8 lý do khiến bạn chưa có được mức lương mong muốn pot

8 lý do khiến bạn chưa có được mức lương
mong muốn
Nhận mức lương không thỏa đáng như bạn nghĩ. Lời giải thích
có thể trong 8 lý do dưới đây:
Một là: Bạn đã không đàm phán thành công khi bạn được tuyển
dụng. Có rất nhiều cách đàm phán về lương khi nhận được lời đề
nghị làm việc. Một vài người chấp nhận ngay lập tức, một số cố
gắng để có thêm một chút tiền, một số khác cố gắng để có thêm
nhiều tiền – và một vài người trong số họ đã đạt được mục tiêu.
(Thật không may, yêu cầu tăng lương của bạn sẽ không được đáp
ứng hoàn toàn sau khi bạn đã yên vị tại vị trí; điều này không bao
giờ dễ dàng giống như lúc đàm phán khi bạn vừa mới nhận việc.)
Hai là: Bạn không chắc chắn rằng khả năng trong công việc của
bạn được thể hiện rõ ràng. Bạn có thể làm tốt công việc trong công
ty, nhưng nếu người phụ trách không biết điều đó thì mức lương
bạn nhận chắc chắn sẽ không tương ứng với thành quả bạn đạt
được. Đừng ngại ngần trong việc chứng tỏ khả năng của bạn với
quản lý của mình, cho dù nó là một thông tin phản hồi tốt từ khách
hàng, một vấn đề nan giải mà bạn đã giải quyết được trước khi nó
“nổ tung”, hoặc một biện pháp giúp tiết kiệm chi phí bạn đã thực
hiện được.


Ba là: Bạn chưa từng cố gắng yêu cầu mức lương cao hơn. Nhiều
người chỉ đợi người tuyển dụng chủ động tăng lương và đơn giản
là chấp nhận, thậm chỉ ngay cả khi mức lương mới làm họ thất
vọng. Đôi khi, việc nhận thêm tiền đơn giản như là yêu cầu điều
đó, nhưng bạn thực sự cần yêu cầu điều đó.
Bốn là: Bạn nghĩ rằng chỉ cần hoàn thành công việc của mình là
đủ: Chỉ đơn thuần là hoàn thành công việc được giao thì sẽ không
đủ để bạn xứng đáng nhận được mức tăng lương đáng kể. Mức

tăng lớn chỉ dành cho những ai hoàn thành vượt qua mức yêu cầu
tối thiểu.
Năm là: Bạn đảm nhận thiếu trách nhiệm: Việc tăng một mức
lương lớn không được quyết định chỉ bởi vì một năm đã qua đi
trong khi bạn làm cùng một công việc. Việc tăng lương là sự công
nhận rằng bạn đang đóng góp ở một mức độ cao hơn đáng kể so
với thời điểm ấn định mức lương trước đây. Việc tăng lương cho
biết rằng “công việc của bạn hiện nay mang giá trị lớn hơn đối với
chúng tôi.” Vậy bạn cần chắc chắn rằng điều đó là sự thực trước
khi bạn quyết định yêu cầu tăng lương.
Sáu là: Bạn rất khó hợp tác cùng: Nếu bạn bảo thủ, là một người
hay nổi cáu, tiêu cực, là một người luôn luôn phàn nàn, hoặc nói
cách khác, nếu bạn là một người khó để làm việc cùng, có thể sự
khó chịu của bạn chưa đủ để khiến bạn bị sa thải, nhưng cũng
không một ai sẵn lòng đi chệch lối để giữ bạn, điều đó bao gồm cả
việc tăng thù lao cho bạn.