Những yếu tố cần cân nhắc khi thương lượng lương pot

Những yếu tố cần cân
nhắc khi thương lượng
lương


Quá trình thương lượng để có mức lương thỏa đáng là một khâu cực kỳ quan
trọng sau khi bạn nhận được lời mời làm việc của nhà tuyển dụng. Bạn sẽ đạt
được mức lương mong muốn (thương lượng thành công)?

Những yếu tố cần cân nhắc khi thương lượng lương
Bạn chỉ đạt được một phần kết quả so với những gì bạn muốn (do công ty có
chế độ lương bổng nhất định), hay tệ hơn nhà tuyển dụng từ chối bạn? Tất cả
tùy thuộc vào bạn và quan niệm của bạn!
Lời khuyên của các giám đốc nhân sự: hãy thực tế khi thương lượng lương
bổng và cân nhắc thật kỹ nhiều yếu tố quan trọng liên quan.
Thu thập thông tin
Để biết được mức lương tương xứng cho vị trí bạn ứng tuyển là bao nhiêu,
việc thu thập thông tin liên quan đến vấn đề lương bổng là rất cần thiết. Bạn
càng nắm bắt được nhiều thông tin, bạn càng có cơ hội thương lượng được
mức lương hấp dẫn. Một số nguồn thông tin bạn có thể tham khảo là: khảo sát
hàng năm về chế độ lương bổng của các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực
nhân sự, các công ty nghiên cứu thị trường. Đặc biệt, bạn bè của bạn có thể là
nguồn cung cấp thông tin giá trị về vấn đề “tế nhị” này.
Chọn lời mời làm việc tốt nhất
Nếu bạn được vài nhà tuyển dụng “chấm”, mức lương đề nghị của họ có thể
chênh lệch nhau. Tuy nhiên, bạn nên chọn lời mời làm việc mà bạn cho là tốt
nhất. Vậy thế nào là “tốt nhất”? Bạn phải xác định được mục tiêu của mình.
Ví dụ, là một bà mẹ trẻ, bạn không có thời gian rỗi ngoài giờ làm việc chính
thức để cống hiến thêm cho công việc. Rõ ràng trong trường hợp đó lời mời

làm việc tốt nhất chính là công việc có mức lương tương đối khá so với năng
lực của bạn, và nhất là, cho phép bạn về nhà đúng giờ vào cuối ngày để chăm
sóc con trẻ.
Đánh giá lương bổng và các chế độ đãi ngộ
Bạn cần đánh giá mức lương cùng chính sách đãi ngộ của công ty (bảo hiểm y
tế, cơ hội đào tạo và phát triển, cơ hội thăng tiến…). Bạn sẽ so sánh chế độ
lương bổng đó với mong muốn của bản thân và chính sách lương bổng bình
quân của thị trường. Sau đó bạn hãy tự hỏi “Mức lương và các chế độ đãi ngộ
đó có thể thỏa mãn các chi phí sinh hoạt và những mong muốn cơ bản khác
của tôi?”
Biết người biết ta…
Sau khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có những động thái sau đây không: gửi
thư mời làm việc cho bạn rất nhanh, gọi điện kiểm tra xem bạn đã nhận được
thư mời chưa, hỏi thăm nhiệt tình và hẹn gặp lại bạn… Tóm lại sự thể hiện
quan tâm rất đặc biệt của nhà tuyển dụng đối với bạn đồng nghĩa với việc họ
cần bạn. Khi đó bạn có thể an tâm vì bạn sẽ có ưu thế trong quá trình thương
lượng lương bổng. Ngược lại, bạn có thể chỉ là sự lựa chọn thay thế nếu như
bạn nhận được thư mời làm việc khá lâu sau khi phỏng vấn, bạn cảm thấy khó
khăn khi muốn hẹn gặp nhà tuyển dụng…