Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (170.33 KB, 4 trang )
Ứng xử khi sếp ghẻ lạnh
Một công ty có biết bao nhân viên, mỗi người 1 nhiệm vụ khác nhau.
Thế nên chuyện yêu người này ghét người kia luôn tồn tại trong tâm
thức mỗi người chỉ có cách thể hiện khác nhau mà thôi. Một người giỏi
trong công việc, hòa đồng với mọi người trong cuộc sống, thân thiện
nhiệt tình đôi khi lại làm cho người khác ghét. Bạn có rơi vào tình trạng
bị sếp ghẻ lạnh, không chú ý đến mình không?
Bạn là người luôn hoàn thành nhiệm vụ của mình, giúp đỡ đồng nghiệp,
thậm chí thường xuyên làm thêm giờ. Thế nhưng lại không nhận được lời
động viên, khen ngợi nào từ sếp. Bạn nên làm gì?
Quan sát tình hình chung
Trước khi nói chuyện với sếp, bạn nên xem lại xem chỉ mình bị sếp “ghẻ
lạnh” hay đó là tình trạng chung với cả những đồng nghiệp khác. Ngoài ra,
hãy chú ý tới tình hình làm ăn của công ty. Liệu công ty có đang gặp khó
khăn vì khủng hoảng kinh tế?. Nếu câu trả lời là có, bạn nên chủ động tìm
mọi cách để thể hiện giá trị của mình hơn nữa, như tình nguyện làm việc
muộn hơn hay thể hiện thái độ lạc quan dù trong những tình huống căng
thẳng.
Quan sát tình hình chung để chia sẻ khó khăn với sếp
Hãy thể hiện sự nhiệt tình, trợ giúp công ty hết mình trong giai đoạn khó
khăn. Những hành động này sẽ khiến sếp chú ý và coi trọng bạn hơn. Như
vậy, bạn sẽ đạt được sự ghi nhận bản thân xứng đáng mà không phải đối đầu
nói chuyện với sếp.
Nhiều người khi được khen ngợi sẽ phản ứng bằng một cái nhún vai rằng
“Việc đó có gì đâu. Tôi chỉ làm công việc của mình thôi”. Có thể đây là
phản ứng khiêm tốn nhưng cứ lặp đi lặp lại câu đó sẽ khiến mọi người thấy
nhàm chán và cho rằng đúng là không có gì để khen ngợi bạn. Vì vậy, bạn
nên phản ứng lại một cách tự tin và mạnh mẽ hơn, đơn giản bằng cách nói
cám ơn và khẳng định sẽ làm tốt hơn nữa.
Tự “PR” bản thân