báo cáo hệ thống qlns và tiền lương

BẢNG PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC
HỌ VÀ TÊN CÔNG VIỆC MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH
Lê Tiến Hoàng Hệ thống, Góc nhìn nhân viên,
Dự Án, Tiền Lương.
100%
Lê Văn Sơn Nhân Sự, Báo Cáo. 90%
Dương Long Vũ Danh Mục. 50%
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY
Công ty TNHH Một Thành Viên Thăng Long được thành lập vào năm 2005, với mục
đích kinh doanh (bán và cho thuê) các mặt hàng Website, Máy công nghiệp, vật tư…
phục vụ cho các công trình, đơn vị hành chính sự nghiệp, cá nhân…
Gần đây nhất công ty đã thay đổi cơ cấu nhân sự, theo đó công ty đã mở thêm công ty
con cùng tên với công ty mẹ, công ty TNHH Thăng Long, chuyên cung cấp các phần
mềm và dịch vụ mạng.
1.Sơ Đồ Tổ Chức Bộ Máy Công Ty
2.Khảo Sát Và Sát Lập Dự Án
2.1. Hoạt động của hệ thống hiện tại
Do công ty chưa ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình quản lý nên mọi thông tin
nhân viên và việc chấm công, tính lương đều thực hiện trên giấy tờ. Khi nhân viên vào
làm chính thức trong công ty thì hồ sơ nhân viên sẽ được lưu lại để quản lý, đó là các
thông tin về lý lịch cá nhân, quá trình công tác trước khi vào công ty, các mối quan
hệ….Trong quá trình làm việc, nhân viên có thể nghỉ việc, chuyển phòng hay được thay
đổi chức vụ, khi đó công ty cần tới các cuốn sổ dày để ghi các các cuộc chuyển phòng,
mỗi lần chuyển phòng cần lưu các thông tin về phòng ban, chức vụ của nhân viên trước
và sau sau khi đổi kèm theo ngày mà những thông tin đó được thay đổi.
Mỗi ngày nhân viên đi làm đều được đánh dấu vào một tờ thẻ công trong ngày và tổng
hợp thành một bảng công theo từng tháng, từ đó công ty lập ra bảng lương và tính lương
thủ công bằng tay.
3.Câu Hỏi Khảo Sát Hệ Thống
Câu 1: Với quy mô tổ chức công ty mình thì có phần mềm nào để quản lý nhân sự và
tiền lương hợp lý chưa?

Dự kiến trả lời: Đã có (Tạm ổn).
Câu2: Khi ứng tuyển vào làm việc thì ứng viên cần trải qua các bước nào?
Dự kiến trả lời: Nạp hồ sơ, tham gia vòng sơ tuyển của ban lãnh đạo công ty bằng một
buổi phỏng vấn.
Câu3: Các thông tin, mà công ty yêu cầu nhân viên mới cung cấp là gì?
Dự kiến trả lời: Các thông tin mà nhân viên cần cung cấp khi mới vào làm việc là: Họ
tên nhân viên, giới tính, bằng cấp nhân viên, địa chỉ liên lạc, số chứng minh thư, kinh
nghiệm nghề nghiệp….
Câu4: Để quản lý tốt nhân viên trong công ty, công ty có những chế độ khen thưởng kỷ
luật ra sao?
Dự kiến trả lời: Công ty có các chế độ phụ cấp khen thưởng, kỹ luật tùy theo trường hợp
cho nhân viên với các mức phù lao theo mức độ làm việc của nhân viên.
Câu5: Nhân viên trong công ty mình làm việc một tháng bao nhiêu ngày?
Dự kiến trả lời: 26 ngày, 28 ngày, 30 ngày…
Câu6: Nhân viên làm trong công ty có các chế độ bảo hiểm xã hội thế nào?
Dự kiến trả lời: Nhân viên sẽ được công ty mua bảo hiểm theo quy định nhà nước như:
Bảo hiểm xã hội, Bỏa hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm Y tế… và các khoản bảo hiểm theo
quy định tùy theo đăc tính nghề nghiệp nếu có.
Câu7: Nhân viên làm trong công ty thì việc tăng tiền lương sẽ theo khung thời gian
nào?
Dự kiến trả lời: Nhân viên sẽ được tăng lương mỗi 3 năm một lần, đối với các trường
hợp làm việc tốt sẽ được tăng lương sớm, và sẽ bị giam tăng lương nếu vi phạm hay làm
việc chưa đạt kết quả…
Câu 8: Trong quá trình công tác tại công ty nhân viên có được chuyển từ phòng ban ban
đầu xin vào làm sang phòng ban khác phù hợp hơn trong công ty hay không?
Dự kiến trả lời: Nhân viên được phép chuyển nếu thấy đủ năng lực, và sẽ được công ty
tạo điều kiện chuyển.
Câu9: Vậy công ty nhu cầu cần một phần mềm để quản lý nhân sự tốt hơn không?
Dự kiến trả lời: Có
4.Một số biểu mẫu

