Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả ppsx

Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả
Ngay tại những doanh nghiệp trả lương thấp vẫn luôn tồn tại mức
lương rất cao dành cho các “ngôi sao”. Đó là do doanh nghiệp sợ
nhân viên giỏi đi mất sẽ khiến cho họ cái giá họ phải trả sẽ lớn
hơn rất nhiều. Vì vậy, khi đề nghị tăng lương, hãy chuyển tải
thông điệp đến sếp rằng bạn đang là một “ngôi sao”. Điều này
không chỉ giúp bạn được tăng lương mà còn khiến bạn luôn gặp
thuận lợi trong công việc và nhận được sự kỳ vọng trong công ty.


1. Hiểu mong đợi của Sếp

Đây là điều kiện tiên quyết. Bạn phải chứng minh cho Sếp thấy
mình “có giá” hơn nhiều so với mức lương hiện tại và Sếp của
bạn sẽ nhanh chóng cho thấy ông/bà ta là người công bằng. Và
bạn sẽ nhận được một lời hứa mà bất kỳ ai đi làm cũng mong
muốn: tăng lương.

Thực hiện cách này phải thật khôn khéo. Đừng đề nghị tăng
lương chỉ vì bạn đã làm việc cho công ty X tháng nào đó. Vì dù
bạn có làm việc bao lâu đi chăng nữa thì công việc hiện tại luôn
phải làm tốt (đó cũng chính là lý do bạn được tuyển dụng). Thay
vào đó, bạn phải chỉ cho Sếp thấy được bạn đang làm tốt hơn
yêu cầu hoặc bạn đang tiến hành công việc một cách sáng tạo,
đạt được tỷ lệ hoàn thành công việc cao hơn mức bình thường.

2. Tăng trách nhiệm công việc

Nếu bạn đã làm rất tốt công việc hiện tại của mình, hãy nhận
thêm các trách nhiệm khác. Việc này cũng chứng tỏ các khả năng
khác của bạn. Đừng chờ đợi người khác giao việc, hãy nhìn xung

quanh và tự “xắn tay” vào làm.

Rồi sau đó, nhân cuộc nói chuyện với sếp, hãy chỉ rõ hiện tại bạn
đang làm nhiều hơn công việc sếp giao và bạn “muốn” được trả
lương phụ trội do những việc bạn đang làm thêm. Nếu sếp ngần
ngại trước ý tưởng trao cho bạn thêm trách nhiệm (và kèm theo
đó là tăng lương), hãy bắt đầu từ việc nhỏ nhặt dễ nhìn thấy nhất.
Có một cách để “thể hiện” rõ điều này, đó là dọn bàn làm việc thật
sạch sẽ và gọn gàng. Một chiếc bàn làm việc như vậy sẽ nói lên
rằng: “Tôi đã hoàn thành xong việc của mình. Hãy giao thêm cho
tôi một công việc khác”.

3. Biết cách “truyền tải” thành tích đạt được

Ngay tại những doanh nghiệp trả lương thấp vẫn luôn tồn tại mức
lương rất cao dành cho các “ngôi sao”. Đó là do doanh nghiệp sợ
nhân viên giỏi đi mất sẽ khiến cho họ cái giá họ phải trả sẽ lớn
hơn rất nhiều. Vì vậy, khi đề nghị tăng lương, hãy chuyển tải
thông điệp đến sếp rằng bạn đang là một “ngôi sao”. Điều này
không chỉ giúp bạn được tăng lương mà còn khiến bạn luôn gặp
thuận lợi trong công việc và nhận được sự kỳ vọng trong công ty.

Kỳ vọng của mọi người là thứ có thể đo đạc được. Nếu bạn hoàn
thành dự án của mình, mọi người sẽ biết. Nếu bạn hoàn thành dự
án của mình một cách xuất sắc, bạn nên “nhắc nhở” mọi người
về những kỳ vọng họ đã dành cho bạn và bạn đã đáp ứng những
kỳ vọng đó như thế nào. Nhưng nếu bạn không “quảng cáo” về
kết quả đạt được, sẽ chẳng ai quan tâm. Vì vậy, “thước đo” đặc
biệt của một “ngôi sao” công sở hiện đại phải là: biết cách “quảng
bá” thành tích đạt được mà không cần lên tiếng ồn ào.

4. Có động lực làm việc

Theo Ellen Fageson Eland, giáo sư Trường Đại học George
Mason University, những nhân viên có động lực làm việc thường
dễ được đề bạt gấp đôi những nhân viên chẳng có tham vọng gì.
Động lực làm việc sẽ giúp bạn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của
mình, và theo thời gian, nhất định bạn sẽ được tăng lương.
Động lực làm việc cũng giúp bạn nhìn ra phương thức để khai
thác hết tiềm năng của bản thân và phấn đấu vì các mục tiêu đặt
ra. Đề ra động lực không phải là điều dễ dàng, và hầu hết những
người thành công đều nói họ có rất nhiều hơn động lực để làm
việc. Tuy nhiên, để khởi đầu, bạn nên bắt đầu từ một động lực
làm việc. Có thể là: làm việc để được tăng lương.

5. Nghĩ đến những phần thưởng phi tài chính

Nếu đề nghị tăng lương không được chấp nhận, hãy cố gắng
đừng đòi hỏi những gì liên quan đến tài chính nữa. Hãy đề nghị
được làm việc ở nhà hay đề nghị có được kỳ nghỉ dài ngày hơn,
được đi học để nâng cao kỹ năng làm việc, hay thậm chí xin
được xuống làm việc ở chi nhánh của công ty hiện đang nằm ở
thành phố có mức sống thấp hơn thành phố bạn đang sống.
Những đề nghị này chẳng ảnh hưởng đến ngân sách của công ty,
nhưng rõ ràng có giá trị về kinh tế với bạn.

Bạn cũng có thể chuyển những lợi ích nhận được từ “phần
thưởng phi tài chính” sang dạng tiền, khi chuyển sang làm việc ở
công ty khác. Trong thỏa thuận về lương bổng với một công ty
mới, khi được hỏi về mức lương ở công ty cũ, bạn hãy nói rõ tất

cả lợi ích nhận được, bao gồm cả những phần thưởng phi tài
chính. Đôi khi công ty mới sẽ trả thêm cho bạn đến 30% lương vì
những phần thưởng phi tài chính này.

Vấn đề không chỉ là tiền bạc

Nếu bạn thấy mình không thể thực hiện được năm bước trên,
hãy tạm hoãn ý định đòi tăng lương. Và hãy nghĩ thế này: theo
thống kê, hầu hết số tiền tăng lương chỉ chiếm khoảng 4% tổng
lương nhận được. 4% chẳng là gì cả. Còn rất nhiều thứ bạn có
thể đòi hỏi sếp để cải thiện cuộc sống của mình. Ví dụ, xin được
đi học để nâng cao kỹ năng hay xin được làm việc ở nhà vài tuần
để nghỉ ngơi, thư giãn.

Lời khuyên ở đây là: Thay vì chỉ chú ý đến những đồng tiền kiếm
được tương đương với chức danh hiện tại, hãy cố gắng tập trung
vào những gì có ý nghĩa với mình. Rồi bạn sẽ thấy rằng lương
của mình sẽ được tăng như một điều tất yếu, khi bạn đã chứng
minh được bản thân và hoàn thành xuất sắc công việc.