Những điều bạn nên tránh để trở thành "nghệ sĩ" trong Leadership pdf

Những điều bạn nên
tránh để trở thành "nghệ
sĩ" trong Leadership


Cuốn sách “The Taboos of Leadership” (Những trái cấm trong nghệ
thuật lãnh đạo) mới đây của Anthony F. Smith, CEO kiêm thành viên
sáng lập Viện nghiên cứu lãnh đạo Mỹ đã bàn về vấn đề này một cách
xác thực và rất thuyết phục. Smith tranh luận rằng công chúng ngày nay
còn chưa hiểu hết về nghệ thuật lãnh đạo cũng như về những nhà lãnh
đạo “bằng xương bằng thịt”.

Những bí mật được tiết lộ
Theo Smith, năng lực lãnh đạo được sản sinh một cách tự nhiên như một
nhiệm vụ chứ không phải được đào nặn hay nấu nướng ra. “Tất cả chúng ta
đều từng ở xuất phát điểm trở thành các nhà lãnh đạo tài năng. Song điều này
không có nghĩa rằng nó sẽ xảy ra”.
Smith cho rằng năng lực lãnh đạo ngày nay phần nào trở nên phức tạp và hỗn
độn quá mức, chỉ có một vài người mới thực sự sở hữu được nó. Một thực tế
rằng các nhân viên dưới quyền càng hiểu rõ thực tế suy nghĩ và hành động
của các nhà lãnh đạo bao nhiêu, sức khoẻ của công ty càng tốt bấy nhiêu. Đó
là lý do Smith viết cuốn sách của mình nhằm “phơi bày những bí mật mà
không ai sẽ nói về các nhà lãnh đạo”.
Những bí mật đó là các trái cấm kỵ trong nghệ thuật lãnh đạo - những yếu tố
khá nhạy cảm, chưa hoàn toàn hợp lý, có phần hăm doạ, thuộc về bản chất và
rất khó để thảo luận thẳng thắn. Theo Smith, những trái cấm này có sức mạnh
riêng của nó, qua đó xác định rõ ranh giới của các hành vi lãnh đạo hợp lý.
10 trái cấm
Trên tinh thần đó, Smith cho rằng trong nghệ thuật lãnh đạo, có 10 điều trái

cấm luôn hiện hữu:
1. Chúng ta vẫn không hiểu bản chất thực sự của nghệ thuật lãnh đạo
Sự phát triển và đào tạo nghệ thuật lãnh đạo là một ngành công nghiệp trị giá
hàng tỷ USD. Song các mô hình lãnh đạo chuẩn mực thường bỏ qua những gì
các nhà lãnh đạo thực sự suy nghĩ và hành động. Nó bao gồm cả những suy
nghĩ và hành động nằm ở mặt trái của việc thuyết phục những người khác
hành động theo đúng lịch trình của mình.
2. Uy tín và sức hút đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn nhà lãnh
đạo
Mọi người thường ấn tượng và bị ảnh hưởng bởi hình thức đẹp, kỹ năng giao
tiếp mạnh mẽ và tinh hoa bộc lộ bên ngoài. Tại sao? Bởi vì chúng ta muốn
đồng cảm và được truyền cảm hứng bởi những người chúng ta thấy khá giống
mình nhất.
3. Chính trị là một kỹ năng lãnh đạo cần thiết
Không một nhà lãnh đạo nào có thể đạt được các mục tiêu của mình nếu
không sở hữu kỹ năng đạt được những gì mình mong muốn, thậm chí cả khi
họ không có đủ thẩm quyền để làm điều đó. Cho dù điều này bao hàm cả việc
nói lên những gì mọi người muốn nghe, sử dụng các thông tin một cách lựa
chọn, hay nỗ lực đưa ra các quyết định mong muốn, những nhà lãnh đạo nào
thành thục các kỹ năng chính trị trên đều có khuynh hướng ngày một thăng
tiến hơn.
Tuy nhiên, việc nỗ lực có được những gì bạn muốn bằng việc chơi cuộc chơi
chính trị có phần khá nhạt nhẽo. Vì thế, các nhà lãnh đạo luôn làm việc chăm
chỉ hơn để ít thể hiện yếu tố chính trị hơn - điều mà bản thân đã là một hành
động chính trị.
4. Những vấn đề về giới tính - phải hay không phải
Những tranh luận về việc phụ nữ có những kỹ năng lãnh đạo tốt hơn hay kém
hơn đàn ông, và tại sao chỉ có dưới 2% trong số các CEO của Danh sách
Fortune 1000 công ty lớn nhất là phụ nữ bất chấp sự thực rằng họ đang nắm
giữ hơn một nửa các vị trí quản lý bậc trung luôn là một trái cấm lớn.