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC
Điều 1: Ông, bà: làm việc theo loại hợp đồng
Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
Tại địa điểm:
Chức vụ và công việc phải làm:
Điều 2: Chế độ làm việc:
Thời gian làm việc :
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lđộng tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà
nước
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao động được hưởng như sau:
1. Nghĩa vụ: Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà: Hoàn
thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. Chấp hành nghiêm túc nội
quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thoả
ước lao động tập thể.
2. Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động theo
quy định của Pháp luật lao động hiện hành.
3. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc :…………………………………………….
- Mức lương chính hoặc tiền công: ……được trả lần vào các ngày …. và ngày ……
hàng tháng.
- Phụ cấp:………………………………………………………………….
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: ……………………………………
Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng):
…………………………………………………………………………
- Bảo hiểm xã hội: ………………………………………………………
Được hưởng các phúc lợi: ………………………………………………
Được các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác
khoa học, công nghệ với các đơn vị ở trong hoặc ngoài

nước:
- Được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của
pháp luật lao động
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:
1. Nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao
động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động
theo hợp đồng đã ký.
2. Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay
đổi, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của
pháp luật lao động.
Điều 5: Điều khoản chung:
1. Những thỏa thuận khác:
2. Hợp đồng lao động có hiệu quả từ ngày tháng năm đến ngày
tháng năm……
Điều 6: Hợp đồng lao động này làm thành (02) bản:
- 01 bản do người lao động giữ.
- 01 bản do người sử dụng lao động giữ.
Làm tại :
Người lao động Người sử dụng lao động
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu)
BẢNG CHẤM CÔNG
Tháng năm
Đơn vị: Phòng:
STT Họ
và
tên
Bậc
lươn
g
hoặc

chức
vụ
Chấm công
trong tháng
Quy ra số công
1,2,3,4… ,3
1
Hưởn
g
lương
sản
phẩm
Hưởn
g
lương
thời
gian
Phé
p
Thê
m
giờ
Nghỉ
hưởn
g
100%
lương
Nghỉ
khôn
g

