Nghề Tuyển DỤng_Khóa đào tạo ngắn hạn_Buổi 10 recruitment online
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (2.61 MB, 43 trang )
<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">
<b>LIÊN HỆ:</b>
<b>BÙI ĐOÀN CHUNG</b>
<b>Phone: 0984 013 214 - 0948 013 214Email: </b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3"><b>1.KẾ HOẠCH CONTENT TUYỂN DỤNG</b>
<b>NỘI DUNG BUỔI 10</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4"><b>1.KẾ HOẠCH CONTENT TUYỂN DỤNG</b>
<b>2. VIẾT BÀI TRÊN LINKEDIN</b>
<b>NỘI DUNG BUỔI 10</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">Xác định mục tiêu
Phân tích hiện
Lập kế hoạch
Triển
khai thực hiện
Theo dõi và đánh giá
<b>Kế hoạch CONTENT</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">Xác định mục tiêu
Phân tích hiện
Lập kế hoạch
Triển
khai thực hiện
Theo dõi và đánh giá
<b>Kế hoạch CONTENT</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8"><b>CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG CONTENT FACEBOOK HIỆU QUẢ</b>
● Các tương tác trên mạng xã hội (like/share/comment/followers/…)● Traffic (nguồn lưu lượng truy cập vào fanpage/website theo
● Tăng Followers/Subscribers ● Hình ảnh thương hiệu
● Số lượng người dùng quan tâm trên mỗi mục đích bài viết● Survey (phiếu đánh giá) Online/Offline
● Email cảm nhận cá nhân● Rating (Chấm điểm)
<b>Theo dõi và đánh giá</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">Xác định mục tiêu
Phân tích hiện
Lập kế hoạch
Triển
khai thực hiện
Theo dõi và đánh giá
<b>Kế hoạch CONTENT</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">BẠN LÀM CONTENT THEO CÁCH NÀO?
1.Đặt tiêu đề trước, viết sau
2.Viết trước, đặt tiêu đề sau
3.Viết theo lịch có sẵn
4.Viết theo cảm hứng
5.Viết xong mới chọn hình minh hoạ hay làm hình minh hoạ xong mới viết?
</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">Thứ 2: 10 phút lên idea hoặc chọn idea
Thứ 3: 10 phút heading lớn triển khai idea đóThứ 4: 10 phút liệt kê các heading nhỏ hơn
Thứ 5: 10 phút liệt kê các ý nhỏ như lý thuyết, dẫn chứng, ...Thứ 6: 10 phút làm ảnh (1)
Thứ 7: 10 phút làm ảnh (2)
<b>QUY TẮC 10 PHÚT TRONG SÁNG TẠO CONTENT</b>
<b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">• Meta Title (Giống như Title nhưng hiểu là Title (gọi là Heading 1) sẽ hiện trong bài đăng còn Meta Title sẽ hiển thị ngồi kết quả tìm kiếm Google)
• Meta Description(Tượng tự như Meta Title)• Heading (heading 2, heading 3,...)
• Từ khóa chính
• Những ý mà người lên outline muốn nhấn mạnh hay những lưu ý (cái này chủ yếu là dành cho những bạn CTV content bên mình viết)
• Nguồn tham khảo• Từ khóa phụ
<b>Triển khai thực hiện</b>
<b>NỘI DUNG một outline </b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13"><b>WHO?: Ứng viên của bạn là ai?WHAT? Ứng viên có nhu cầu gì?</b>
<b>WHY? Ứng viên mong đợi điều gì từ công ty?WHERE? Ứng viên đang ở đâu?</b>
<b>WHEN? Khi nào họ ứng tuyển</b>
<b>HOW? Họ sẽ ứng tuyển như thế nào?How Many/How Much?</b>
<b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">Bài tập 1
1/Phác hoạ chân dung ứng viên cho vị trí Nhân viên Kinh doanh?
2/Dự kiến các nội dung bạn sẽ viết để truyền thơng tuyển dụng vị trí này cho cơng ty và đưa vào bảng kế hoạch
</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15"><b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16"><small>●</small> <b>Intro (phần mở đầu) quan trọng: Nếu khơng có phần mở đầu tốt, bạn đã </b>
bỏ lỡ các traffic có giá trị. Giải pháp đơn giản cho việc này chính là bắt đầu bài viết bằng câu hỏi. Sau đó thêm yếu tố cảm xúc vào các heading của mình.
