Điều nên và không nên khi trả lời phỏng vấn potx

Điều nên và không nên khi trả lời
phỏng vấn
"Giải quyết nhu cầu việc làm hay vì vấn đề tài chính, trang trải cho
cuộc sống hằng ngày nên tôi phải vào đây làm việc" - đó là câu trả lời
ngớ ngẩn khiến bạn mất điểm với nhà tuyển dụng.
Mỗi nhà tuyển dụng đều có những phong cách, thói quen riêng khi đối diện
ứng viên trong buổi phỏng vấn Một số nhà tuyển dụng chọn "Mục tiêu của
bạn trong 5 năm tới" trong khi một số khác lại hỏi "Hãy mô tả bản thân
chính xác trong giới hạn 5 từ ngắn gọn"
Thực tế, có nhiều dạng câu hỏi khiến người tìm việc tỏ ra lúng túng vì không
biết nên và không nên nói điều gì. Sau đây là một số câu hỏi phổ biến và gợi
ý trả lời của các nhà tuyển dụng đã tham gia cuộc khảo sát đó:
- Bạn có thể cho biết vài nét về bản thân?
Nên: Với câu hỏi này, ứng viên nên phát triển từ một bản tóm tắt sự nghiệp
của mình. Hãy mô tả ngắn gọn nhưng đầy đủ, chi tiết về kỹ năng, kinh
nghiệm, thành tích đã đạt được và những mục tiêu đề ra trong tương lai, cả
mục tiêu trước mắt và dài hạn.
Không nên: Nhiều ứng viên đi sâu vào kể lể những câu chuyện về đời sống
riêng tư, thảo luận về những vấn đề giải trí hoặc mô tả các khía cạnh chuyên
nghiệp của bản thân nhưng lại chẳng dính dáng gì đến vị trí phỏng vấn hiện
tại. Điều đó chỉ làm mất thời gian của nhà tuyển dụng khi bắt họ phải ngồi
nghe những việc chẳng liên quan.
- Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty chúng tôi?
Nên: Lúc này, hãy vận dụng những thông tin cơ bản về công ty đã được đọc
qua website, tài liệu tiếp thị hay những tin tức nắm được từ bạn bè, người
quen về văn hóa, lịch sử, uy tín công ty. Thông tin càng cụ thể càng giúp bạn
dễ thuyết phục nhà tuyển dụng rằng, bạn phù hợp cho vị trí đó.
Không nên: Giải quyết nhu cầu việc làm hay vì vấn đề tài chính, trang trải
cho cuộc sống hằng ngày nên bạn phải vào đây làm việc. Đó là những câu
trả lời ngớ ngẩn khiến bạn mất điểm với nhà tuyển dụng.
- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Nên: Đây được xem là cơ hội để bạn chứng tỏ sự tự nhận thức về bản thân,
sự chân thành và năng lực giải quyết vấn đề bạn có được. Lúc này, bạn nên
đề cập đến những nhược điểm có thể cải thiện được của bản thân và chú ý
nhấn mạnh ở cách giải quyết này.
Chẳng hạn, bạn lấy dẫn chứng, trong quá khứ, đôi khi, "tôi bế tắc trong việc
sắp xếp công việc, lúc nào cũng thấy bận rộn, công việc ngập đầu trong khi
lại chẳng đạt được kết quả gì nhiều. Nhưng khi đọc được một cuốn sách dạy
cho cách quản lý thời gian, tôi đã biết sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên,
dù việc lớn việc nhỏ đều ghi ra list để không bị quên. Bây giờ, tôi biết cách
phân chia thời gian, làm việc theo kế hoạch, sắp xếp công việc hợp lý và
không còn bị dính vào mớ bòng bong nữa".
Không nên: Đừng tự chỉ trích mình để chứng tỏ sự khiêm tốn, cũng không
nên cố tỏ ra hoàn hảo bằng những câu nói đại loại như "tôi không có nhược
điểm, mà có đi chăng nữa tôi cũng không quan tâm đến". Một số ứng viên
lại chọn điểm yếu là "thiếu tập trung cho công việc", đó là những điều không
nên nói lúc này.
- Tại sao bạn lại từ bỏ công ty hiện tại?
Nên: Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn thăm dò xem liệu bạn có thực
sự thích công việc của họ hay không. Bạn hãy nhắc lại những gì bạn mong
muốn trên con đường phát triển sự nghiệp của mình, để họ thấy bạn đang
tìm kiếm và theo đuổi cơ hội chứ không phải vì bất kỳ lý do nào khác.
Không nên: Điều bạn nên tránh vào lúc này là đưa ra lý do rời khỏi công ty
cũ, vì xung đột cá nhân hay đơn giản vì chán ghét công việc, hoặc bất kỳ lý
do nào đó thiếu tích cực. Hơn nữa, bạn cũng đừng nói xấu về người quản lý
hiện tại dù bạn đang thực sự không hài lòng với công việc đó. Đừng bao giờ
thể hiện sự khó chịu, bực bội về công ty cũ trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển
dụng luôn tìm những ứng viên trung thành, tận tụy với suy nghĩ lạc quan chứ
không muốn chọn một người phức tạp, mới nghe qua đã thấy đau đầu.
- Mục tiêu của bạn trong 5 năm tới?
Nên: Ai cũng muốn có được một vị trí đáng kể trong xã hội và đặt ra những

mục tiêu cụ thể để hướng tới. Tuy nhiên, mọi thứ cần phải linh hoạt. Hãy nói
với nhà tuyển dụng rằng bạn muốn đuợc đảm nhận những vị trí cao hơn,
phát triển sự nghiệp một cách chuyên nghiệp hơn và sẽ nỗ lực không ngừng
để tìm kiếm và chinh phục đỉnh cao mới.
Không nên: Đừng đưa ra những mục tiêu quá xa vời, ví dụ như tuyên bố,
"tôi muốn trở thành giám đốc tài chính của những tập đoàn lớn", "trong 5
năm tới, tôi sẽ lên làm quản lý" Những mục tiêu quá cao, không gắn liền
với thực tế sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng, nhiều khả năng, ứng viên này
chỉ "chém gió".
Cuối cùng, bất chấp mọi sự chuẩn bị, đôi khi, nhà tuyển dụng lại hỏi những
câu hỏi "lạ hoắc". Với tình huống đó, bạn nên nhìn thẳng vào nhà tuyển
dụng, hít thở thật sâu và giữ bình tĩnh trước khi đưa ra câu trả lời theo ý
mình.Nhiều người rơi vào tình huống này tỏ ra lúng túng, bối rối thì sự bình
tĩnh của bạn lại giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng