10 câu phỏng vấn rất “xương” potx

10 câu phỏng vấn rất “xương”
Không có cảm giác nào tồi tệ hơn khi bạn đang trong một
cuộc phỏng vấn, nhận một câu hỏi và không thể trả lời. Để
không lâm vào cảnh trớ trêu này, cách tốt nhất là hãy chuẩn
bị đối phó cho mọi tình huống.

Chúng tôi có thể cho các bạn vài gợi ý về những câu hỏi hóc búa
mà các nhà tuyển dụng có thể đưa ra.

Câu hỏi 1: “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn”

Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏng
vấn và nó sẽ là thời điểm hoàn hảo cho bạn thổi phồng bản thân -
không phải là kể về toàn bộ cuộc sống của bạn. Bạn nên trả lời
tóm tắt về những năng lực và kinh nghiệm của mình. Hãy nói về
trình độ học vấn, quá trình làm việc, kinh nghiệm nghề nghiệp
gần đây và các mục tiêu trong tương lai.

Gợi ý trả lời: “Tôi đã tốt nghiệp trường đại học X, sau đó tôi đã
làm quan hệ công chúng với một chi nhánh và khá thành công.
Tuy nhiên tôi chưa hài lòng với bản thân. Tôi muốn mở rộng
phạm vi hoạt động, khám phá bản thân hơn và tôi nghĩ sao mình
không bắt đầu với công ty này”.

Câu hỏi 2: “Tại sao bạn lại bỏ công việc cũ”

Đây là cơ hội để bạn kể về kinh nghiệm của mình và mục tiêu
nghề nghiệp của bạn, đừng chê bai sếp cũ hay liệt ra một loạt các
lí do xấu khiến bạn bỏ việc. Thay vì thế, hãy tập trung vào những
cái bạn đã học được ở vị trí trước kia và cách bạn chuẩn bị
những kĩ năng đó trong vị trí mới này.

Gợi ý trả lời: “Công ty đó không chỉ rất phù hợp cho khả năng
sáng tạo của tôi, mà tôi còn học được các cơ quan đều có những
cá nhân riêng biệt giống như mọi người đang làm. Giờ thì tôi biết
đâu là nơi tôi có được một vị trí thích hợp hơn”.

Câu hỏi 3: “Bạn nhận thấy mình sẽ có được gì sau 5 năm
nữa?

Hãy để cho người chủ biết rằng bạn rất vững vàng và bạn muốn
được hợp tác với công ty này lâu dài. Nuôi những khát vọng để
tiếp quản công ty bạn đang phỏng vấn, sở hữu công ty riêng, nghỉ
hưu ở tuổi 40 hay kết hôn và có 5 đứa con.

Gợi ý trả lời: “Theo lý tưởng, tôi muốn làm việc cho một công ty
còn mới mẻ, như công ty này, vì vậy tôi có thể tham gia vào công
ty từ ngày đầu thành lập và tận dụng hết cơ hội mà một công ty
cần có.”

Câu hỏi 4: “Những yếu điểm của bạn là gì?”

Chìa khoá để tháo gỡ cho câu hỏi muôn thuở này không phải là
đáp lại đúng theo câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề
quan tâm đến những thứ bạn không biết nấu, họ cũng không
muốn nghe những câu trả lời chung chung, như bạn “định hướng
quá chi tiết” hay “làm việc quá chăm chỉ.” Đáp lại câu hỏi này
bằng cách nhận biết những mảng trong công việc của bạn,
những chỗ bạn có thể cải thiện và chỉ ra được chúng là tài sản
quí giá thế vào với một người chủ tương lai. Nếu bạn không có
cơ hội phát triển những kĩ năng nhất định ở công việc trước, hãy

giải thích bạn tha thiết thế nào để có được kĩ năng đó trong vị trí
mới.

Gợi ý trả lời: “Trong vị trí cũ, tôi không thể mở rộng kĩ năng phát
biểu trước đám đông. Tôi thực sự muốn có khả năng làm việc ở
một nơi mà sẽ giúp tôi thuyết trình tốt hơn và thảo luận trước
những người khác.”

Câu hỏi 5: “Tại sao bạn bị cho thôi việc?”

Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục
xuống dốc. Thế nhưng nó là một câu hỏi hóc búa, đặc biệt vì
nhiều nhân công không được thông báo một cách chính xác rằng
tại sao họ bị nghỉ việc. Cách tốt nhất để khắc phục câu hỏi này là
phải trả lời một cách thành thực.

