Những chiêu “độc và lạ” khi tìm việc potx

Những chiêu “độc và lạ” khi tìm việc
Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, cách ứng
tuyển thông thường dường như không còn phát huy tác dụng.
Người tìm việc phải áp dụng cả những “chiêu” độc và lạ để
thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.




Dưới đây là một số cách tìm việc sáng tạo gây “sốt” trên toàn
thế giới thời gian qua, liệu bạn có đủ dũng cảm để tìm việc một
cách khác lạ như họ?:

Matthew Epstein, lập trang web GooglePleaseHireMe.com

Với lời kêu gọi khẩn thiết "Google, xin hãy tuyển dụng tôi",
Epstein đã thực hiện và đăng tải những video CV hài hước giới
thiệu về bản thân mình lên trang web GooglePleaseHireMe.com.
Những video này ghu hút gần nửa triệu lượt xem trên YouTube,
400.000 khách truy cập và 720.000 lượt ghé thăm trang web.
Không chỉ vậy, chúng còn lan truyền tới các hãng truyền thông
lớn như Tech Crunch, Mashable, thậm chí cả đài ABC và đã có
rất nhiều lời mời Epstein phỏng vấn.

Dù cuối cùng Epstein bị “gã khổng lồ” Google từ chối nhưng bù
lại anh đã có một vị trí trong mơ tại SigFig, một công ty mới
thành lập ở San Francisco.
Nói về cách xin việc ấn tượng của mình, Epstein chia sẻ điều
mình học được: “Bạn nên thực hiện một ý tưởng sáng tạo nhưng
không “quá lố” và quan trọng hơn là phải có sự kết nối giữa
cách làm của bạn với sản phẩm, đặc điểm của nhà tuyển dụng.”

Bianca Cadloni, chiến dịch HireBiancaC.com

Cadloni rất thích các món ăn của chuỗi nhà hàng Chipotle và
muốn làm việc cho tập đoàn này như một nhân viên truyền
thông hoặc điều phối viên quan hệ công chúng. Để thực hiện
mục tiêu của mình, Cadloni đã lập website HireBiancaC.com
với tên site rất thông minh “Sẽ làm việc vì Guacamole (tên món
ăn đặc trưng của Chipotle). Trang web này dẫn tới các tài khoản
mạng xã hội của Cadloni, nội dung của chúng đều là lý do cô
muốn làm việc cho Chipotle.

Giống như Epstein, Cadloni cũng không được công ty mục tiêu
của mình chấp nhận. Song cô được vào làm ở công ty quảng cáo
Cactus ở vị trí chuyên viên truyền thông và Cadloni phải cám ơn
Chipotle vì đã không tuyển mình.
Cadloni nói về trải nghiệm của mình: “Thương hiệu bản thân và
biện pháp tìm việc mới lạ là những yếu tố giúp tôi tìm được một
công việc ưng ý. Tôi cho rằng để nhận được một điều gì đó,
trước tiên bạn phải thể hiện mình muốn và xứng đáng nhận được
nó.”

Bennett Olson, biển quảng cáo ngoài trời

Biển quảng cáo không phải là điều mới mẻ nhưng chàng trai 22
tuổi Olson là một trong số ít người biết tận dụng phương thức cổ
điển này vào quá trình tìm việc. Tháng 4 vừa qua, anh ấy bỏ ra
300 USD để mẩu quảng cáo 8 giây của mình xuất hiện luân
phiên với các quảng cáo khác trong vòng 24h. Tấm quảng cáo
điện tử rất đơn giản với hình chân dung của Olson cùng dòng

chữ “Hãy thuê tôi” và địa chỉ website cá nhân. Cách làm này của
Olson đã nhận được rất nhiều sự chú ý từ giới truyền thông địa
phương và các trang báo mạng lớn như Huffington Post, TIME
và MSNBC.

Khoảng 1 tháng sau, trong rất nhiều lời đề nghị công việc, Olson
đã chấp nhận vị trí bán hàng và marketing ở công ty Design &
GKS Services.

Alice Lee, thể hiện tình yêu với Instagram

Lee, 20 tuổi, sinh viên của trường đại học Pennsyvania là một
người yêu thích ứng dụng ảnh Instagram. Cô lập mục tiêu cho
mình là một khoá thực tập tại Instagram.
Cô đã lập website DearInstagram.byAliceLee.com với tên hiển
thị rất đẹp "Dear Instagram, With Love, Alice" để nói về niềm
đam mê của mình dành cho nhiếp ảnh và công nghệ - những
điều cần có khi làm việc cho Instagram.

Lee đã thành công trong việc thu hút sự chú ý của người sáng
lập Instagram, Kevin Systrom. Tuy nhiên, rất tiếc khi Instagram
lại không tuyển thực tập sinh. Nhưng cuối cùng, Lee được để
nghị một khoá thực tập ở Path, công ty chuyên về ứng dụng
dành cho điện thoại thông minh.

Alec Brownstein, liên kết được tài trợ

Khi giám đốc sáng tạo của công ty quảng cáo Young &
Rubicam, Ian Reichenthal tìm kiếm tên mình trên Google, anh
ấy đã nhận được kết quả bất ngờ: một liên kết được tài trợ có nội

dung “Hey, Ian Reichenthal. Tìm kiếm tên mình là việc thú vị.
Thuê tôi làm việc cũng sẽ thú vị như thế đấy”

Chủ nhân của đường liên kết này là Alec Browstein, một
copywriter 29 tuổi. Anh đã mua các liên kết được tài trợ liên
quan tới tên của những giám đốc công ty quảng cáo nổi tiếng.
Brownstein đã lợi dụng thói quen của chúng ta, rằng hầu như ai
cũng gõ tên của mình trên Google.
Một vài tháng sau, Brownstein đã được công ty Young &
Rubicam tuyển dụng. Đây là lần tuyển dụng chưa từng có tiền lệ
tại công ty.

Lời kết

Có rất nhiều điểm chung giữa các chiến dịch tự quảng bá bản
thân “Hãy thuê tôi” này. Thứ nhất, những chiến dịch thành công
đều liên quan tới liên quan tới lĩnh vực truyền thông xã hội,
marketing – những lĩnh vực đòi hỏi khả năng sáng tạo cao. Tuy
nhiên, không thể phủ nhận rằng ở bất cứ ngành nghề nào, cách
làm sáng tạo “độc và lạ” như vậy đều sẽ gây sự chú ý lớn cho
các nhà tuyển dụng. Do đó, nếu đang khó khăn trong quá trình
tìm việc, bạn hãy thử sức với một cách ứng tuyển mới mẻ, độc
đáo nhưng không “quá lố” xem sao.

Một điểm chung nữa, đó là những người tìm việc đó có thể
không được nhận vào làm ở công ty mục tiêu ban đầu nhưng
cuối cùng vẫn lọt vào “mắt xanh” của những công ty khác. Điều
này cho thấy dù sớm hay muộn những tài năng sáng tạo đều sẽ
tìm được vị trí trong mơ của mình. Vì vậy, bạn không nên ngại
thể hiện sức sáng tạo vô hạn của mình.