Bí quyết chọn người tài docx

Bí quyết chọn người tài
Bạn vừa được thăng chức lên làm trưởng phòng. Nhiệm vụ đầu
tiên của bạn là tuyển thêm nhân viên. Công việc tưởng chừng đơn
giản, nhưng hẳn bạn sẽ choáng khi ngồi trước chồng hồ sơ dự
tuyển. Ai sẽ là "ngôi sao" trong số hàng trăm người nộp đơn này?
Sau đây là một vài kinh nghiệm.
Những dấu hiệu của một ngôi sao
1. Trong thư xin việc, cô ấy kể nhiều kinh nghiệm cần thiết cho
công việc bạn đang tuyển dụng. Điều này cho thấy cô ấy không
chọn công việc chỉ để kiếm sống mà để đạt đến thành công.
2. Cô ấy đưa ra những bằng chứng cụ thể về năng lực của mình.
Bạn đã quá nhàm với lời tự giới thiệu đại loại như: "Nói tiếng Anh
lưu loát". Cô ấy viết "Giải nhất toàn trường cuộc thi hùng biện
tiếng Anh". Những bằng chứng như thế chứng tỏ cô ấy vừa có
năng lực, vừa là người không nhắm mắt làm theo những tiêu chuẩn
lỗi thời của đơn xin việc.
3. Thư xin việc trình bày rõ ràng. Một lá thư xin việc rõ ràng, mạch
lạc cho thấy óc tổ chức, khả năng sắp xếp của người viết.
Cô ấy là một người rất bình thường, nếu:
1. Điểm khởi đầu của cô ấy là trưởng phòng sales. Sau một năm cô
ấy là quản lý. Hai năm tiếp theo đó, cô ấy là nhân viên. Việc đi
thụt lùi cho thấy người này thiếu năng lực quản lý.
Ngoài ra, bạn cũng nên lưu ý những người giậm chân tại chỗ. Nếu
họ thỏa mãn ở vị trí đó thì không vấn đề gì. Nhưng nếu họ không
thể thăng tiến thì bạn nên nghĩ lại.
2. Đổi công việc liên tục: Cô ấy khởi nghiệp là một chuyên viên
thiết kế, sau đó nhảy sang làm kế toán và bây giờ muốn có một chỗ
trong phòng sales của bạn. Bạn có cần phỏng vấn không?
Người có những bước nhảy như thế thường không thu thập đủ kinh
nghiệm trong bầt kỳ một lĩnh vực nào. Mặt khác, biểu hiện này
chứng tỏ cô ấy là người hay thay đổi. Cho dù có tài đi nữa, liệu cô

ấy sẽ làm ở chỗ bạn bao lâu?
3. Làm như thế muốn giấu giếm điều gì: Trong bảng tóm tắt lịch sử
công việc có những khoảng thời gian trống. Bạn nên tìm hiểu xem
đó là vì họ đi học hay nghỉ ở nhà. Điều này sẽ giúp bạn đoán được
họ có hứng thú với công việc hay không.
4. Thư xin việc không rõ ràng: Bạn chẳng nên bận tâm đến tác giả
của lá thư xin việc câu cú lủng củng và đầy lỗi chính tả.
Thời nay, kiểm tra lỗi chính tả văn bản tiếng Anh chỉ đơn giản cần
một cú nhấp chuột. Vì vậy, một lá thư xin việc sai lỗi chính tả là
điều không thể chấp nhận được. Nó khiến ta băn khoăn rằng họ
chẳng quan tâm đến công việc hay không biết sử dụng máy vi
tính?