Cái giá phải trả cho sự cẩu thả trong lãnh đạo pdf

Cái giá phải trả cho sự
cẩu thả trong lãnh đạo

Trong bất kỳ hệ thống quản trị hợp lý nào của các thể chế, sơ suất sẽ bị xử
phạt. Vậy tại sao lãnh đạo các tập đoàn lớn dường như dễ thoát sự trừng phạt
cho hành vi cẩu thả? Tại sao Tony Hayward, người đứng đầu tập đoàn BP, có
thể công khai thừa nhận rằng "lẽ ra" công ty phải làm nhiều hơn để chuẩn bị
cho trường hợp khẩn cấp rỏ rỉ sâu dưới nước mà vẫn giữ được công việc của
mình?

Cái giá phải trả cho sự cẩu thả trong lãnh đạo
Đây chính là công ty mới đây trong tháng 3/2010 tự gọi mình là công ty
khoan dò nước sâu hàng đầu. Đó cũng là công ty bị nghi vấn rất nhiều về đảm
bảo an toàn, được minh họa bằng vụ nổ nhà máy lọc dầu Texas City năm
2005, và vụ rò rỉ đường ống Prudhoe Bay năm 2006. Vậy tại sao vị trí của
những người đứng đầu trong công ty không hề suy suyển?

Thế là, chừng nào chúng ta không buộc được các lãnh đạo kinh doanh vào
một tiêu chuẩn phù hợp về trách nhiệm, chúng ta còn phải đối mặt với những
tai họa kiểu như vậy. Người đứng đầu các công ty hiếm chịu trách nhiệm cá
nhân về các hành vi cẩu thả của tổ chức mình. BP và các nhà thầu của mình
đã gây ra ít nhất là hàng trăm triệu đôla thiệt hại đến Vịnh Mexico. Giám đốc
điều hành của công ty thừa nhận đáng lẽ công ty phải làm nhiều hơn, đồng
nghĩa với việc thừa nhận sự cẩu thả. Nhưng tồi tệ nhất rất có thể xảy ra đối
với Hayward là ông ta sẽ mất việc và ra đi cùng với khoản tiền lớn để giảm
đau. Và khả năng khác là ông ta vẫn giữ được công việc của mình!

Làm thế nào buộc các nhà lãnh đạo doanh nghiệp chịu trách nhiệm về sự cẩu
thả của họ? Chúng ta nên bắt đầu bằng cách xác định một tiêu chuẩn về trách

nhiệm. Cẩu thả là "hành động đáng khiển trách vì nó không đạt được những
điều mà một người biết điều sẽ làm để bảo vệ (người khác) khỏi những nguy
cơ thiệt hại có thể dự báo được". Đó là một tiêu chuẩn thẳng thắn. Nếu bạn
không làm những gì một "người biết điều" sẽ làm và có người bị thương, bạn
có thể bị kiện và phải trả tiền phạt. Đối với các lãnh đạo doanh nghiệp, điều
này có nghĩa là tạo ra một tiêu chuẩn về những "lãnh đạo biết điều".

Nếu BP là chuyên gia về khoan dò nước sâu, nếu họ đã có kinh nghiệm từ
trước về các vụ rò rỉ dầu dưới mặt nước rất nghiêm trọng ở Vịnh Mexico và
nhiều nơi khác, họ phải dự báo được các vấn đề tương tự có thể xảy ra và các
lãnh đạo công ty đã không làm những gì mà một "người biết điều" sẽ làm để
ngăn chặn những vấn đề này.

Khi đã thiết lập được tiêu chuẩn về trách nhiệm, chúng ta cần hai yếu tố bổ
sung: các hình phạt và một cách phán xét công bằng. Vế đầu tiên có thể được
giải quyết bằng những điều khoản quy định cụ thể giao kết hợp đồng bồi
thường liên quan đến sự cẩu thả trong điều hành. "Nếu bạn được xác định là
đã cẩu thả trong vai trò lãnh đạo, bạn sẽ phải từ bỏ một số hoặc tất cả các
khoản bạn dược trả". Các yếu tố dự báo tốt nhất về những gì mọi người làm
được là những gì họ không được khuyến khích làm. Nếu không có hình phạt
cho sự cẩu thả của lãnh đạo, chúng ta đang khuyến khích sự cẩu thả của lãnh
đạo.

Cuối cùng, chúng ta cần một cách phán xét công bằng về sự cẩu thả. Điều này
không thể thực hiện được một cách đáng tin cậy với Hội đồng quản trị hoặc
các bên có lợi ích liên quan. Câu trả lời sẽ là tạo ra một bồi thẩm đoàn thực
hiện việc phán xét, bao gồm cả những nhà điều hành đã nghỉ hưu có uy tín
cao.

Điều này có dễ thực hiện? Tất nhiên là không. Nó đòi hỏi rất nhiều tư duy và

thiết kế cẩn thận. Nhưng nếu chúng ta không chuyển đổi về cơ bản cách các
công ty ưu đãi các giám đốc điều hành của họ, chúng ta sẽ còn gặp lại những
vấn đề tương tự.