lươn
g
1
2
….
Tổng cộng * * * * * *
5.Cách Tính Lương
Công ty căn cứ vào bảng lương chế độ và bảng tổng hợp quỹ tiền lương đạt theo sản
phẩm để tính trả lương cho người lao động. Công ty áp dụng hai hình thức trả lương, đó
là:
5.1Hình Thức Trả Lương Theo Sản Phẩm
Xác định số tiền lương trả cho người lao động dựa vào sản phẩm làm ra và đơn giá tiền
cho sản phẩm, lương sản phẩm chỉ được tính khi sản phẩm đó đã hoàn thành. Một sản
phẩm có thể có nhiều người tham gia và một người có thể tham gia vào thực hiện nhiều
sản phẩm.
Lsp = Ni * ĐGi * Ki
Trong đó:
Lsp là tiền lương tính theo sản phẩm.
Ni là số sản phẩm thứ i thực tế.
ĐGi là đơn giá sản phẩm i.
Ki là phần trăm người lao động được hưởng cho sản phẩm đó.
5.2Hình Thức Trả Lương Theo Thời Gian
Lt/g = (Số ngày công * Mức lương cơ bản * Bậc lương)/26
Trong đó:
Lt/g là tiền lương tính theo thời gian.
Các chế độ khác khi tính lương: các khoản phụ cấp: gồm có phụ cấp trách nhiệm, phụ
cấp chế độ, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm đêm, các loại thưởng: gồm có thưởng do
phát huy sáng kiến, thưởng do thi đua, thưởng do tăng năng suất lao động và các khoản
thưởng khác, quỹ bảo hiểm xã hội (công ty trích vào chi phí 15% tiền lương cơ bản của
người lao động và người lao động đóng góp 5% tiền lương cơ bản của mình), quỹ bảo

hiểm y tế (công ty trích 2% tiền lương cơ bản của người lao động tính vào chi phí sản
xuất kinh doanh và người lao động nộp 1% tiền lương cơ bản của mình). quỹ kinh phí
Công đoàn (công ty trích 2% tiền lương thực chi của toàn công ty).
Tiền lương của từng công nhân viên trong công ty được tính theo côngthức: Lương thực
lĩnh = Lương sản phẩm + Lương thời gian + Lương khác + Thưởng + Các khoản
phụ cấp – Các khoản khấu trừ.
Trong đó:
Lương sản phẩm, Lương thời gian được tính như trên đã nêu.
Lương khác = Lương phép + lương thêm giờ + lương nghỉ hưởng100% lương.
Thưởng: do công ty trích ra từ quỹ thưởng để động viên kịp thời những công nhân viên
có thành tích tốt, Thưởng sẽ do người quản lý nhập hang tháng cho từng nhân viên.
Các khoản phụ cấp = Phụ cấp chức vụ + phụ cấp phát sinh.
Phụ cấp chức vụ = Mức lương cơ bản * hệ số phụ cấp chức vụ.
Phụ cấp phát sinh do người quản lý nhập như các khoản công tác phí, tiền xăng, thuê
thiết bị ngoài…
Các khoản khấu trừ = BHXH + BHYT + các khoản khấu trừ khác.
BHXH = (Mức lương cơ bản * bậc lương)* 5%
BHYT = (Mức lương cơ bản * bậc lương)* 1%
5.3Các Khoản Khấu Trừ Gồm Có: phạt, bồi thường vật chất do lỗi của nhân viên. Các
khỏan này do người quản lý nhập hàng tháng.
Mỗi khi có sự thay đổi trong chính sách tiền lương thì phải có cơ chế thay đổi các định
mức như: mức lương cơ bản, mức bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
1.Biểu Đồ Phân Cấp Chức Năng
Quản lý nhân sự: quản lý thông tin nhân viên gồm sơ yếu lý lịch, trình độ, quá trình
công tác trước khi vào công ty, quan hệ gia đình, … Quản lý thời hạn hợp đồng làm
việc của nhân viên, theo dõi chuyển phòng, khen thưởng kỷ luật, quá trình lên lương,
bậc lương, hệ số lương…., quản lý nhân viên nghỉ tạm thời, nghỉ hẳn,về hưu.
Quản lý dự án: quản lý thông tin dự án như đơn giá, số lượng, đơn giá, phần trăm được
hưởng, tạo nhóm nhân viên làm dự án.

