2.2.2 Yêu cầu phi chứ năng...8

2.2.3 Yêu cầu sơ đồ tổ chức...9

2.3 Các hồ sơ...10

Chương 3: Phân tích và thiết kế hệ thống...11

3.1 Mơ hình hóa u cầu...11

3.2 Mơ hình hóa khái niệm...20

3.3 Biểu đồ tương tác...26

3.4 Mơ hình hóa kiến thức...28

Chương 4 : Cài đặt và triển khai ứng dụng...30

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

Danh mục tài liệu tham khảo...40

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>Chương 1: Tổng quan về đề tài1.1.Giới thiệu đề tài</b>

Trong thời đại công nghệ 4.0, việc quản lý nhân sự trong các dự án phát triển hệ thống trở thành một yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo hiệu quả và thành công của dự án.

Đề tài này sẽ tập trung vào việc phân tích và đánh giá những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự trong phân tích thiết kế hệ thống, bao gồm: đặc tính của cơng việc, u cầu kỹ năng và kinh nghiệm của nhân sự, cấu trúc tổ chức, quy trình và phương pháp làm việc.

Ngồi ra, đề tài cũng sẽ đưa ra các giải pháp và hướng khắc phục những vấn đề cần cải thiện trong q trình quản lý nhân sự trong phân tích thiết kế hệ thống. Những giải pháp này sẽ giúp tăng cường sự hiệu quả và độ chuyên nghiệp của quản lý nhân sự, đồng thời giúp nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ được cung cấp.

Quản lý nhân sự sẽ đóng góp một phần nào đó vào việc nâng cao năng suất và hiệu quả của q trình phát triển hệ thống thơng tin trong các tổ chức và doanh nghiệp.

3

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b> 1.2 Phân công công việc</b>

<b>Bảng phân cơng cơng việc</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>Chương 2 : Khảo sát thực trạng và xác định yêu cầu hệ thống2.1 Khảo sát thực trạng</b>

<b>2.1.1 Khảo sát thực tế</b>

Quan sát hoạt động của hệ thống trên các web site, sách báo từ công ty SABOCO

Phỏng vấn trực tiếp các quản lý (khảo sát với những quản lý và nhân viên) Tự đặt mình vào vị trí của quản lý để thấy được rõ những yêu cầu thực tế mà hệ thống cần thực hiện.

Do phạm vi và khả năng nên nhóm chỉ khảo sát và quản lý một cửa hàng vừa và nhỏ.

Với mục đích tìm hiểu hoạt động của hệ thống quản trị nhân sự dưới góc độ các luồng thơng tin dữ liệu, tiến hành nghiên cứu, khảo sát các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyên gia công phần mềm máy tính, tổ chức hệ thống quản lý nhân sự với những nội dung chính sau:

- Quản lý hồ sơ nhân viên - Quản lý chấm công - Quản lý khen thưởng - Thống kê báo cáo

<b>2.1.2 Đánh giá hiện trạng</b>

Hoạt động hệ thống của công ty SABOCO dùng phương pháp quản lý nhân sự từ các phòng bằng những báo cáo nhân viên gửi cho quản lý. Từ đó quản lý có trách nhiệm thống kê những báo cáo và đưa ra kết quả tìm hiểu rồi quản lý nhân sự. Vì việc quản lý nhân sự bằng những báo cáo của nhân viên nên cần có một phần mềm quản lý chuyên nghiệp để giảm thiểu những biến cố trong quá trình quản lý.

<b>2.2 Xác định yêu cầu hệ thống2.2.1 Yêu cầu chức năng</b>

Hoạt động quản lý hồ sơ nhân viên:

Phòng nhân sự có trách nhiệm thực hiện chức năng này thông qua việc lập và điều chỉnh hồ sơ nhân viên .

5

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

- Khi cơng ty có nhu cầu và thực hiện tuyển dụng để đưa ra quyết định tuyển dụng một nhân viên từ ban quản lý, phòng nhân sự sẽ lập danh sách và cập nhật hồ sơ cá nhân của nhân viên mới này.