Gợi ý trả lời: “Nền kinh tế hiện giờ rất khó khăn và công ty tôi đã
nhận thấy những hậu quả của nó. Tôi có mặt trong số lượng lớn
giảm bớt nhân viên và tất cả việc đó tôi đều biết. Tuy nhiên, tôi tự
tin rằng không có gì phủ nhận thành tích công việc của mình,
được minh chứng bằng những thành quả tôi đã đạt được. Ví
dụ…”

Câu hỏi 6: “Hãy kể cho tôi nghe về người chủ tồi tệ nhất mà
bạn từng gặp.”

Không bao giờ kể xấu về những người chủ trước kia của bạn.
Một người chủ có năng lực sẽ đánh giá rằng bạn sẽ kể về ông ta
hay bà ta cũng với thái độ này ở nơi nào đó khác.

Gợi ý trả lời: “Không có ai trong số những người chủ cũ của tôi
đáng sợ cả, còn có vài người đã dạy tôi hơn cả những gì người
khác đã làm. Rõ ràng là tôi đã học được nhiều kiểu phong cách
quản lý mà tôi có thể làm việc được hiệu quả nhất.”

Câu hỏi 7: “Những người khác nhận xét bạn thế nào?”

Bạn phải luôn hỏi những ý kiến phản hồi từ đồng nghiệp và
những người giám sát để đánh giá được năng suất của mình; từ
cách này, bạn có thể trả lời thành thật câu hỏi dựa vào những lời
nhận xét của họ. Giữ lại những thông tin phản hồi để có thể đưa
cho người chủ, nếu cần thiết. Làm vậy cũng sẽ giúp bạn nhận
thức được điểm mạnh và điểm yếu của mình.

Gợi ý trả lời: “Những đồng nghiệp cũ của tôi đã nói rằng tôi dễ
dàng cộng tác với công ty và rằng tôi hợp với vị trí quản lí các dự
án mới”.

Câu hỏi 8: “Bạn có thể đề xuất với tôi điều gì mà người khác
không thể?”

Đây là lúc bạn nói về quá trình đạt được những thứ bạn đã làm.
Đi vào những cái đặc biệt trong bản sơ yếu lí lịch và bản khai của
bạn; thể hiện cho người chủ biết giá trị của bạn và bạn là một tài
sản quí như thế nào.

Gợi ý trả lời: “Tôi là người hợp nhất trong công việc này. Tôi biết
có những thí sinh khác có thể bổ nhiệm vào vị trí này, nhưng
niềm đam mê vượt trội của tôi sẽ tách tôi ra khỏi các thí sinh đó.
Tôi được giao công việc để luôn mang lại những thành quả tốt

nhất. Ví dụ…?”

Câu hỏi 9: “Nếu bạn được lựa chọn vào làm cho bất kì một
công ty nào, bạn sẽ chọn làm ở đâu?”

Đừng bao giờ nói rằng bạn sẽ chọn vào công ty nào khác hơn
nơi bạn đang phỏng vấn. Kể về công việc và công ty bạn đang
được phỏng vấn.

Gợi ý trả lời: “Tôi sẽ không xin làm ở vị trí này nếu tôi không thực
sự muốn làm cho công ty ông/bà.”

Tiếp bằng các ví dụ đặc biệt lý giải vì sao bạn coi trọng công ty
bạn đang tham gia phỏng vấn và vì sao bạn là người thích hợp.

Câu hỏi 10: “Liệu bạn có sẵn sàng chấp nhận bị giảm
lương?”

Lương bổng là một chủ đề nhạy cảm. Trong thời buổi kinh tế khó
khăn như hiện nay, dù một công ty có khả năng trả cho bạn bao
nhiêu đều có thể trở thành kẻ phá vỡ thoả thuận trong việc bạn
có được bổ nhiệm vào vị trí hay không.

Gợi ý trả lời: “Hiện nay tôi đang kiếm được …. Tôi hiểu rằng giới
hạn lương trong vị trí này là khoảng … Như hầu hết mọi người,
tôi muốn cải thiện mức lương của mình, nhưng tôi thấy yêu thích
công việc này hơn là tiền bạc. Tôi có thể chịu thương lượng mức
lương khởi điểm thấp hơn nhưng hi vọng rằng chúng ta có thể
quay lại chủ đề này trong vài tháng sau khi tôi đã có cơ hội chứng
tỏ bản thân”.