Quản lý Tính lương: thực hiện chấm công theo thời gian và theo sản phẩm của dự án,
lập bảng công theo tháng để tính lương, khai báo các khoản phụ cấp, khấu trừ như trong
cách tính lương của công ty, dựa vào bảng công để lập bảng lương.
Biểu đồ luồng dữ liệu
Mức ngữ cảnh
Nhân viên chấm công theo từng ngày và hệ thống sẽ tổng hợp ngày công theo tháng, sau
đó hệ thống sẽ gửi lại các phòng ban bảng lương chi tiết. Khi người quản lý có yêu cầu
về thông tin nhân sự, thông tin sẽ được gửi đến qua các báo cáo. Nhân viên sẽ cung cấp
các thông tin cá nhân như: họ tên, tuổi, gia đình… Và được nhận phiếu lương theo từng
tháng hay tuần, tùy theo hình thức trả tiền của từng nhân viên.
Tuy nhiên sơ đồ mức ngữ cảnh của hệ thống trên chỉ là tổng quát. Khi các vấn đề phát
sinh ra thì sơ đồ trên chưa vạch ra chi tiết của vấn đề. Để cụ thể vấn đề ta cần phân tích
trong sơ đồ dữ liệu mức đỉnh.
2.Biểu Đồ Luồng Dữ Liệu Mức Đỉnh
Sau khi xin việc vào công ty trở thành nhân viên chính thức, thông tin cá nhân của nhân
viên sẽ được gửi cho bộ phận quản lý nhân sự và các thông tin này được lưu vào kho
“Nhân sự”. Đồng thời bộ phận nhân sự sẽ điều động nhân viên đó vào trong phòng ban
thích hợp để làm và gửi thông tin nhân
viên cho bộ phận quản lý dự án và quản lý tiền lương để phục vụ việc phân nhóm làm dự
án, chấm công và tính lương cho nhân viên.
Nhân viên sẽ được phân vào các nhóm thích hợp (nếu cần) hoặc chỉ mình nhân viên đó
nhận làm dự án. Thông tin các nhóm và sản phẩm hoàn thành trong dự án được lưu vào
kho “Dự án”, dữ liệu kho này cung cấp tiền lương theo sản phẩm cho bộ phận quản lý
lương.
Nhân viên sẽ được chấm công theo 2 cách, theo sản phẩm (dựa vào đơn giá và số lượng
sản phẩm) đã hoàn thành và theo thời gian làm việc. Bảng công được lập để tiện cho
việc tính lương.Việc tính lương được thực hiện bởi bộ phận quản lý tiền lương dựa trên
các bảng công theo tháng. Khi có nhân viên đạt tiêu chuẩn để khen thưởng hoặc nhân
viên cần được khiển trách thì 1 bảng công sẽ được gửi từ bộ phận này tới bộ phận quản
lý nhân sự để tiến hành khen thưởng hoặc kỷ luật nhân viên đó. Sau khi tính lương

