10 câu phỏng vấn rất “xương”

10 câu phỏng vấn rất “xương”
Không có cảm giác nào tồi tệ hơn khi bạn đang trong một cuộc phỏng vấn, nhận
một câu hỏi và không thể trả lời. Để không lâm vào cảnh trớ trêu này, cách tốt
nhất là hãy chuẩn bị đối phó cho mọi tình huống.

Câu hỏi 1: “Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn”
Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏng vấn và nó sẽ là
thời điểm hoàn hảo cho bạn thổi phồng bản thân - không phải là kể về toàn bộ
cuộc sống của bạn. Bạn nên trả lời tóm tắt về những năng lực và kinh nghiệm của
mình. Hãy nói về trình độ học vấn, quá trình làm việc, kinh nghiệm nghề nghiệp
gần đây và các mục tiêu trong tương lai.

Gợi ý trả lời: “Tôi đã tốt nghiệp trường đại học X, sau đó tôi đã làm quan hệ công
chúng với một chi nhánh và khá thành công. Tuy nhiên tôi chưa hài lòng với bản
thân. Tôi muốn mở rộng phạm vi hoạt động, khám phá bản thân hơn và tôi nghĩ
sao mình không bắt đầu với công ty này”.

Câu hỏi 2: “Tại sao bạn lại bỏ công việc cũ”

Đây là cơ hội để bạn kể về kinh nghiệm của mình và mục tiêu nghề nghiệp của
bạn, đừng chê bai sếp cũ hay liệt ra một loạt các lí do xấu khiến bạn bỏ việc. Thay
vì thế, hãy tập trung vào những cái bạn đã học được ở vị trí trước kia và cách bạn
chuẩn bị những kĩ năng đó trong vị trí mới này.

Gợi ý trả lời: “Công ty đó không chỉ rất phù hợp cho khả năng sáng tạo của tôi, mà
tôi còn học được các cơ quan đều có những cá nhân riêng biệt giống như mọi
người đang làm. Giờ thì tôi biết đâu là nơi tôi có được một vị trí thích hợp hơn”.

Câu hỏi 3: “Bạn nhận thấy mình sẽ có được gì sau 5 năm nữa?”

Hãy để cho người chủ biết rằng bạn rất vững vàng và bạn muốn được hợp tác với

công ty này lâu dài. Nuôi những khát vọng để tiếp quản công ty bạn đang phỏng
vấn, sở hữu công ty riêng, nghỉ hưu ở tuổi 40 hay kết hôn và có 5 đứa con.

Gợi ý trả lời: “Theo lý tưởng, tôi muốn làm việc cho một công ty còn mới mẻ, như
công ty này, vì vậy tôi có thể tham gia vào công ty từ ngày đầu thành lập và tận
dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.”
Câu hỏi 4: “Những yếu điểm của bạn là gì?”

Chìa khoá để tháo gỡ cho câu hỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng theo
câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề quan tâm đến những thứ bạn
không biết nấu, họ cũng không muốn nghe những câu trả lời chung chung, như
bạn “định hướng quá chi tiết” hay “làm việc quá chăm chỉ.” Đáp lại câu hỏi này
bằng cách nhận biết những mảng trong công việc của bạn, những chỗ bạn có thể
cải thiện và chỉ ra được chúng là tài sản quí giá thế vào với một người chủ tương
lai. Nếu bạn không có cơ hội phát triển những kĩ năng nhất định ở công việc trước,
hãy giải thích bạn tha thiết thế nào để có được kĩ năng đó trong vị trí mới.

Gợi ý trả lời: “Trong vị trí cũ, tôi không thể mở rộng kĩ năng phát biểu trước đám
đông. Tôi thực sự muốn có khả năng làm việc ở một nơi mà sẽ giúp tôi thuyết
trình tốt hơn và thảo luận trước những người khác.”

Câu hỏi 5: “Tại sao bạn bị cho thôi việc?”

Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc. Thế nhưng
nó là một câu hỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều nhân công không được thông báo một
cách chính xác rằng tại sao họ bị nghỉ việc. Cách tốt nhất để khắc phục câu hỏi
này là phải trả lời một cách thành thực.