Ngoài ra, cũng có sự phân cách giữa lý thuyết về năng lực lãnh đạo với khá
nhiều các khía cạnh nữ tính (như sự cộng tác, trao quyền, tin tưởng, lo lắng
cho tổng thế và nhấn mạnh đến các mối quan hệ giữa mọi người) và thực tế
hành động rất nam tính của các nhà lãnh đạo (sự nhẫn tâm, thâu tóm quyền
lực và cạnh tranh quyết liệt).
5. Trong sâu thẳm, các nhà lãnh đạo cảm thấy họ xứng đáng với những
đối xử đặc biệt
Hầu như không có điều gì tai hại bằng việc quan niệm rằng các nhà lãnh đạo
xứng đáng với các đối xử đặc biệt. Nó dẫn tới một mức lương thưởng cao
ngất trời trong khi hiện hữu rất nhiều cái bẫy quyền lực mới.
Đương nhiên, các nhà lãnh đạo ngày nay cho rằng họ không nhận được các
đối xử đặc biệt và trên thực tế họ không khác biệt mấy so với những nhân
viên khác trong công ty. Tuy vậy, trong những suy nghĩ riêng tư, phần lớn các
CEO cảm thấy hoàn toàn bình thường khi nhận được những khoản lương ngất
trời và các đối xử đặc biệt khác, chẳng hạn như du lịch máy bay cá nhân,
Hơn tất cả, theo quan điểm của các nhà lãnh đạo, họ là những người chịu
trách nhiệm cho sự tồn tại của hàng nghìn người khác.
Những chuẩn mực tâm lý này luôn là vấn đề nóng. Nó tạo ra sự bất bình đẳng
quá lớn, những ưu đãi về thuế cho người giàu, khoảng cách giữa lãnh đạo và
nhân viên ngày một lớn
6. Các nhà lãnh đạo chơi cuộc chơi thiên vị
Một trong những vấn đề nhạy cảm nhất của nền chính trị công ty đó là vai trò
của sự thiên vị. Liệu có thích hợp khi một ai đó nên được đề bạt thăng tiến
đơn giản bời vì họ làm việc gần gũi với các nhà lãnh đạo hay quen biết các
nhà lãnh đạo trên phương diện cá nhân? Yếu tố nào quan trọng hơn đối với
các nhà lãnh đạo khi xung quanh họ là những nhân viên tốt nhất hay là những
nhân viên mà họ cảm thấy thoải mái và có thể tin cậy?
Quả là một trái cấm đối với các nhà lãnh đạo trong việc đề bạt hay tiến cử các
bạn bè hoặc tuyển dụng các bạn đồng môn. Nhưng trên thực tế họ vẫn làm
như vậy bằng mọi cách. Lý do chính là các nhà lãnh đạo đang ngày một cách

