Top 5 câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường dùng pdf

Top 5 câu hỏi mà nhà
tuyển dụng thường dùng
Dĩ nhiên là bạn không thể dự đoán trước được hết tất cả các
câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ đưa ra khi phỏng vấn. Tuy
nhiên, họ có xu hướng lựa chọn một số câu hỏi chung mà
bạn có thể chuẩn bị trước để trả lời thật hiệu quả khi bước
vào cuộc phỏng vấn chính thức. Tổng hợp từ nhiều nguồn,
VietnamLearning xin cung cấp một số câu hỏi mà bạn có thể
sẽ phải đối mặt khi phỏng vấn.

1. Hãy cho tôi biết về bạn?

Câu hỏi mở này sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng các thông tin cơ
bản về mức độ hiểu biết của bạn. Bởi mục đích chính của nhà
tuyển dụng chính là lý do mà bạn nghĩ rằng bạn là người thích
hợp nhất cho vị trí tuyển dụng. Hãy lựa chọn một câu trả lời thông
minh để thuyết phục nhà tuyển dụng ngay từ bước đầu tiên. Các
thông tin mà bạn nên đưa ra: giới thiệu sơ lược về công việc của
bạn hiện nay và đưa ra các kinh nghiệm mà bạn cho là phù hợp
với vị trí tuyển dụng, tóm lược quá trình công tác và những thành
công đã đạt được; giới thiệu về các mặt mạnh của bạn; định
hướng nghề nghiệp mà bạn mong muốn, giải thích rõ những kinh
nghiệm mà bạn đã có phù hợp với vị trí tuyển dụng; có thể đặt
câu hỏi ngược về vị trí tuyển dụng và bày tỏ sự quan tâm tới vị trí
đó để kết thúc phần giới thiệu bản thân.

2. Lý do mà bạn nghĩ rằng bạn là người phù hợp cho vị trí
này?

Mặc dù, đây không hẳn là một câu hỏi yêu cầu bạn trình bày về
khả năng thực hiện các nhiệm vụ có liên quan tới vị trí tuyển

dụng, nhưng bạn vẫn cần thuyết phục được nhà tuyển dụng về
sự phù hợp của bạn với vị trí đó. Để trả lời được câu hỏi này, bạn
cần tìm hiểu trước về tiêu chí hoạt động, chiến lược phát triển và
các giá trị của công ty đang tuyển dụng.

3. Bạn nghĩ sao nếu bạn trúng tuyển vào vị trí này?

Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết về những lợi ích mà
bạn có thể mang lại, đồng thời cũng muốn tìm hiểu cách mà bạn
sẽ sử dụng năng lực vào việc gia tăng giá trị cho công ty khi bạn
trúng tuyển vào vị trí còn thiếu. Trên thực tế, đây là cơ hội tốt để
bạn có thể kể về các thành tích đã đạt được và bày tỏ phương
pháp mà bạn sẽ sử dụng để góp phần vào quá trình phát triển
của công ty.

4. Bạn tự đánh giá khả năng làm việc nhóm của mình như
thế nào?

Mặc dù bạn có thể làm việc độc lập và ít bị giám sát, nhưng vẫn
có khá nhiều thời điểm bạn cần gặp gỡ và trao đổi thông tin với
sếp, bạn đồng nghiệp cùng phòng hoặc khác phòng. Và trên thực
tế, sự thành công của một doanh nghiệp là sự đóng góp của các
nhóm làm việc chứ không phải của riêng một cá nhân nào. Vì
vậy, cho dù năng lực cá nhân có tốt đến đâu đi nữa, bạn vẫn phải
thể hiện được khả năng hòa nhập của mình với các thành viên
khác trong nhóm.

5. Nhược điểm của bạn là gì?

Các nhà tuyển dụng rất thích sử dụng câu hỏi này và đây cũng là

cơ hội để họ lọc được các ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển
dụng. Nếu bạn nói rằng bạn không có nhược điểm, họ sẽ cho
rằng bạn là người quá tự mãn về bản thân và điều này có thể gây
khá nhiều phiền toái bởi các câu hỏi tiếp theo của nhà tuyển
dụng. Vì vậy, câu trả lời hiệu quả nhất là nên suy nghĩ trước để
biến các nhược điểm đó thành thế mạnh riêng cho bạn. Ví dụ
như: đôi khi bạn tự áp đặt cho bản thân những mục tiêu để hoàn
thành công việc được tốt hơn, hoặc bạn là người quá cầu toàn.
Với những lý do như vậy, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hài
lòng với câu trả lời của bạn.

Hy vọng rằng với một số gợi ý trên, bạn có thể chuẩn bị tốt
câu trả lời cho các câu hỏi tưởng chừng rất đơn giản nhưng
lại có khả năng ghi điểm cao trong một cuộc phỏng vấn.
Chúc các bạn thành công!