Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (101.89 KB, 3 trang )
Đối đầu với những nhà phỏng vấn
“đáng sợ”
Người không có kinh nghiệm: Đây là lần đầu tiên họ tham gia một
buổi phỏng vấn tuyển dụng và cảm thấy lo lắng hơn cả bạn. Những
người này thường làm theo trình tự nội dung có sẵn trong một tờ
giấy, lần lượt hỏi các câu hỏi được chuẩn bị sẵn và cũng không
quan tâm nhiều khi bạn đề nghị được nói sâu hơn về những thông
tin trong bản lý lịch cá nhân.
Cách tốt nhất để nhấn mạnh thông tin cá nhân của bạn là để người
phỏng vấn đặt xong câu hỏi, khi trả lời bạn sẽ “chèn” những thông
tin thêm hợp lý. Điều này sẽ giúp bạn trình bày được những kỹ
năng nổi trội của bản thân, còn nhà tuyển dụng cảm thấy đã làm
chủ được buổi phỏng vấn.
Người ít nói: Ngoài việc trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng,
bạn còn muốn hỏi họ một vài thông tin về vị trí tuyển dụng đó. Tuy
nhiên người phỏng vấn bạn cực kỳ kiệm lời, gần như không nói gì
thêm ngoài việc đặt câu hỏi cho bạn.
Trong trường hợp này, nếu bạn không có nhiều thông tin thêm thì
buổi phỏng vấn sẽ “chìm” trong yên lặng. Do đó trước khi đi
phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị sẵn nhiều thông tin liên quan đến
công ty cũng như yêu cầu của công việc bạn lựa chọn.
Người nói nhiều: Bạn đã phỏng vấn được gần hai giờ, trả lời gần
như mọi câu hỏi được đưa ra nhưng nhà tuyển dụng hết nói về
công việc lại chuyển sang nói về kỳ nghỉ của họ.
Cách tốt nhất bạn có thể làm là tiếp tục kiên nhẫn ngồi trò chuyện