Để thăng tiến trong sự nghiệp docx

Để thăng tiến trong sự nghiệp
Thăng tiến là một từ trong công sở mà nhiều người mơ ước. Tuy
nhiên, không phải ai cũng thành công. Dưới đây là một số bí
quyết giúp bạn đạt được mục đích sự nghiệp đúng như mong
muốn.
1. Không lo lắng, mà hãy vui lên
Nói thì dễ, bắt tay vào thực hiện mới khó. Nhưng nếu bạn là một
người vui vẻ trong công ty, chắc chắn sẽ tạo thêm nhiều điểm tốt
giúp bạn thăng tiến trong nay mai. Vì vậy, nhớ xuất hiện với
gương mặt biết cười để phân biệt mình với người khác nhé.
2. Làm nhiều việc hơn
Bạn có sẵn sàng nhận lấy trách nhiệm về
mình hay không? Nếu không thì phải
xem xét lại. Chốn thành công không có
dấu chân của kẻ lười biếng. Cần thể hiện tinh thần phấn đấu,
niềm đam mê, thích thú với công việc mình làm và hào hứng
gánh vác thêm phần trách nhiệm, ngay cả khi người khác có thể
lười biếng hoặc không đảm nhận nổi.
3. Đi sớm về muộn
Bước chân vào văn phòng trước giờ quy định và tan sở khi mọi
người về hết sẽ là một lợi thế khiến xếp cũng như đồng nghiệp
ấn tượng và đánh giá cao thái độ làm việc và cống hiến đáng kể
của bạn.
4. Thể hiện giá trị bản thân
Luôn cố gắng học hỏi và tích lũy kinh nghiệm từ bản thân cũng
như từ người khác để tăng thêm điểm tự tin sải bước dài phía
trước. Biết cách “nói” với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng
rằng bạn là người “có tài” và cần thiết cho công ty. Nhưng phải tế
nhị để tạo không khí nhẹ nhàng, vui vẻ để mọi người tự thấy “mất
bạn là mất đi một khoản lời đáng kể” chứ không phải khoe mẽ
đến mức lố bịch và kỳ cục. Muốn làm được điều đó, bạn phải là

người có tài thực sự và làm việc bằng cả trái tim yêu của mình.
5. Chứng tỏ bản thân
Các cụ đã đúc kết “lời nói gió bay” quả không sai. Khi nói được
phải làm được. Hãy tích cực trình lên xếp các dự án cũng như ý
tưởng thúc đẩy lợi nhuận tối đa và cơ hội phát triển của công ty.
Bạn nên nhớ, khi công ty vươn lên một tầm cao mới nhờ nỗ lực
của bạn thì chính bạn cũng sẽ được ngồi vào chiếc ghế cao hấp
dẫn hơn và khẳng định được khả năng đích thực của mình.
6. Có lòng tin vào bản thân
Đừng bao giờ nghĩ mình kém hơn người ta. Bạn phải tự hào về
mình cũng như công việc đảm nhiệm chứ. Đó là một cách tạo uy
tín bản thân. Có như thế mọi người mới tôn trọng và nhìn bạn
bằng con mắt thán phục.
7. Đếm thành công
Điều này nghe có vẻ lạ lùng, nhưng lại hết sức thực tế. Đếm
thành công ở đây không chỉ đơn thuần xem mình làm tốt được
những gì, mà cần phải có sự đánh giá hiệu quả cũng như hiệu
suất công việc hoàn thành năm nay như thế nào so với năm
ngoái. Không nhất thiết phải che dấu thành tựu vinh quang đó.
Bạn xứng đáng được biểu dương và khen ngợi. Nhưng khi báo
cáo thành tích thì đừng quên đưa ra kế hoạch và mục tiêu cần
đạt được trong tương lai nhé.
8. Luôn đúng hạn
Việc hôm nay chớ để ngày mai.
Hãy là người của công việc, luôn
đúng hạn, và nếu hoàn thành
trước ngày đáo hạn thì càng tốt vì
nó thể hiện tinh thần trách nhiệm của bạn.
9. Không có thái độ thoải mái quá mức
Đừng lạm dụng các trang thiết bị của công ty cũng như “cắt xén”

thời gian để làm việc riêng, chẳng hạn như gọi điện thoại, chat
chít, lướt web không đúng mục đích.
10. Có tinh thần đồng đội
Điều này nghĩa là có khả năng làm việc theo nhóm. Thiếu tinh
thần làm việc nhóm đồng nghĩa với việc loại bỏ bản thân, vì bạn
cũng biết dân gian thường nói “một cây làm chẳng nên no,” đúng
không? Vậy thì cùng giúp đỡ nhau để “chúng mình cùng tiến!”
11.Có được sự đồng thuận của lãnh đạo
Rõ ràng muốn thăng tiến thì phải có sự ủng hộ của xếp. Muốn
làm được điều đó thì cần có nghệ thuật.

Có được sự đồng thuận của lãnh đạo
Rõ ràng muốn thăng tiến thì phải có sự ủng hộ của xếp. Muốn
làm được điều đó thì cần có nghệ thuật.
Bước đầu tiên là biết lắng nghe. Lắng nghe ở đây không đơn
thuần như nghĩa đen của nó, mà còn phải thấu hiểu bằng những
trao đổi có chủ ý, thể hiện sự khôn ngoan và đẳng cấp của mình.
Nói chuyện đơn giản, rõ ràng. Nói ít nhưng chất lượng và cần
nói rành mạch để tránh nhầm lẫn.
Thái độ tích cực: Thành công được quyết định ở thái độ lạc
quan và chí tiến thủ. Khi cùng xếp bàn luận về đối tác, hãy nói về
ưu điểm, sở trường của họ, tránh nói xấu với những chuyện
không hay.
Tìm hiểu lãnh đạo: Hiểu về con người xếp là một điểm mạnh.
Hãy nắm bắt tất cả sở thích, phong cách, thói quen cũng như yếu
điểm của xếp.
Giữ khoảng cách: Đừng chen sâu vào đời sống riêng tư của
xếp. Hơn nữa có nhiều người lãnh đạo luôn muốn cấp dưới hiểu
rằng: “Chúng ta không cùng vị trí” nên cần giữ khoảng cách an
toàn để không bị hố. Quan hệ song phương tốt đẹp luôn có lợi

cho cộng tác song phương.