Gợi ý trả lời: “Nền kinh tế hiện giờ rất khó khăn và công ty tôi đã nhận thấy những
hậu quả của nó. Tôi có mặt trong số lượng lớn giảm bớt nhân viên và tất cả việc

đó tôi đều biết. Tuy nhiên, tôi tự tin rằng không có gì phủ nhận thành tích công
việc của mình, được minh chứng bằng những thành quả tôi đã đạt được. Ví dụ…”

Câu hỏi 6: “Hãy kể cho tôi nghe về người chủ tồi tệ nhất mà bạn từng gặp.”

Không bao giờ kể xấu về những người chủ trước kia của bạn. Một người chủ có
năng lực sẽ đánh giá rằng bạn sẽ kể về ông ta hay bà ta cũng với thái độ này ở nơi
nào đó khác.

Gợi ý trả lời: “Không có ai trong số những người chủ cũ của tôi đáng sợ cả, còn có
vài người đã dạy tôi hơn cả những gì người khác đã làm. Rõ ràng là tôi đã học
được nhiều kiểu phong cách quản lý mà tôi có thể làm việc được hiệu quả nhất.”

Câu hỏi 7: “Những người khác nhận xét bạn thế nào?”

Bạn phải luôn hỏi những ý kiến phản hồi từ đồng nghiệp và những người giám sát
để đánh giá được năng suất của mình; từ cách này, bạn có thể trả lời thành thật câu
hỏi dựa vào những lời nhận xét của họ. Giữ lại những thông tin phản hồi để có thể
đưa cho người chủ, nếu cần thiết. Làm vậy cũng sẽ giúp bạn nhận thức được điểm
mạnh và điểm yếu của mình.

Gợi ý trả lời: “Những đồng nghiệp cũ của tôi đã nói rằng tôi dễ dàng cộng tác với
công ty và rằng tôi hợp với vị trí quản lí các dự án mới”.

Câu hỏi 8: “Bạn có thể đề xuất với tôi điều gì mà người khác không thể?”

Đây là lúc bạn nói về quá trình đạt được những thứ bạn đã làm. Đi vào những cái
đặc biệt trong bản sơ yếu lí lịch và bản khai của bạn; thể hiện cho người chủ biết
giá trị của bạn và bạn là một tài sản quí như thế nào.

Gợi ý trả lời: “Tôi là người hợp nhất trong công việc này. Tôi biết có những thí
sinh khác có thể bổ nhiệm vào vị trí này, nhưng niềm đam mê vượt trội của tôi sẽ
tách tôi ra khỏi các thí sinh đó. Tôi được giao công việc để luôn mang lại những
thành quả tốt nhất. Ví dụ…?”

Câu hỏi 9: “Nếu bạn được lựa chọn vào làm cho bất kì một công ty nào, bạn
sẽ chọn làm ở đâu?”

Đừng bao giờ nói rằng bạn sẽ chọn vào công ty nào khác hơn nơi bạn đang phỏng
vấn. Kể về công việc và công ty bạn đang được phỏng vấn.

Gợi ý trả lời: “Tôi sẽ không xin làm ở vị trí này nếu tôi không thực sự muốn làm
cho công ty ông/bà.”

Tiếp bằng các ví dụ đặc biệt lý giải vì sao bạn coi trọng công ty bạn đang tham gia
phỏng vấn và vì sao bạn là người thích hợp.

Câu hỏi 10: “Liệu bạn có sẵn sàng chấp nhận bị giảm lương?”

Lương bổng là một chủ đề nhạy cảm. Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện
nay, dù một công ty có khả năng trả cho bạn bao nhiêu đều có thể trở thành kẻ phá
vỡ thoả thuận trong việc bạn có được bổ nhiệm vào vị trí hay không.

Gợi ý trả lời: “Hiện nay tôi đang kiếm được …. Tôi hiểu rằng giới hạn lương trong
vị trí này là khoảng … Như hầu hết mọi người, tôi muốn cải thiện mức lương của
mình, nhưng tôi thấy yêu thích công việc này hơn là tiền bạc. Tôi có thể chịu
thương lượng mức lương khởi điểm thấp hơn nhưng hi vọng rằng chúng ta có thể
quay lại chủ đề này trong vài tháng sau khi tôi đã có cơ hội chứng tỏ bản thân”.