Tải bản đầy đủ (.pdf) (4 trang)

Lời khuyên hay nhất về sự thay đổi pptx

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (113.39 KB, 4 trang )

Lời khuyên hay nhất về sự thay đổi

Dưới đây là những câu nói phổ biến có thể làm yên lòng và là “kim chỉ nam”
cho những ai muốn xây dựng một hướng đi mới, giúp bạn thay đổi tình thế,
tạo ra một cuộc cách tân, hình thành nên một nền văn hóa, hoặc làm thay đổi
một hành vi.
"Đi xa được ngàn dặm, khởi đầu một bước chân"
Các mục tiêu lớn đôi khi khiến chúng ta cảm thấy choáng ngợp. Phạm vi của
vấn đề, sự khó khăn khi thực hiện các giải pháp, thời gian, và số lượng các
công việc cần thực hiện có thể khiến "công cuộc" thay đổi trở nên quá phức
tạp, không ai biết phải bắt đầu từ đâu, và kết quả là chẳng có kết quả nào
cả!
Câu nói trên của Lão Tử là một lời nhắc nhở chúng ta hãy không ngừng
bước tới. Hãy làm việc gì đó, hãy bắt tay vào thực hiện công việc, hãy bước
những bước đi đầu tiên, dù rất nhỏ - và dần dần, cuộc hành trình của bạn sẽ
bắt đầu.
"Nếu không biết mình sẽ đi đâu, thì đi đường nào cũng vậy"
Trên hành trình dẫn tới sự thay đổi, cần phải có một đích đến rõ ràng. Nhiều
nỗ lực thay đổi bị trì hoãn bởi vì mọi người đều lúng túng, không biết mình
phải đi đến đâu.
Trong câu truyện thiếu nhi Alice ở Xứ sở Thần tiên, cô bé Alice đang trong
trạng thái rối trí lên tiếng hỏi chú mèo Cheshire rằng cô nên chọn đi con
đường nào. Chú mèo phép thuật liền đưa ra câu trả lời thông thái trên; và
đây cũng là một lời nhắc nhở rằng chúng ta nên xác định mục tiêu của mình
trước đã.
Hãy tập trung vào một điểm đến rõ ràng trong bản đồ tư duy của bạn, rồi sau
đó suy nghĩ lựa chọn con đường tốt nhất để đi tới đó.
"Thay đổi là một chiến dịch, không phải là một quyết định"
Bao nhiêu người đã từng hạ quyết tâm sẽ cải thiện chế độ ăn uống và tập
luyện thể dục thể thao, để rồi sau đó lại cảm thấy sung sướng và tự hào vì đã
có được quyết định sáng suốt ấy tới mức họ lại tự thưởng cho mình một cây


kem và ngồi xuống đọc một quyển sách thay vì chạy bộ?
Các vị CEO và các quản lý cấp cao không ngừng tuyên bố về những thay đổi
họ sẽ thực hiện, và rốt cuộc họ phát động những chương trình đầu voi đuôi
chuột.
Để thay đổi hành vi, cần phải có cả một chiến dịch cụ thể với những hoạt
động giao tiếp thường xuyên, các công cụ và tài liệu hỗ trợ, các bước ngoặt,
các yếu tố nhắc nhở, và phần thưởng.
"Khi tới ngã ba, hãy quyết định"
Huyền thoại bóng chày Yogi Berra từng nổi tiếng vì những câu nói kỳ quặc
nhưng ý nghĩa. Một phần của sự thay đổi là quá trình thử-và-sai.
Nỗi sợ mắc sai lầm đôi khi có thể khiến chúng ta để tuột mất cơ hội khám
phá những con đường thú vị.
Hãy chớp lấy những cơ hội bất ngờ. Một số con đường nhánh chỉ là đường
cụt, song cũng có những con đường tắt, giúp bạn đạt tới mục tiêu của mình
nhanh hơn.
"Khi tới giữa dòng, dường như thất bại sắp chụp xuống đầu bạn đến
nơi"
Tôi quan sát được hiện tượng này thường xuyên tới mức tôi nghĩ mình đã
phát hiện ra một định luật mới và gọi nó là Định luật Kanter.
Trên hành trình thay đổi, có vô số những chướng ngại vật, cản trở, và những
bất ngờ không mấy thú vị, và tất cả chúng đều như xui chúng ta bỏ cuộc.
Nếu bạn bỏ cuộc quá sớm, nỗ lực thay đổi sẽ tự động thất bại. Hãy tìm cách
đi vòng qua những vật cản đường đó - có thể bằng cách thay đổi một vài chi
tiết trong kế hoạch ban đầu - rồi tiếp tục cuộc hành trình.
Kiên trì và bền bỉ là yếu tố tối cần thiết đảm bảo cho thành công của công
cuộc thay đổi.

"Nếu muốn thay đổi thế giới, thì trước tiên hãy thay đổi bản thân
mình"
Người lãnh đạo phải là hiện thân cho những giá trị và nguyên tắc mà họ

muốn nhân viên tuân theo.
Câu nói nổi tiếng này của Gandhi có tác dụng nhắc nhở tất cả chúng ta trong
mọi mối quan hệ - từ quan hệ giữa lãnh đạo và cộng sự, giữa thủ lĩnh chính
trị và người ủng hộ, cho tới mối quan hệ giữa cha mẹ và con cái - rằng một
trong những nhiệm vụ quan trọng nhất lại liên quan tới cá nhân mỗi người:
hãy là một tấm gương thể hiện những mặt tích cực nhất mà sự thay đổi có
thể đem đến

×