<small>●</small> <b>Cấu trúc bài viết: Đừng giữ điều tốt nhất đến cuối cùng. Tác động mạnh </b>
mẽ đến người đọc bằng cách đặt thông tin quan trọng nhất đầu tiên.
<small>●</small> <b>Thẻ title tag và thẻ Meta Description: Đảm bảo bạn luôn xuất hiện trên </b>
SERP và có nhiều lượt click từ việc chèn các từ ngữ chỉ cảm xúc và điều chỉnh meta description trước khi publish bài viết.
<small>●</small> <b>Tạo link content: Bạn có thể tìm hiểu chính xác những gì người đọc đang </b>
tìm kiếm và chú trọng đến nó.
<small>●</small> <b>Viết cho level của học sinh trung học: Điều này giúp nội dung dễ hiểu </b>
nhất có thể. Dùng thể chủ động sẽ khiến điều này dễ dàng hơn.
<b>Bố cục CONTENT</b>
<b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17"><b>CÔNG THỨC ĐẶT TIÊU ĐỀ</b>
●Sử dụng các con số.
<i>VD: 3 bí kíp khơng thể bỏ qua nếu muốn tìm việc làm mùa dịch</i>
● Đặt theo dạng câu hỏi:
<i>VD: Làm thế nào để..?, Bạn hiểu rõ cơng ty mình như thế nào?</i>
●Dùng biện pháp so sánh ngang bằng - hơn kém
<i>VD: Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa bạn và đồng nghiệp</i>
●Công thức “hồi nghi, bí mật, sự thật”
<i>VD: BÍ MẬT ĐỘNG TRỜI VỀ CÔNG VIỆC NÀY BẠN NÊN BIẾT</i>
●Sửa lại câu nói hot trend. Trích dẫn câu nói của người nổi tiếng,
<i>ca dao, tục ngữ. VD: Bỏ qua việc làm này và cái kết đầy bất ngờ</i>
●Mở đầu bằng một chứng thực, dẫn chứng
<i>VD: “Đây là công việc thú vị nhất mà tơi từng biết”</i>
● Đưa ra một món đồ, sản phẩm, tài liệu miễn phí
<i>VD: Tài liệu 7 cơng thức đặt tiêu đề hấp dẫn miễn phí</i>
<b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19"><b>1. Attention – Interest – Desire – Action (AIDA)</b>
• Attention – Chú ý: Lấy sự chú ý của người đọc.• Interest – Thú vị: Hiển thị thơng tin thú vị và tươi mới cho người đọc.
• Desire – Mơ tả: Những lợi ích của sản
phẩm/dịch vụ/ý tưởng mà bạn đang nói tới người đọc.
• Action – Hành động: Đưa ra lời kêu gọi hành động.
<b>5 kỹ thuật viết content phổ biến</b>
<b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20"><b>2. 4P – Problem, Promise, Proof và Price.</b>
<b>5 kỹ thuật viết content phổ biến</b>
<b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21"><b>3. Features – Advantages – Benefits (FAB)</b>
• Features – Tính năng: Những gì mà sản phẩm của bạn có thể làm
• Advantages – Ưu điểm: Sản phẩm của bạn có gì giúp ích hơn
• Benefits – Lợi ích: Những điều mà người đọc mong muốn.
<b>Triển khai thực hiện</b>
<b>5 kỹ thuật viết content phổ biến</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22"><b>4. Before – After – Bridge</b>
• Before: Trước – Thực trạng chung của vấn đề đang tồn tại.
• After: Sau – Thực trạng sau khi vấn đề được giải quyết.
• Bridge: Cầu nối – Thực trạng đó được giải quyết bằng cách nào.
