Đối phó với sự thiên vị của sếp potx

Đối phó với sự thiên vị của
sếp
Thật thất vọng khi nhận ra rằng dù đã cố gắng rất nhiều nhưng
những vị trí quan trọng sẽ không thuộc về mình. Tại sao vậy?
Bởi vì vị trí đó sẽ thuộc về con trai của giám đốc hoặc họ hàng
của trưởng phòng dù trình độ của họ chưa được chứng thực.
Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp ích cho bạn:

Hãy để người đó thể hiện bản thân

Không phải con trai của ông giám đốc nào cũng là những công tử
bất tài, chỉ biết ăn chơi hưởng thụ. Trái lại, có rất nhiều người kế
thừa xuất sắc và tài năng. Do đó, trước khi vội vàng đưa ra kết luận
về khả năng của họ, hãy cho họ một hoặc vài tháng để chứng tỏ
bản thân mình. Thời gian sẽ chứng tỏ họ thực sự có tài hay chỉ biết
dựa vào cái bóng của người thân. Đồng thời, bạn sẽ thấy được
phản ứng của những người khác trong công ty về người mới này để
có cái nhìn khách quan nhất. Hãy bình tĩnh.


Nhìn nhận mọi việc từ những khía cạnh của họ

Đôi khi người đó, giống như bạn, cũng cảm thấy tình huống này
rất nhạy cảm và khó nói. Họ cũng sẽ không thoải mái khi mọi
người nghi ngờ về khả năng của mình và rằng anh ấy chỉ là con
của giám đốc. Không khí làm việc sẽ rất căng thẳng nếu bạn và
đồng nghiệp lại “đổ thêm dầu vào lửa” bằng cách chỉ trích anh ấy.
Đừng gây hiềm khích và khiến cho tình hình phức tạp. Nếu nhìn
nhận vấn đề cả từ phía người ấy, bạn sẽ có nhận xét khách quan và
chính xác hơn.

Giúp họ thành công

Thật vô lí khi bạn phải giúp đỡ người mình đang nghi ngờ. Tuy
nhiên, việc đó có thể giúp ích cho bạn rất nhiều. Nó chứng tỏ rằng
bạn đang cố gắng giúp đỡ cho cấp trên của mình. Họ sẽ vui khi
biết rằng người được đưa lên vị trí cao đang làm việc tốt. Chắc
chắn bạn sẽ ghi được nhiều điểm trong mắt các nhà lãnh đạo, đồng
thời chứng tỏ được khả năng xuất sắc của mình.

Tạo sự kết nối

Giống như bất cứ nhân viên mới khác, người mới đến cần sự
hướng dẫn về tổ chức, đặc biệt nếu họ không đủ phẩm chất cho vị
trí. Đây chính là thời điểm thích hợp để chứng tỏ rằng bạn là một
thành viên trong nhóm và kết bạn với một người có quyền lực
trong công ty