Khi nhà tuyển dụng ra quyết định nhanh chóng potx

Khi nhà tuyển dụng ra quyết định
nhanh chóng
Có những lúc nhà tuyển dụng phải mất cả giờ để phỏng vấn một ứng
viên, nhưng cũng có khi cuộc phỏng vấn kết thúc chỉ trong vòng vài phút.

Đó là khi những người phỏng vấn đưa ra quyết định chủ yếu dựa vào kinh
nghiệm chứ không phải những dữ liệu mà mình đang có về ứng viên.
Ứng viên có thể cho rằng những quyết định như thế thường mang nặng cảm
tính và không công bằng. Tuy nhiên, thực tế vẫn xảy ra như vậy và nếu hiểu
được vì sao có những quyết định cảm tính ấy từ các nhà quản lý trong quá
trình tuyển dụng, ứng viên sẽ có khả năng thành công cao hơn khi đi phỏng
vấn xin việc.
Theo giải thích của các chuyên gia, nguyên nhân là người phỏng vấn thường
bị ảnh hưởng bởi những ấn tượng đầu tiên khi ra quyết định tuyển dụng. Và
họ cũng bị ảnh hưởng bởi những kinh nghiệm cho thấy những thời điểm nào
là quan trọng để ra quyết định tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn.
Dưới đây là một số quyết định nhanh của các nhà quản lý trong quá trình
tuyển dụng, theo hướng tích cực, tức là chấp nhận ứng viên, cũng như tiêu
cực, tức loại ứng viên.
1. Khi ứng cử viên nói rằng anh ta rất phấn khởi về cơ hội được làm
việc ở vị trí đang ứng tuyển. Dưới con mắt của nhà tuyển dụng, ứng viên
cần phải vui vẻ trong quá trình phỏng vấn, tỏ ra hứng thú với công việc
tương lai và xem đây như là giai đoạn “tiền trăng mật”.
Nhà tuyển dụng nghĩ rằng nếu ứng viên không cảm thấy hứng thú với công
việc lúc này thì chắc chắn anh ta sẽ không thể làm việc với doanh nghiệp
quá sáu tháng sau khi được tuyển dụng. Mặt khác, nếu ứng viên còn tỏ ra do
dự theo kiểu “để tôi suy nghĩ xem liệu công việc này có phù hợp với tôi hay
không” thì nhà tuyển dụng cũng sẽ cảm thấy mất hứng thú về buổi phỏng
vấn.
Ngay cả khi ứng viên cuối cùng xác định rằng anh ta thật sự mong muốn làm
công việc đó thì nhà tuyển dụng cũng không còn đưa anh ta vào “danh sách

ưu tiên”. Tóm lại, ứng viên nên dành thời gian để tìm hiểu kỹ công việc và
xác định mình có yêu thích công việc hay không trước khi ứng tuyển, nếu
không ứng viên sẽ chẳng gây được ấn tượng tích cực nào từ nhà tuyển dụng.
2. Khi ứng viên than phiền. Nhiều ứng viên thường trút hết bực dọc của
mình về công ty hiện tại, về thu nhập và việc đi lại…một cách rất tự nhiên
trong cuộc phỏng vấn. Ứng viên cũng có thể ca cẩm rằng mình đang phải
chịu đựng một vị sếp quản lý nhân viên theo kiểu “vi mô”.
Nên nhớ, nhà tuyển dụng muốn nghe ứng viên nói rằng anh ta rất háo hức
với việc đảm nhận những trọng trách và nhiệm vụ mới và muốn thay đổi
công việc vì một lý do nào đó chứ không phải vì đang “ngán ngẩm” công ty
hoặc sếp hiện tại của mình. Điều mà người phỏng vấn muốn nghe là lý do
ứng viên ứng tuyển vào công việc mới chứ không phải lý do anh ta “chạy
trốn” công ty cũ.
3. Khi ứng viên nói rằng mình đang cần tiền để trang trải một khoản chi
tiêu nào đó. Các nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên liệu anh ta có sẵn
sàng làm việc ngoài giờ hay không.
Nếu ứng viên nói rằng “Tôi muốn làm việc ngoài thời gian bất cứ khi nào có
cơ hội. Tôi vừa mới mua một chiếc xe mới và cần thêm thu nhập để trang
trải các chi phí” thì ứng viên đó có khả năng cao lọt vào danh sách ưu tiên
của nhà tuyển dụng.
Hiểu được các yêu cầu của công việc và thể hiện ý chí sẵn sàng chấp nhận
thử thách để đáp ứng các yêu cầu đó là một “điểm cộng” cho ứng viên khi
tham dự phỏng vấn.