Những câu hỏi “đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng ppt

Những câu hỏi “đắt giá” nên hỏi nhà
tuyển dụng
Tìm hiểu về công ty
Hãy thể hiện mong muốn của bạn được làm việc lâu dài với công
ty, rằng cái bạn cần không phải là một mức lương hậu hĩnh mà là
một sự nghiệp lâu dài.
- Xin cho biết hướng phát triển của công ty trong 5 –10 năm tới?
- Xin cho biết thế mạnh của công ty chúng ta?
- Công ty có kế hoạch phát triển những sản phẩm chính nào trong
tương lai?

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển
Những câu hỏi sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất công
việc bạn ứng tuyển. Để tránh những hiểu nhầm đáng tiếc về sau,
bạn nên trực tiếp hỏi nhà tuyển dụng về trách nhiệm công việc mà
bạn sẽ đảm trách, về sếp quản lý trực tiếp của bạn:
- Xin cho biết các yêu cầu chính đối với ứng viên lý tưởng cho vị
trí này?
- Để giúp tôi hiểu rõ hơn về công việc, xin cho biết trách nhiệm,
thành công, kể cả khuyết điểm của người đã đảm trách công việc
này trước đây?
- Xin cho biết ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi?
- Nếu được nhận vào vị trí này, tôi sẽ đi công tác thường xuyên
không?
Tìm hiểu hoạt động của các phòng ban
Những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu công ty và các
phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau khi phỏng vấn thành công.
- Có bao nhiêu phòng ban trong công ty? Xin cho biết mối liên hệ
giữa các phòng ban này.

- Bộ phận/Phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển
chung của công ty?
- Xin cho biết thành công nổi bật của phòng ban mà tôi sẽ tham gia
(nếu có cơ hội) trong những năm gần đây?
Thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp:
nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết liệu ứng viên có nhiệt tình gắn
bó với công ty hay không. Vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó
qua những câu hỏi thể hiện lòng nhiệt tình và tâm huyết của bạn:
- Nếu được tuyển vào vị trí này, tôi cần hoàn thành những mục tiêu
nào trong 12 tháng tới?
- Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá năng lực và thành quả làm việc
của tôi? Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?
Với những câu hỏi trên, bạn có thể đánh giá được vai trò và tầm
quan trọng của công việc bạn ứng tuyển, xác định được hướng phát
triển và cơ hội thăng tiến trong công ty. Từ đó, bạn có thể đưa ra
quyết định chính xác cho sự lựa chọn của mình.