<b>5 kỹ thuật viết content phổ biến</b>
<b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23"><b>5. Công thức viết CONTENT - PAS</b>
<b>Triển khai thực hiện</b>
Đưa ra vấn đềLàm quá vấn đề<sup>Đưa ra giải pháp</sup>
<b>Triển khai thực hiện</b>
<b>5 kỹ thuật viết content phổ biến</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24"><b>CÁCH VIẾT CONTENT FACEBOOK HIỆU QUẢ</b>
1. Đăng content mà khách hàng quan tâm2. Đăng nhiều loại content
3. Kết thúc mỗi bài viết bằng một câu hỏi4. Đừng đăng bài quá thường xuyên
5. Cho phép mọi người viết lên tường của bạn6. Sáng tạo với các cuộc thi
7. Thử chọn chủ đề hàng tháng
<b>CONTENT FACEBOOK</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25"><b>10 DẠNG BÀI VIẾT FACEBOOK GÂY THU HÚT</b>
1. Ảnh chế hài hước, ảnh bắt trend mới nhất2. Câu chuyện cảm động, nhân văn
3. Kết nối mọi người
4. Phát biểu gây tranh cãi hoặc nghe có vẻ vơ lý5. Fact (sự thật) ít người biết
6. Tài liệu, ebook, chia sẻ liên quan đến kiến thức trong một lĩnh vực nào đó
7. Hình ảnh, video độc đáo hoặc đáng u8. Cẩm nang, hướng dẫn cách làm
9. Quan điểm cá nhân đa chiều10.Thông tin khẩn cấp
<b>CONTENT FACEBOOK</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 26</span><div class="page_container" data-page="26"><b>MỘT SỐ LƯU Ý ĐỂ CONTENT FB ADS SỐNG LÂU HƠN </b>
<small>1) Không sử dụng quá nhiều icon. </small>
<small>2) Không giật tít q đà. Vì nếu giật tít q đà fb sẽ liệt ngay content đó vào phần nói sai sự thật về sản phẩm. </small>
<small>3) Viết content với một độ dài hợp lý. Lý tưởng nhất là tầm 500 tới 800 từ. </small>
<small>4) Lọc nội dung. Đây là note khá cơ bản nhưng mình vẫn đưa vào để mọi người lưu ý. Rất hay mắc phải khi bạn đang làm nội dung web chuyển sang làm nội dung fb. 5) Sự rõ ràng các phần trong content fb ads : Cần thật rõ ràng rành mạch và ngắn gọn. Để tối ưu thì làm sao cho người mua đọc tầm 2 phút phải hiểu được bạn đang viết bán sản phẩm nào. </small>
<small>6) Ít sử dụng dấu phẩy nhất có thể. Dù khơng nói rõ trong chính sách nhưng kinh nghiệm của mình là như thế nhiều dấu phẩy rất dễ bị lỗi khi lên camp.</small>
<b>CONTENT FACEBOOK</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27"><b>1. Tập trung vào lợi ích và các phúc lợi mà cơng ty có được (EVP) và đáp ứng các mong đợi của ứng viên</b>
<b>2. Xây dựng nội dung bài viết càng ngắn gọn càng tốt </b>
<i><b>Không giống content trên website hay blog, content Facebook đòi hỏi </b></i>
<i><b>người sáng tạo cần tóm tắt sao cho càng ngắn gọn càng tốt. </b></i>
<b>3. Giật title thu hút người đọc</b>
Nếu bạn đặt title hay, thu hút người đọc thì họ sẽ đọc tiếp nội dung của bạn và ngược lại. Nếu bạn đặt title nhàm chán, không gây được sự chú ý thì bạn đã thực sự thất bại rồi đó.
CONTENT CHO TUYỂN DỤNG THU HÚT
<b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28"><b>4. Chèn hashtag liên quan, call to action (CTA)</b>
Nếu muốn nhấn mạnh hoặc làm nổi bật nội dung nào đó bạn hãy dùng các
<i><b>hashtag. Đồng thời công dụng của hashtag cịn giúp kết nối các bài viết có nội </b></i>
<i>dung giống nhau, chung hashtag với nhau. Tuy nhiên trong quảng cáo thì bạn </i>
khơng nên dùng nhiều Hashtag.
