Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (156.68 KB, 4 trang )
7 cách hiệu quả để
được tăng lương
Không nằm trong danhcó nguy cơ bị sa thải bởi
trình độ và kỹ năng giỏi, tuy nhiên khả năng được tăng lương là không dễ. 7 cách sau đây
giúp bạn có cơ hội nâng mức thu nhập của mình trong gia đoạn khủng hoảng kinh tế.
1. Chuẩn bị…
Bạn cần có thông tin để hỗ trợ cho việc yêu cầu tăng lương của bạn là đúng đắn. Một
trong những điều bạn cần biết trước khi nói chuyện với sếp của bạn đó là: Có bao nhiêu
người được trả lương để làm công việc của bạn? Tìm hiểu trên mạng, cơ quan địa phương
nơi làm việc để xác định xem những người khác đang làm gì trong vị trí của bạn. Và với
vị trí đó đúng ra bạn phải được nhận tiền lương là bao nhiêu?
2. Nắm bắt giá trị của bạn
Công ty của bạn không chỉ trả lương cho bạn với một tiêu chuẩn cố định dựa trên cơ sở
mô tả công việc mà còn trả tiền cho những giá trị mà bạn đã “cống hiến” cho họ. Ví dụ
ngoài công việc chính bạn có tham gia phụ trách nhiệm vụ gì không? Xử lý các dự án
lớn? Những cách tiết kiệm tiền và thời gian cho công việc kinh doanh? Hãy lập sẵn danh
sách những “công việc không tên” trước khi đề nghị được tăng lương.
3. Thiết lập một mục tiêu thực tế
Đề nghị được tăng bao nhiêu lương cũng cần phải suy xét thật kỹ lưỡng. Nếu như bạn đề
nghị tăng 30 đến 40% so với mức lương hiện thời, bạn sẽ bị sếp “soi” lại rằng không biết
đầu óc bạn có “vấn đề” không, có biết rằng bạn đang nói điều vô lý hết sức này không. Vì
thế, nếu như bạn thấy rằng giá trị mình làm cần được trả thêm 10% lương nữa, thì bạn có
thể đề nghị sếp tăng 15% lương cho mình sau đó dần đàm phán về mức lương mà bạn
mong muốn.
4. Thực hiện kế hoạch
Đừng chỉ tình cờ gợi ý tới sếp của bạn rằng bạn cần được tăng lương. Hãy thể hiện một
cách chuyên nghiệp và tự tin rằng tại sao bạn xứng đáng được nhận nó. Hoạch định thời