- Trong q trình hoạt động, phịng nhân sự sẽ xem thông tin của nhân viên trong công ty để có thể cập nhật các thơng tin mới về nhân viên. Việc sửa đổi này được dựa trên cơ sở lấy thơng tin cung cấp lại từ phía nhân viên. Tất cả thông tin điều chỉnh sẽ được lưu lại hồ sơ nhân viên làm cơ sở cho kiểm tra của ban quản lý. - Đồng thời nếu ban quản lý cần xem hoặc điều chỉnh thơng tin, phịng nhân sự cần phải lấy thơng tin từ hồ sơ nhân viên để báo cáo cho Ban quản lý xem hoặc để thực hiện điều chỉnh cho phù hợp yêu cầu

- Với nhiệm vụ theo dõi hồ sơ nhân viên nên khi có quyết định cho một nhân viên trong cơng ty thay đổi mức lương, phịng nhân sự sẽ tiến hành điều chỉnh này được ghi vào hồ sơ nhân viên để làm cơ sở cho việc tính lương của phịng kế tốn. - Một nhân viên trong công ty thôi khơng làm việc, sau khi đã có quyết định thơi việc từ quản lý, phòng nhân sự sẽ tiến hành hủy bỏ thơng tin về nhân viên đó. - Sau khi thống kê được hồ sơ nhân viên của cả cơng ty, nhân viên có nhiệm vụ lập báo cáo để gửi cho quản lý

Hoạt động quản lý chấm công:

Phịng nhân sự có trách nhiệm thực hiện hoạt động với chức năng là cập nhật và điều chỉnh chấm công:

- Hàng ngày, phịng nhân sự cập nhật thơng tin ngày cơng làm việc nào đó, quản lý sẽ ra quyết định cho phòng nhân sự điều động nhân viên làm thêm giờ. Việc điều động của phòng nhân sự phải dựa trên cơ sở cập nhật thông tin về ngày làm thực tế của nhân viên trong tháng để bố trí, sắp xếp phù hợp.

- Khi nhân viên đã làm thêm giờ, phịng nhân sự sẽ cập nhật tiếp ngày cơng làm thêm vào bảng chấm công, thông tin này vẫn được lấy từ phía nhân viên. - Bảng theo dõi công sẽ được có sự đối chiếu với nhân viên.

- Cuối tháng phòng nhân sự sẽ dựa trên bảng theo dõi công đã kiểm tra để lập ra báo cáo chấm cơng để trình lên quản lý kí duyệt.

Hoạt động quản lý lương thưởng:

Trách nhiệm thực hiện chính của hoạt động này là phịng kế tốn với chức năng cơ bản là tính và lập các báo cáo lương, thưởng.

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

- Cuối tháng, phịng kế tốn sẽ nhận báo cáo chấm cơng đã được quản lý kí duyệt của phịng nhân sự, đồng thời cập nhật thông tin về mức thưởng và các khoản phụ cấp và các khoản BHYT, BHXH ... để làm cơ sở tính lương.

- Dựa vào các thơng tin trên, Phịng kế toán sẽ ra lập phiếu lương cho từng nhân viên với đầy đủ mức lương, thưởng và khấu trừ các khoản phải nộp.

- Sau khi lập phiếu lương, kế toán sẽ thống kê để lên bảng lương – là mức lương thực hưởng của mỗi nhân viên để trình lên quản lý kí duyệt.

- Sau khi quản lý kí duyệt, nhân viên sẽ được nhận lương, kế tốn sẽ phải lập các báo cáo về lương, báo cáo về thuế thu nhập, BHYT, BHXH phải nộp hàng tháng.

- Các báo cáo này sẽ được trình cho ban quản lý xem để nắm bắt tình hình lương thưởng... của công ty

Hoạt động thống kê báo cáo:

- Sau khi nhận được các báo cáo từ nhân viên, ban quản lý nhân sự sẽ có trách nhiệm tổng hợp thống kê báo cáo lại và dựa vào kết quả để đưa ra quyết định cho cơng ty.