<b>5. Khơng thể thiếu thông tin liên hệ</b>
Thông tin liên hệ trong bài content Facebook nên càng ngắn gọn càng tốt. Hãy ưu
<i>tiên: Hotline, email, địa chỉ văn phòng, chi nhánh, địa chỉ website…</i>
CONTENT CHO TUYỂN DỤNG THU HÚT
<b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">Bài tập 2
Hãy viết một nội dung đăng tuyển dụng vị trí Nhân viên Kinh doanh trên
facebook cho công ty bạn và sử dụng 1 trong 5 công thức viết content phù hợp
</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">1. Hãy đọc mỗi ngày
2. Thực hành viết đều đặn+ Sắm một quyển sổ thật dày+ Các cách tập viết content3. Nghiên cứu thông tin
5. Cấu trúc bài viết
6. Khai thác các tầng sâu của insight7. Phân tích sản phẩm/dịch vụ
8. Kết hợp chữ, hình và video
<b>ĐỂ VIẾT CONTENT</b>
<b>Triển khai thực hiện</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31"><b>1. KẾ HOẠCH CONTENT TUYỂN DỤNG</b>
<b>NỘI DUNG BUỔI 10</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">VIẾT BÀI TRÊN
</div><span class="text_page_counter">Trang 34</span><div class="page_container" data-page="34">1. Nhà tuyển dụng: Là các recruiter, headhunter. Đây là nhóm account hoạt động thường xuyên và tích cực nhất trên Linkedin.2. Nhà quản lý: Là các profile của nhân sự C-level, management
level như CEO, Managing Director.. Mục tiêu của nhóm profile này chủ yếu là xây dựng branding cho công ty và cá nhân họ. Thường các manager sẽ cập nhật nội dung về công ty, xu hướng thị trường, chia sẻ thông tin và insight về ngành, giới thiệu về sản phẩm/dịch vụ của cơng ty mình.
3. Professionals: Là profile của ứng viên đã đi làm và có kinh
nghiệm, coi linkedin như một mạng xã hội để kết nối, chia sẻ về nghề nghiệp.
<b>Xác định mục tiêu</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">4. Ứng viên đang tìm việc: Là profile của ứng viên có kinh nghiệm hoặc chưa có kinh nghiệm, mục đích sử dụng Linkedin để tìm cơ hội nghề nghiệp mới. Bạn sẽ bắt gặp ứng viên này để trạng thái Open for new opportunity/Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Hoặc đăng bài mô tả một chút về kinh nghiệm bản thân cũng như mong muốn về cơ hội nghề nghiệp họ đang tìm
5. Sales: Một số ứng viên sử dụng profile của mình là một kênh marketing cho sản phẩm/dịch vụ của cơng ty, tìm kiếm đối tác và khách hàng B2B. B2B - Business to Business là là từ chỉ những dịch vụ mà đối tác là khách hàng doanh nghiệp như HR Service, Training Service…
6. Profile công ty: Một số công ty đặc biệt là công ty Headhunt, sử dụng cả Company Page và Candidate profile để là kênh kết nối với ứng viên tiềm năng. Những profile cơng ty này hoạt động chính chủ yếu là đăng tuyển dụng và add connection với ứng viên để giữ liên lạc
<b>Xác định mục tiêu</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 36</span><div class="page_container" data-page="36"><b>15 BÍ KÍP GIÚP TĂNG TƯƠNG TÁC TRÊN LINKEDIN!</b>
1-Xác định mục tiêu sử dụng linkedin (xây dựng thương hiệu cá nhân, tuyển dụng, tìm việc làm, sales B2B…). Cần xác định rõ mục đích để có chiến lược phù hợp.
2-Có kế hoạch share bài đầy đủ, chiến thuật hợp lý theo tuần/tháng: Share post, share tài liệu, viết bài chuyên môn, share cv, tăng tương tác với các accounts hot, trả lời comments... upload story, poll,
3-Share a post bằng chữ sẽ tương tác tốt hơn kèm hình ảnh (tối đa 9 tấm), chèn link hoặc video từ nguồn khác. Tài khoản thường hay trả phí đều có thể post được: 3,000 ký tự nên hãy thoải mái viết.
4-Thời gian share post tốt nhất là buổi sáng và trong giờ làm việc.
</div><span class="text_page_counter">Trang 37</span><div class="page_container" data-page="37"><b>15 BÍ KÍP GIÚP TĂNG TƯƠNG TÁC TRÊN LINKEDIN!</b>
5-Đầu tư cho bài viết được trau chuốt, dùng thêm hình ảnh, video đi kèm nếu cần thiết.… Nội dung và chất lượng bài viết luôn quan
8-Xây dựng đa kênh để tương tác qua lại: facebook, zalo… Nếu được nên dùng tài khoản trả phí để có thể gửi connection nhiều hơn.
