Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (209.61 KB, 4 trang )
Thăng chức, không tăng
lương: Có nên chấp nhận?
Được thăng chức là điều ai cũng mong muốn, tuy nhiên có những tình huống
khiến bạn phải chần chừ trước khi chấp nhận lời đề nghị hấp dẫn này. Và
thăng chức nhưng không tăng lương là một trong những tình huống như vậy.
Thăng chức, không tăng lương: Có nên chấp nhận?
Đây là quyết định ít nhiều tác động tới công việc, sự nghiệp của bạn nên hãy
cân nhắc thật kỹ lưỡng. Trước tiên, tìm hiểu lý do tại sao công ty lại không
tăng lương cho bạn. Mark R. Gerlach, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, cho
biết: “Có nhiều nguyên nhân cho vấn đề này. Có thể là do công ty gặp khó
khăn về tài chính hoặc ban giám đốc chỉ coi sự chuyển đổi này là tạm thời”.
Quyết định chấp nhận hay từ chối thăng chức phụ thuộc vào lý do bạn không
được tăng lương. Chẳng hạn, nếu công ty đang phải “chống chọi” với cuộc
khủng hoảng kinh tế khó khăn, họ không thể trả nhiều hơn cho bạn. Nếu thực
sự yêu thích công việc và công ty hiện tại, bạn có thể chấp nhận thăng chức,
không tăng lương. Nhưng nếu bạn nghĩ sếp muốn “dồn việc” cho bạn bằng
cách thay đổi chức vụ của bạn nhưng không tăng lương, bạn có thể ra đi hoặc
ít nhất là từ chối vị trí mới.
Liệu chức vụ công việc mới có đáng để bạn chấp nhận không được tăng
lương?
Đối với nhiều người, có một chức vụ mới đồng nghĩa với thăng chức. “Nếu
thăng tiến không mang đến nhiều trách nhiệm hơn như lịch trình làm việc
“dày đặc”, đi công tác thường xuyên, bạn có thể chấp nhận lời đề nghị”,
Molly Mahoney Matthews, CEO của tập đoàn Starfish, chia sẻ. Một chức vị
mới cao hơn sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong tương lai khi tìm kiếm một công
việc/ công ty khác.
Thương lượng các lợi ích khác