Những sai lầm của sinh viên khi tìm việc

Những sai lầm của sinh viên khi tìm việc
Yếu kỹ năng, thiếu tự tin và ứng xử vụng về đều dễ làm bạn trẻ mất điểm
trước nhà tuyển dụng. Không tự lượng sức mình, tham vọng quá cao cũng là
những sai lầm mà ứng viên trẻ thường mắc phải.

Chưa biết cách ứng xử, thiếu tự tin

Bà Trần Thị Bích Nga, Trưởng Phòng Nghiệp vụ ứng viên Công ty Tư vấn
và Phát triển nguồn nhân lực L&A, đã liệt kê những sai lầm thường gặp
trong ứng xử của ứng viên.

Đó là trang phục không phù hợp, ngồi đung đưa chân, đảo mắt liên tục khi
trả lời người phỏng vấn, đến muộn giờ phỏng vấn, tay vân vê gấu áo khi trả
lời câu hỏi, mắt nhìn xuống...

Những lỗi nhỏ đó đủ để người tuyển dụng đánh giá không hay về văn hóa
ứng xử cá nhân, tính cách của ứng viên.

Theo bà Lê Thị Kim Thư, quyền Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH
Thương mại & Dịch vụ Thiên Hòa, nhiều bạn trẻ chưa có kinh nghiệm
nhưng khi ứng tuyển lại hay đòi ở những vị trí cao so với khả năng hoặc đưa
ra một mức lương mà công ty khó có thể chấp nhận được. Điều này khiến
ứng viên mất khá nhiều điểm.

Bộ hồ sơ không ấn tượng

Về phần mình, nhiều ứng viên tự nhận thấy sai lầm của họ là chưa quan tâm
đúng mức đến bộ hồ sơ. Bạn Nguyễn Thu Hồng, tốt nghiệp ngành quản trị
kinh doanh - xuất nhập khẩu, tâm sự: “Qua thông tin trên báo chí, thấy nhu
cầu tuyển dụng của công ty nào phù hợp thì em chuẩn bị đúng những thứ mà
họ yêu cầu rồi nộp vào, hoàn toàn không biết cách làm sao để có được một

bộ hồ sơ ấn tượng và hoàn chỉnh”.

Ngay cả việc nộp ảnh cho doanh nghiệp, nhiều bạn lại cho rằng nên nộp
những bức ảnh chân dung ấn tượng nhằm gây chú ý ở nhà tuyển dụng. Điều
này tất nhiên là sai lầm, vì bạn có thể tạo ấn tượng qua đơn xin việc, lý lịch
hay ngay trong buổi phỏng vấn chứ không thể tạo ấn tượng qua tấm ảnh thẻ.

Nguyễn Thị Thanh Ngọc, sinh viên năm cuối ngành quản lý công nghiệp
Trường ĐH Bách khoa, cho biết: “Trong thời gian thực tập, đôi lúc em rất
cần lưu hồ sơ công việc nhưng không biết cách lưu cho khoa học. Chỉ có thế
thôi, em đã thấy mình thiếu tự tin khi đi phỏng vấn tìm việc”.

Định hướng nghề nghiệp không rõ ràng

Ông N.T.D, giám đốc nhân sự một công ty nước ngoài chuyên về dược
phẩm, nhận định: “Lao động trẻ thiếu và yếu về ngoại ngữ cũng như sự tự
tin trong giao tiếp. Quan trọng hơn là họ chưa có định hướng nghề nghiệp rõ
ràng. Đại đa số có tư tưởng xin việc vì quyền lợi bản thân chứ chưa nghĩ
nhiều về công việc, chưa thật sự tâm huyết và sống chết vì nó…”

Trong môi trường làm việc mà xu thế cạnh tranh đang ngày càng phát triển,
nếu không có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, làm sao có thể bảo đảm yếu
tố gắn bó ở người lao động. Các doanh nghiệp sẽ không tuyển bạn nếu
không nhìn thấy ở bạn niềm say mê và tâm huyết nghề nghiệp.

Không biết cách nói về mình

Khi được hỏi câu: “Tell me about yourself” (Hãy nói về bản thân bạn), rất
nhiều bạn trẻ đã trả lời thật thà về tên, tuổi, quê quán,… mà không nghĩ rằng
thực chất nhà tuyển dụng đang muốn nghe về những sở trường của bạn,

những hoạt động mà bạn đã từng kinh qua,…

Một lợi thế của sinh viên là họ ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến và lĩnh hội
nhanh công việc được giao. Sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm cũng
là những yếu tố mà doanh nghiệp hiện nay đang rất cần trong quá trình cạnh
tranh và hội nhập.

Ngoài ra, yếu tố sức khỏe, chấp nhận đi xa cũng như dễ hòa nhập đã trở
thành điểm mạnh nổi trội ở những người trẻ tuổi. Vì vậy, sinh viên nên tận
dụng và phát huy tối đa những thế mạnh của mình để nâng cao vị thế cạnh
tranh trong tìm việc.

Họ cần tham gia các lớp kỹ năng tìm việc, các hoạt động xã hội, buổi nói
chuyện chuyên đề để có thể giao tiếp tự tin và làm hồ sơ chuyên nghiệp hơn.

Khi phỏng vấn cho một công việc mới, bạn phải có sự chuẩn bị lại từ đầu. Vì
sao? Không có công việc nào giống công việc nào. Và văn hóa các công ty
cũng không giống nhau.

Điều cần lưu ý là bạn phải tìm hiểu hướng phát triển nghề nghiệp của công
việc và văn hóa, giá trị của công ty mà mình dự phỏng vấn cũng như cơ cấu
tổ chức và hoạt động của nó. Nên có minh chứng cho những câu hỏi giải
quyết tình huống và tập cách trả lời tập trung, ngắn gọn, súc tích.

Tuy nhiên, để có được việc làm như ý, lao động trẻ còn phải học hỏi và bổ
sung thật nhiều những kiến thức, kỹ năng và các tố chất cần thiết khác...