xong thì bộ phận này sẽ gửi bảng lương chi tiết cho các phòng ban, đồng thời lưu trữ
bảng lương của từng tháng hay theo kỳ hạn nào đó vào một kho bảng lương.
Biểu đồ mức đỉnh đã nói chi tiết hơn phần nào về dữ liệu vào và ra, cũng như việc lưu
trữ các thông tin cần thiết. Để hiểu chi tiết hơn về cách vận hành các bộ phận ra sao thì
cần có sơ đồ mức dưới đỉnh của từng bộ phận.
3.Chức Năng Quản Lý Nhân Sự
Nhân viên phải cung cấp đầy đủ các thông tin cá nhân, quá trình công tác trước đây,
quan hệ gia đình…. Và những thông tin này sẽ được lưu vào kho dữ liệu “Nhân viên”.
Kho dữ liệu này sẽ cung cấp thông tin nhân viên cho việc chuyển phòng và nghỉ việc.
Nếu nhân viên chuyển phòng, thông tin phòng ban và nhân viên đó sẽ được lưu vào kho
“Chuyển phòng”. Kho “Nghỉ việc” lưu trữ thông tin quá trình nghỉ việc của nhân viên.
Để quản lý nhân viên chặt chẽ hơn thì ngoài ra cần có các kho khác như “Quá trình công
tác” Nhân viên đó đã làm gì trước khi đến công ty, “Quá trình lương, bậc lương” Theo
dõi diễn biến lương của nhân viên và lên kế hoạch lên lương hợp lý…
4.Chức Năng Quản Lý Dự Án
Thông tin dự án được lưu vào kho “Dự án” để tiện tra cứu. Nhân viên sẽ được chia vào
các nhóm để hoàn thành dự án, thông tin các nhân viên này được lưu cùng với thông tin
dự án trong kho “Chi tiết dự án”.
5.Chức Năng Quản Lý Tiền Lương
Các phòng ban thực hiện chấm công theo ngày, sau mỗi ngày phòngban đó sẽ nhập dữ
liệu vào hệ thống, hệ thống sẽ lưu các bảng chấm công theo ngày để tổng hợp và lưu
thành bàng công theo tháng. Hệ thống cũng dựa vào bảng công theo ngày từ các phòng
ban gửi để tổng hợp danh sách các sản phẩm hoàn thành và lưu lại danh sách đó.
Muốn tính lương cần có đầy đủ các thông tin cần thiết, như các khoản cơ chế phúc lợi,
hệ số lương, cấp bậc, chức vụ. Những thông tin ấy được cung cấp từ các kho tương ứng:
kho cơ chế phúc lợi (gồm BHYT, BHXH, con thương binh, hưởng thai sản…), hệ số
lương (Theo quy định nhà nước hoặc theo chức vụ). Khi tính lương cần quan tâm đến
hình thức trả là theo ngày, theo tuần hay theo tháng để làm bảng lương gửi cho các
phòng ban và cho nhân viên.
6.Biểu Đồ Quan Hệ E-R

7.Thiết Kế Cấu Trúc CSDL
Bảng bậc lương
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Mabacluong Mã bậc lương Nvarchar Khóa chính
Tenbacluong Tên bậc lương Nvarchar
Bảng bảng công
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Mabcong Mã bảng công Nvarchar Khóa chính
Mapb Mã phòng ban Nvarchar Khóa ngoại
Thangcong Tháng công Int
Nam Năm int
Bảng công theo ngày
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Mabcong Mã bảng công Nvarchar Khóa ngoại
Mapb Mã phòng ban Nvarchar Khóa ngoại
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Ngay Ngày trong tháng Bit
Bảng lương
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Mabcong Mã bảng công Nvarchar Khóa chính
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Luongsp Lương sản phẩm Float
Lương tg Lương thời gian Float
Luongphep Lương phép Float
Luongthemgio Lương thêm giờ Float
Luongnghi Lương nghỉ Float
Tienthuong Tiền thưởng Float
Phucapchucvu Phụ cấp chức vụ Float
Phucapphatsinh Phụ cấp phát sinh Float Null
Bhxh Bảo hiểm xã hội Float Null

Bhyt Bảo hiểm y tế Float Null
Tienphat Tiền phạt Float Null
Tongluong Tổng lương Float null
Bảng bảo hiểm phúc lợi
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Masobaohiem Mã số bảo hiểm Nvarchar Khóa chính
Tenbaohiem Tên bảo hiểm Nvarchar Not null
Bảng chi tiết bảng công
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Mabcong Mã bảng công Nvarchar Not null
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Songaycong Số ngày công Int Null
Songayphepkhongluon
g
Số ngày phép
không lương
Int Null
Songayphepcoluong Số ngày phép có
lương
Int Null
Songaykhongphep Số ngày không
phép
Int Null
Tongcong Tổng cộng Computed, int null
Bảng chi tiết bảo hiểm phúc lợi
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Masobaohiem Mã số bảo hiểm Nvarchar Khóa ngoại
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Capngay Cấp ngày Smalldatetime Not null
Ngayhethan Ngày hết hạn Smalldatetime Not null

