Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (132.58 KB, 3 trang )
Kinh nghiệm ứng xử nơi công sở thời
hiện đại
Nhiều năm trở về trước, một người trẻ hoàn toàn có thể hy vọng ở
một công việc ổn định để theo đuổi cho đến khi về hưu. Kinh
nghiệm luôn được đánh giá cao. Nhân viên lớn tuổi được kính nể,
trọng vọng. Lương hưu và các chế độ khác được đảm bảo. Người
sử dụng lao động luôn luôn tỏ thái độ kính trọng với các bậc hưu
trí.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Tuy nhiên, cái thời ấy đã lùi xa vào quá khứ. Ngày nay thật khó để
tìm thấy một người gắn bó trọn đời với một cơ quan nào, một ông
chủ nào. Mọi người đã quen với khái niệm “nhảy việc” và nhận
thức được rằng đây cũng không hoàn toàn là một điều xấu. Từ mỗi
công ty, mỗi vị sếp, chúng ta lại có cơ hội học được nhiều điều mới
mẻ, gặp gỡ những con người mới để mở rộng quan hệ xã hội, và
phát triển theo những hướng khác nhau. Nhân viên sẽ không ngần
ngại “bước tiếp” khi có cơ hội tốt bày ra trước mắt họ. Những
người quản lý thì sẵn sàng cắt giảm nhân sự khi cần thiết hoặc để
tiết kiệm chi phí, ngay cả khi điều đó đồng nghĩa với việc phải sa
thải một người đã làm việc, có đóng góp trong nhiều năm trời.
Nhưng chỉ vì điều đó hoàn toàn có thể xảy ra không có nghĩa cả
người làm thuê lẫn người chủ đều xem nhẹ và coi nó như chuyện
đương nhiên. Ngược lại, cả hai bên đều cần phải hành xử theo
những quy chuẩn cũ, như khi họ chắc chắn sẽ có với nhau một mối
quan hệ hợp tác lâu dài. Dù điều đó có không xảy ra đi chăng nữa,
lợi ích của thái độ tích cực, sự kiên định trong công việc là không
thể chối cãi. Hành vi ứng xử nơi công sở vì thế cần phải được trau
chuốt.
Về phía nhân viên:
Không một ai có thể nói trước được hướng đi trong sự nghiệp của