Một tiện ích cho các giám đốc nhân sự và các nhà tuyển dụng doc

Một tiện ích cho các giám đốc
nhân sự và các nhà tuyển dụng
Ngày nay, các phương tiện giao tiếp online đang trở thành các
kênh thông tin về tuyển dụng việc làm rất hiệu quả và sự ra đời
của các mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, MySpace,
France’s Video và Germany’s Xing, v.v đã trở thành những
kênh thông tin hiệu quả về các cơ hội việc làm cho rất nhiều
người.

Đáng kể hơn hết là mạng LinkedIn, một kênh thông tin kết nối
hơn 500.000 nhóm ngành công việc khác nhau trên toàn cầu và
tại đó các thành viên đều có thể chia sẻ kinh nghiệm về công
việc, về khả năng thương lượng tiền lương và phúc lợi với công
ty sẽ thuê mướn mình và có về các điều khoản cho việc thỏa
thuận ký kết một hợp đồng lao động giữa hai bên.
Nhiều nghiên cứu đã cho thấy tiện ích của việc kết nối những
người đang có nghề nghiệp ổn định, có chuyên môn cao cho mọi
lĩnh vực ngành nghề qua cộng đồng online này đã làm cho thị
trường việc làm ngày càng trở nên hấp dẫn và hiệu quả hơn kênh
truyền thống trước đây. Ví dụ khi công ty A muốn tìm vị trí giám
đốc tài chính, họ thường đặt hàng tuyển dụng các vị trí cao cấp
họ cần cho các công ty B, C, D nào đó chuyên về săn đầu người.
Thời gian tìm kiếm lôi kéo ứng cử viên cho vị trí này thường mất
ít nhất khoảng 2-3 tháng, có khi kéo dài cả 5-6 tháng và chi phí
hoa hồng cho việc tìm kiếm này là khá cao, có thể tương dương
2-3 tháng lương của nhân viên đó mà công ty thuê mướn phải trả
cho công ty săn đầu người. Với sự phát triển vượt bậc của công
nghệ thông tin và mạng xã hội, mạng việc làm online, hiện nay
chính các công ty chuyên về săn đầu người chuyên nghiệp cũng
phải tìm đến nguồn thông tin dồi dào của các mạng này để kết nối
những vị trí nhân sự cao cấp vào danh sách các khách hàng tiềm

năng và sẵn sàng kết nối họ với các công ty tiềm năng mà các
công ty săn đầu người tiên đoán họ sẽ cần đến những tên tuổi
nặng ký này trong vài năm tới.
Theo thông tin của các ứng cử viên trên mạng LinkedIn, mạng
này không chỉ cung cấp các vị trí đang tuyển dụng cho những ai
có quan tâm, mà còn đưa ra các dịch vụ dự báo khả năng phát
triển nghề nghiệp cho bạn trong 5-10 năm tới cho một vài lĩnh
vực nghề nghiệp mà họ biết chắc rằng ngành công nghiệp đó sẽ
còn tiếp tục mở rộng và phát triển nhanh trong tương lai. Việc kết
nối và giao tiếp này còn cho thấy sự an toàn về tính công khai
thông tin của các thành viên đăng ký tham gia khi họ liên tục cập
nhật các thay đổi nếu có trong quá trình làm việc tại công ty hoặc
có sự thay đổi chỗ làm. Theo giáo sư Piskorski của Trường đại
học Harward Business thì mạng kiếm việc online đã và đang
mang lại tính hiệu quả cao và giảm thiểu các chi phí trung gian
mà các công ty phải trả cho các công ty chuyên về săn đầu
người.
Hơn nữa tính cạnh tranh cũng được xem là bình đẳng khi mọi
người đều có thể tham gia đưa thông tin của mình online và họ
đều phải biết rằng sự chính xác và trung thực về các thông tin cá
nhân, học vị, kinh nghiệm công tác v.v sẽ được kiểm chứng bới
một công ty chuyên xác minh nhân thân một khi công ty nào đó
quyết định thuê mướn bạn. Theo khảo sát gần đây của
Careerbuilder.com với 2.700 giám đốc nhân sự cao cấp tại các
công ty lớn, kết quả cho thấy có hơn 45% các vị trí quan trọng mà
các công ty tìm thấy thông qua các kênh xá hội và việc làm
online, và tất cả họ đều nhận thấy việc tìm kiếm các ứng cứ viên
theo cách này là khá nhanh gọn và riêng tư khi việc tiếp xúc trực
tiếp với ứng cử viên đều được giữ bí mật đến phút chót.