Noicap Nơi cấp Nvarchar Not null
Bảng chi tiết dự án
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Mada Mã dự án Nvarchar Khóa ngoại
Manhom Mã nhóm Int Khóa ngoại
Tilehoanthanh Tỉ lệ hoàn thành Int Null
Tongtiensp Tổng tiền sản phẩm Numeric Null
Tongtienphat Tổng tiền phạt Numeric null
Bảng chi tiết nghỉ việc
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manghiviec Mã nghỉ việc Nvarchar Khóa ngoại
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Ngaynghi Ngày nghỉ Smalldatetime Null
Thoigiannghi Thời gian nghỉ Int null
Bảng chi tiết tiền sản phẩm
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Mada Mã dự án Nvarchar Khóa ngoại
Manhom Mã nhóm Int Khóa ngoại
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Tile Tỉ lệ Int Null
Sotiennhan Số tiền nhận Numeric Null
Sotiendenbu Số tiền đền bù Numeric null
Bảng chức vụ
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Macv Mã chức vụ Nvarchar Khóa chính
Tencv Tên chức vụ Nvarchar Not null
Hesochucvu Hệ số chức vụ Numeric null
Bảng chuyên môn
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Macm Mã chuyên môn Nvarchar Khóa chính

Tencm Tên chuyên môn Nvarchar Not null
Bảng chuyển phòng
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Mapb Mã phòng ban Nvarchar Khóa ngoại
Macv Mã chức vụ Nvarchar Khóa ngoại
Ngaychuyen Ngày chuyển Smalldatetime Null
Congviec Công việc Nvarchar Null
Ghichu Ghi chú Nvarchar Null
Phongbandi Phòng ban đi Nvarchar Null
Chucvudi Chức vụ đi Nvarchar Null
Congviecdi Công việc đi Nvarchar Null
Bảng dân tộc
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Madt Mã dân tộc Nvarchar Khóa chính
Tendt Tên dân tộc Nvarchar Not null
Bảng dự án
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Mada Mã dự án Nvarchar Khóa chính
Tenda Tên dự án Nvarchar Not null
Ngaybatdau Ngày bắt đầu Smalldatetime Not null
Ngaygiahan Ngày gia hạn Smalldatetime Not null
Ngayketthuc Ngày kết thúc Smalldatetime Null
Tensanpham Tên sản phẩm Nvarchar Null
Soluong Số lượng Int Null
Dongia Đơn giá Numeric Null
Chietkhau Chiết khấu Numeric null
Bảng hợp đồng lao động
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Mahd Mã hợp đồng Nvarchar Khóa chính

Loaihd Loại hợp đồng Nvarchar Not null
Bảng khen thưởng
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Khenthuong Khen thưởng Bit Not null
Lydokhenthuong Lý do khen thưởng Nvarchar Null
Congtruluong Cộng trừ lương Float Null
Ngaykhenthuong Ngày khen thưởng Smalldatetime Null
Makt Mã khen thưởng Nvarchar Khóa chính
Bảng lịch sử công tác
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Tungay Từ ngày Smalldatetime Null
Denngay Đến ngày Smalldatetime Null
Noidungcongtac Nội dung công tác Nvarchar Null
Congviec Công việc Nvarchar Null
Phongban Phòng ban Nvarchar Null
Noilamviec Nơi làm việc Nvarchar Null
Thanhtich Thành tích Nvarchar Null
Ngachluong Ngạch lương Nvarchar Null
Bacluong Bậc lương Nvarchar Null
Hesoluong Hệ số lương Numeric Null
Mact Mã công tác Nvarchar Khóa chính
Bảng ngạch lương.
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Mangach Mã ngạch Nvarchar Khóa chính
Tenngach Tên ngạch Nvarchar Not null
Ghichu Ghi chú Nvarchar null
Bảng ngạch lương_ bậc lương
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị

Mangach Mã ngạch Nvarchar Khóa ngoại
Mabacluong Mã bậc lương Nvarchar Not null
Hesoluong Hệ số lương Numeric null
Bảng nghỉ việc
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manghiviec Mã nghỉ việc Nvarchar Khóa chính
Lydonghi Lý do nghỉ nvarchar Not null
Luongphantramhuon
g
Lương % được
hưởng
Int Null
Nhomnviec Nhóm nghỉ việc Int Khóa ngoại
Bảng nhân viên
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa chính
Tennv Tên nhân viên Nvarchar Not null
Mapb Mã phòng ban Nvarchar Khóa ngoại
Macv Mã chức vụ Nvarchar Kháo ngoại
Gioitinh Giới tính Bit Not null
Ngaysinh Ngày sinh Smalldatetime Not null
Noisinh Nơi sinh Nvarchar Not null
Quequan Quê quán Nvarchar Not null
Hokhauthuongtru Hộ khẩu thường trú Nvarchar Not null
Noiohiennay Nơi ở hiện nay Nvarchar Not null
Chungminhthu Chứng minh thư Varchar Not null
Nghenghiep Nghề nghiệp Nvarchar Not null
Dienthoainv Điện thoại nhân
viên
Varchar Not null

Ngaycap Ngày cấp Smalldatetime Not null
Noicap Nơi cấp Nvarchar Not null
Matkhau Mật khẩu Nvarchar Not null
Mahd Mã hợp đồng Nvarchar Khóa ngoại
Ngaykyhopdong Ngày ký hợp đồng Smalldatetime Not null
Hanhopdong Hạn hợp đồng Smalldatetime Null
Noidung Nội dung Nvarchar Not null
Email Email Nvarchar Null
Mangach Mã ngạch Nvarchar Khóa ngoại
Mabacluong Mã bậc lương Nvarchar Khóa ngoại
Madt Mã dân tộc Nvarchar Khóa ngoại
Manhom Mã nhóm Int Kháo ngoại
Bảng nhân viên ngoại ngữ
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manv Mã nhân viên Nvar char Khóa ngoại
Matrinhdongoaingu Mã trình độ ngoại
ngữ
Nvarchar Khóa ngoại
Xeploai Xếp loại Nvarchar Null
Ghichu Ghi chú Nvarchar null
Bảng nhóm dự án
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manhom Mã nhóm Int Khóa chính
Tennhom Tên nhóm Nvarchar null
Bảng nhóm nghỉ việc
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Nhomnviec Nhóm nghỉ việc Int Khóa chính
Tennhom Tên nhóm Nvarchar null
Bảng phòng ban
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị

Mapb Mã phòng ban Nvarchar Khóa chính
Tenpb Tên phòng ban Nvarchar Not null
Dienthoaipb Điện thoại phòng
ban
Varchar Not null
Bảng quá trình công tác
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Ngaycongtac Ngày công tác Smalldatetime Null
Congviec Công việc Nvarchar Null
Chucvu Chức vụ Nvarchar Null
Phongban Phòng ban Nvarvhar Null
Noilamviec Nơi làm việc Nvarchar Null
Thanhtich Thành tích Nvarchr null
Bảng quá trình lương
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Ngachluongcu Ngạch lương cũ Nvarchar Null
Bacluongcu Bậc lương cũ Nvarchar Null
Hesoluongcu Hệ số lương cũ Numeric Null
Ngaylenluong Ngày lên lương Smalldatetime null
Bảng tạm ứng lương
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Matu Mã tạm ứng Nvarchar Khóa chính
Manv Mã nhân viên Nvarchar Kháo ngoại
Ngayung Ngày ứng Smalldatetime Null
Sotienung Số tiền ứng Int null
Bảng tăng ca
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Matc Mã tăng ca Nvarchar Khóa chính

Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Ngaytangca Ngày tăng ca Smalldatetime Null
Sogiotangca Số giờ tăng ca Numeric Null
Tienmotgiolam Tiền một giờ làm Numeric Null
Tongtientangca Tổng tiền tăng ca Computed null
Bảng thân nhân
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manv Mã nhân viên Nvarchar Khóa ngoại
Hotenthannhan Họ tên than nhân Nvarchar Not null
Moiquanhe Mối quan hệ Nvarchar Not null
Diachi Địa chỉ Nvarchar Not null
Matn Mã thân nhân Nvarchar Khóa chính
Bảng trình độ
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Matd Mã trình độ Nvarchar Khóa chính
Tentd Tên trình độ Nvarchar Not null
Bảng trình độ chuyên môn
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Manv Mã nhân viên Nvarcahr Khóa ngoại
Matd Mã trình độ Nvarchar Khóa ngoại
Macm Mã chuyên môn Nvarchar Khóa ngoại
Bảng trình độ ngoại ngữ
Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị
Matrinhdongoaingu Mã trình độ ngoại
ngữ
Nvarchar Khóa chính
Tentrinhdongoaingu Tên trình độ ngoại
ngữ
Nvarchar Not null
8.LIÊN KẾT GIỮA CÁC BẢNG

9.CÁC FORM GAO DIỆN NGƯỜI DÙNG
Form chính ta có 6 tab khác nhau
Đây là tab hệ thống ở tab này chúng ta có các menu con như: đăng nhập, thay đổi mật
khẩu, tùy chọn, đăng nhập admin, sao lưu dữ liệu và khôi phục dữ liệu.
Form đăng nhập: người dung có thể đăng nhập bằng 3 quyền khác nhau đó là admin,
nhân viên phòng hành chính, và nhân viên bình thường
Form này dùng để thay đổi mật khẩu
Đây là form đăng nhập bằng quyền admin.
Đây là form dùng để chọn đường dẫn sao lưu dữ liệu.
Đây là form dùng để khôi phục dữ liệu
Đây là tab góc nhìn nhân viên ở tab này thì có các menu con như: trợ cấp xã hội, khen
thưởng- kỷ luật, danh sách nhân sự, nhân viên- hợp đồng, danh sách nghỉ việc, bảng
công nhân viên và bảng lương nhân viên. Ở các menu của tab này cho người dùng thấy
được các thông tin bảo hiểm xã hội cũng như thông tin nhân viên.
Thông tin ta nhìn thấy được khi vào menu trợ cấp xã hội.
Thông tin nhìn thấy được khi vào menu khen thưởng kỷ luật.
Thông tin nhìn thấy được khi vào menu danh sách nhân sự.
Các menu còn lại cũng cho thông tin tương tự.
Đây là tab nhân sự ở tab này thì ta có các menu con như: sơ yếu lý lịch, quá trình công
tác tại cơ quan, danh sách nhân viên, danh sách khen thưởng kỷ luật, danh sách nhân
viên nghỉ việc.
Menu sơ yếu lý lịch nhân viên. Ta có thể thao tác thêm xóa sửa cập nhật với các thông
tin của nhân viên trên menu này.
Và cũng tương tự cho các menu còn lại. đối với phần báo cáo thống kê của tab này thì
menu thực hiện chức năng in báo cáo đưa ra danh sách người dùng yêu cầu dựa theo các
menu có sẵn như danh sách nhân sự, danh sách khen thưởng kỷ luật và danh sách nhân
viên nghỉ việc.
Khi ta thêm nhận viên sẽ có form thêm nhân viên load lên. ở form này sẽ có ba lựa chọn
là lưu nhân viên, hủy và thoát. Ở form này các ô text họ tên cũng đã được chuẩn chuỗi.
Đây là tab tiền lương ở tab này ta có các menu con như: đăng nhập xử lý, bảng công,

chấm công theo thời gian, bảng tính lương, tăng ca, tạm ứng và bảng lương.
Dưới đây là thông tin ta nhìn thấy được sau khi chọn menu bảng công. Ta có thể thực
hiện thao tác thêm xóa sửa cập nhật. và cũng tương tự cho các menu còn lại ta sẽ lấy dữ
liệu của các bảng liên quan để đưa lên xử lý.