7

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Hình 1. Sơ đồ chức năng

<b>2.2.2 Yêu cầu phi chứ năng</b>

- Hệ thống có giao diện người dùng ổn định và trực quan - Hệ thống có hiệu suất cao và ổn định

- Hệ thống có tính an tồn cao, khơng để xảy ra trường hợp mất mát hay sai sót trong việc quản lý thông tin

- Hệ thống có tính linh hoạt cao, có khả năng mở rộng khi cần thiết

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>2.2.3 Yêu cầu sơ đồ tổ chức</b>

Hình 2. Sơ đồ tổ chức

9

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>2.3 Các hồ sơ</b>

- Hình ảnh các hồ sơ liên quan đến đề tài

Hình 3. Sổ quản lý lao động

Hình 4. Bảng quá trình làm việc

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>Chương 3: Phân tích và thiết kế hệ thống 3.1 Mô hình hóa u cầu</b>

<b> - Các tác nhân</b>

Nhận những thống kê báo cáo. Kiểm tra thông tin, phiếu lương

Điều chỉnh,chấm công ngày làm Lập báo cáo về hồ sơ thông tin

- Các ca sử dụng của hệ thống dựa vào các tác nhân sau:

<b>Gói ca sử dụngCác ca sử dụng chi tiếtTác nhân</b>

Quản lý Kế toán

Quản lý hồ sơ nhân

viên ^{UC2: Cập nhật hồ sơ nhân viên}_{UC3: Tìm kiếm thơng tin} UC4: Điều chỉnh thông tin UC5: Lập báo cáo

Nhân viên Quản lý

Quản lý chấm công UC6: Lập bảng chấm công UC7: Cập nhật ngày công UC8: Điều chỉnh chấm công UC9: Lập báo cáo chấm công

Nhân viên Quản lý

11

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Quản lý khen thưởng UC10: Cập nhật mức lương, thưởng phụ cấp

UC11: Lập phiếu lương UC12: Thống kê lương UC13: Lập báo cáo

Kế toán Quản lý

Thống kê báo cáo UC14: Báo cáo danh sách nhân viên UC15: Báo cáo tình hình chấm cơng UC16: Báo cáo thanh toán tiền lương

Nhân viên Kế toán Quản lý

Biểu đồ use case tổng quát

Hình 5. Use case xác định tác nhân - Ca sử dụng “Đăng nhập”:

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>Use case: Đăng nhập tài khoảnID: UC1</b>

<b>Phạm vi: Nhân viên, quản lý, kế toán đăng nhập vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn định</b>

<b>Tác nhân chính: Nhân viên, quản lý, kế toánĐiều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Đăng nhập” trên form “Đăng nhập”</b>

- Tác nhân nhân viên

Hình 6. Tác nhân nhân viên - Ca sử dụng “Cập nhật hồ sơ nhân viên”:

<b>Use case: Cập nhật hồ sơ nhân viênID: UC2Phạm vi: Nhân viên, quản lý, vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Nhân viên, quản lý</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thơng tin hợp lệ

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Cập nhật hồ sơ nhân viên” trên form “Quản </b>

lý hồ sơ nhân viên”

- Ca sử dụng “Điều chỉnh thơng tin”: 13

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>Use case: Điều chỉnh thông tinID: UC4Phạm vi: Nhân viên, quản lý, vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Nhân viên, quản lý</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Dung lượng trên đĩa đủ cho việc ghi

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Điều chỉnh thông tin” trên form “Quản lý </b>

hồ sơ nhân viên”

- Ca sử dụng “Lập bảng chấm công”:

<b>Use case: Lập bảng chấm côngID: UC6Phạm vi: Nhân viên, quản lý, vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Nhân viên, quản lý</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Người dùng đi làm ngày hơm đó để chấm cơng

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Lập bảng chấm công” trên form “Quản lý </b>

chấm công”

- Ca sử dụng “Lập báo cáo”:

<b>Use case: Lập báo cáoID: UC5Phạm vi: Nhân viên, quản lý, vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Nhân viên, quản lý</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Máy đã được đồng bộ thơng tin cơ sở dữ liệu

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Lập báo cáo” trên form “Quản lý hồ sơ </b>

nhân viên”