biệt hơn nhiều ở trên đỉnh cao quyền lực khiến mọi người trong công ty khó
có thể nhận ra được bản chất đằng sau những hành động của họ. Kết quả là họ
rất dễ bị tổn thương và phụ thuộc vào những người họ tìm tới cho lời khuyên,
thông tin, quan điểm và các trợ giúp tình cảm khác.
Đó là lý do tại sao các nhà lãnh đạo lựa chọn những người mà họ cảm thấy
thoải mái nhất, những người có được các kỹ năng và suy nghĩ tương tự với họ
nhất. Đây rõ ràng là một sự thiên vị có phần nguy hiểm, chẳng hạn như thiếu
khách quan trong đánh giá hành động, thiếu sự quan tâm tới việc các cá nhân
thích hợp với văn hoá công ty ra sao và nguy hiểm hơn cả, các nhà lãnh đạo
đang loại bỏ đi các thông tin quan trọng mà có thể họ không muốn nghe.
7. Các nhà lãnh đạo thường nỗ lực nán lại quá lâu trên cương vị
Tại sao các nhà lãnh đạo luôn ghét vấn đề kế nhiệm? Bởi vì nó đi ngược với
bản chất của họ. Các nhà lãnh đạo thấy đặc biệt khó khăn để tách rời bản thân
họ ra khỏi công việc hiện tại.
Việc này không có gì quá ngạc nhiên. Không chỉ có các nhà lãnh đạo mà ngay
cả những người bình thường đều rất sợ khi nghĩ đến việc mình mất quyền lực.
Vì vậy, mặc dù việc tìm kiếm người kế nhiệm được xem như nhiệm vụ quan
trọng nhất của các nhà lãnh đạo, trên thực tế nó lại là một nhiệm vụ ít được ưu
tiến nhất.
8. Sự cân bằng cuộc sống – công việc là một trò chơi đố chữ
Thành công của một nhà lãnh đạo thường được đánh đổi bằng một cái giá rất
cao. Họ phải dành nhiều thời gian làm việc hơn, ít thời gian dành cho gia đình
và bạn bè. Đó là cái giá mà hầu hết mọi người không sẵn lòng hay không thể
chi trả. Song hơn một thập kỷ qua, sức ép xã hội đã đưa đến sự mất cân bằng
giữa cuộc sống và công việc.
Mọi người đều vô cùng ham muốn biết được những gì sẽ đưa họ lên đỉnh cao,
nhưng khi họ biết được những cần thiết để tới đó, họ lại chưa chuẩn bị những
hy sinh đổi lại.
9. Các nhà lãnh đạo bị định hướng bởi yếu tố tư lợi, và điều đó được
chấp nhận

Sẽ luôn là trái cấm với việc công khai nói rằng bạn làm việc vì những tư lợi
bản thân. Hơn tất cả, hoạt động lãnh đạo ngày nay được cho rằng đặt nhiều
trọng tâm vào các giá trị, đạo đức và tính chính trực.
Đương nhiên đây đều là các đặc tính tuyệt vời, song sự thực rằng các nhà lãnh
đạo chỉ tập trung vào chúng với duy nhất mục đích giúp họ đạt được những gì
mong muốn.
Giá trị và đạo đức là quan trọng, nhưng vai trò nó cũng rất dễ bị lãng quên
trong một phương trình kinh doanh. Ví dụ, nhiều công ty ngày nay đang
hướng tới hình ảnh “xanh” trong cuộc chiến chống lại sự ấm lên của khí hậu
toàn cậu, tuy nhiên liệu họ sẽ là làm như vậy nếu điều này chống lại các lợi
ích kinh tế của bản thân?
10. Lãnh đạo cũng gây nghiện
Chắc chắn, các nhà lãnh đạo phải làm việc cật lực, và có rất nhiều trách
nhiệm và yêu cầu đặt lên vai họ. Họ rất khó đạt được cán cân thăng bằng giữa
cuộc sống và công việc. Kết quả là sức khoẻ và các mối quan hệ của họ
thường xuyên bị tổn thương. Các mối quan tâm cá nhân của họ thường bị giới
hạn vì những lợi ích kinh doanh chung của công ty.
Tuy nhiên, việc ở trên đỉnh cao quyền lực đồng nghĩa với sự đón nhận rất
nhiều mối quan tâm và đặc quyền. Các nhà lãnh đạo nhận được sự kính trọng,
tin cậy và quyền lực xuất phát từ vị trí của mình; có thể khẳng định nguyện
vọng của mình lên những người khác và được bao bọc xung quanh bởi những
người luôn nỗ lực để được đập cùng nhịp đập trái tim của các nhà lãnh đạo.