9-Đầu tư xây dựng chất lượng connection hơn là số lượng (tối đa mỗi người dùng chỉ có 30,000 1-st connection).
</div><span class="text_page_counter">Trang 38</span><div class="page_container" data-page="38"><b>15 BÍ KÍP GIÚP TĂNG TƯƠNG TÁC TRÊN LINKEDIN!</b>
10-Kích hoạt LinkedIn Creator Mode để tăng lượng follow.
11-Thay đổi Headline trở nên hấp dẫn người khác hơn với 220 ký tự. Cập nhật thông tin cá nhân và bổ sung phần giới thiệu (summary) ấn tượng hơn.
12-Tìm hiểu cách sử dụng Linkedin và các thủ thuật Marketing. Tất cả mọi hướng dẫn sử dụng của Linkedin đều ở đây: cũng là mạng xã hội nên cũng có 2 mặt. Đừng quá lệ thuộc và đừng tạo áp lực. Cần bảo mật tài khoản và các thông tin quan trọng của cá nhân.
14-Hãy kiên nhẫn với chính sách hạn chế connection mới của linkedin. Và cẩn trọng trong cách tăng tương tác vì có thể có phản ứng ngược.
15-Linkedin khơng phải tất cả của bạn mà chỉ là 1 trong những công cụ để xây dựng profile cá nhân, con người bạn vẫn quan trọng hơn. Hãy toả sáng để ai cũng muốn connect với bạn!
</div><span class="text_page_counter">Trang 39</span><div class="page_container" data-page="39">RÈN LUYỆN KỸ NĂNG VIẾT
1- Tập thói quen viết mỗi ngày: viết tất cả những bạn thích, bạn biết, bạn nghĩ hoặc đơn giản chỉ viết là viết mỗi ngày 10-20-30 phút.
2- Đọc nhiều: cho bạn nhiều vốn từ, nhiều điều để viết. Đọc bài của các tác giả uy tín, phong cách, văn phong đa dạng.
3- Học các kỹ thuật viết cơ bản nhất: xác định mục tiêu, nội dung, bố cục, triển khai, quy tắc, thông điệp phù hợp…
4- Kết hợp sử dụng nhuần nhuyễn giữa các hình thức truyền tải nội dung bài viết: hình ảnh, video, infographic, kể cả audio…
5- Tìm người hướng dẫn có tâm, có tầm, có nhiều vốn sống và trải nghiệm.
6- Tập viết về bản thân bạn vì khơng bài viết nào thuyết phục hơn chính trải nghiệm của bạn.
7- Hãy kiên nhẫn và quyết tâm.
</div><span class="text_page_counter">Trang 40</span><div class="page_container" data-page="40">32 bài viết trên linkedin có tương tác cao
<small>1-KHƠNG ĐỦ TỐT</small>
<small>Reaction: 2,561- View: 132,340 NGHIỆP KHI ĐANG LÀM VIỆCReaction: 2,386 - View: 115,277 TIẾN</small>
<small>Reaction: 1,675 - View: 87,760 VỆ NHÂN VIÊN</small>
<small>Reaction: 1,812- View: 66,925 HAY KHÔNG?</small>
<small>Reaction: 1,712 - View: 72,648 NHÂN SỰ</small>
<small>Reaction: 1,332 - View: 65,742 GÌ NẾU BẠN CHƯA TÌM ĐƯỢC VIỆC?Reactions: 1,764 - View: 55,404</small>
<small>10-KHƠNG LÀM ĐƯỢC THÌ NGHỈ ĐIReaction: 1,204 - View: 55,506 ĐỔI LƯƠNG GROSS-NETReaction: 1,241 - View: 92,337 - CÂU HỎI PHỎNG VẤN HÀNH VIReaction: 882 - View: 77,945</small>
<small>13-TRƯỚC KHI NGHỈ VIỆC, HÃY NGHĨ ĐẾN ĐIỀU NÀYReaction: 1,036 - View: 54,961</small>
<small>Reaction: 1,045 - View: 49,041 MẤT ĐI VÀI NĂMReaction: 1,184 - View: 57,167 LẦM TUYỂN DỤNGReaction: 1,406 - View: 91,093 class="text_page_counter">Trang 42</span><div class="page_container" data-page="42">