- Ca sử dụng “Báo cáo danh sách nhân viên”:

<b>Use case: Báo cáo danh sách nhân viênID</b>: UC14

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>Phạm vi: Nhân viên, quản lý, vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Nhân viên, quản lý</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Máy đã được đồng bộ thông tin cơ sở dữ liệu

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Báo cáo danh sách nhân viên” trên form </b>

“Thống kê báo cáo”

- Ca sử dụng “Báo cáo tình hình chấm cơng”:

<b>Use case: Báo cáo tình hình chấm cơngID</b>: UC15

<b>Phạm vi: Nhân viên, quản lý, vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Nhân viên, quản lý</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Máy đã được đồng bộ thông tin cơ sở dữ liệu

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Báo cáo tình hình chấm cơng” trên form </b>

“Thống kê báo cáo”

- Tác nhân kế toán

15

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ <b>Phạm vi: Quản lý, kế toán vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Quản lý, kế tốn</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Máy đã đã được đồng bộ thông tin cơ sở dữ liệu bảng chấm cơng

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Cập nhật ,ức lương thưởng phụ cấp” trên</b>

form “Quản lý khen thưởng”

- Ca sử dụng “Lập phiếu lương”:

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>Use case: Lập phiếu lươngID: UC11Phạm vi: Kế toán đăng nhập vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Kế toán, nhân viên</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Máy đã đã được đồng bộ thông tin cơ sở dữ liệu bảng chấm cơng

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Lập phiếu lương” trên form “Quản lý khen</b>

- Ca sử dụng “Thống kê lương”:

<b>Use case: Thống kê lươngID</b>: UC12

<b>Phạm vi: Kế toán đăng nhập vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Kế tốn</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được cơng ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Máy đã đã được đồng bộ thông tin cơ sở dữ liệu bảng chấm cơng

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Thống kê lương” trên form “Quản lý khen</b>

- Ca sử dụng “Lập báo cáo”:

17

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>Use case: Lập cáo cáoID: UC13</b>

<b>Phạm vi: Kế toán, quản lý đăng nhập vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn định</b>

<b>Tác nhân chính: Kế tốn, quản lýĐiều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Máy đã đã được đồng bộ thơng tin cơ sở dữ liệu

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Lập báo cáo” trên form “Quản lý khen</b>

- Ca sử dụng “Báo cáo thanh toán tiền lương”:

<b>Use case: Báo cáo thanh toán tiền lươngID</b>: UC16

<b>Phạm vi: Kế toán, quản lý, vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Kế tốn, quản lý</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Máy đã được đồng bộ thông tin cơ sở dữ liệu

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Báo cáo thanh toán tiền lương” trên form</b>

“Thống kê báo cáo”

- Tác nhân quản lý

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Hình 8. Tác nhân quản lý - Ca sử dụng “Tìm kiếm thơng tin”:

<b>Use case: Tìm kiếm thơng tinID</b>: UC3

<b>Phạm vi: Nhân viên, quản lý, vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Nhân viên, quản lý</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thơng tin hợp lệ

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Tìm kiếm thơng tin” trên form “Quản lý hồ</b>

sơ nhân viên”

- Ca sử dụng “Điều chỉnh thơng tin”: 19

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

<b>Use case: Điều chỉnh thông tinID: UC4Phạm vi: Nhân viên, quản lý, vào hệ thống trên máy cá nhânĐiều kiện tiên quyết: Hệ thống hoạt động ổn địnhTác nhân chính: Nhân viên, quản lý</b>

<b>Điều kiện thực hiện: </b>

Người dùng đã được công ty cấp tài khoản và đăng nhập thông tin hợp lệ Dung lượng trên đĩa đủ cho việc ghi

<b>Sự kiện kích hoạt: Người dùng click nút “Điều chỉnh thông tin” trên form “Quản lý</b>

hồ sơ nhân viên”

<b>3.2 Mơ hình hóa khái niệm</b>

- Biểu đồ hoạt động

Hình 9. Biểu đồ hoạt động đăng nhập hệ thống

</div>