Những tín hiệu xấu trong cuộc phỏng vấn ppt

Những tín hiệu xấu
trong cuộc phỏng vấn
Cuộc phỏng vấn là cơ hội để bạn đánh giá công ty mà bạn đang ứng
tuyển. Qua đó, bạn sẽ quyết định xem liệu bạn có nên làm việc cho
công ty hay không. Nếu trong cuộc phỏng vấn, bạn thấy có những
dấu hiệu xấu sau đây, tốt nhất là bạn nên từ chối làm việc :

Cuộc phỏng vấn diễn ra ở nơi công cộng
Rõ ràng , nếu bạn ứng tuyển vào vị trí công
việc làm việc ở nước ngoài hoặc ở một thành
phố khác thì chắc chắn cuộc phỏng vấn sẽ
diễn ra ở nơi công cộng. Tuy nhiên, nếu công ty có trụ sở làm việc tại
nơi bạn sinh sống nhưng họ lại muốn gặp bạn để phỏng vấn ở một quán
bar hay ở một nhà hàng thì bạn nên coi đó là một dấu hiệu không hay.
Trên thực tế, có rất nhiều nhà tuyển dụng vì muốn che giấu một vài điều
không hay về môi trường làm việc cũng như về công ty nên đã tiến hành
cuộc phỏng vấn theo cách này.


Nhà tuyển dụng đến muộn hoặc thiếu sự chuẩn bị
Các công ty thường có xu hướng quan tâm đến các ứng viên hơn là nhân
viên hiện tại của mình. Vì vậy, nếu người quản lý không có thời gian để
thực hiện một cuộc phỏng vấn hoàn chỉnh thì bạn có thể kết luận ngay
được rằng ông/bà ta sẽ không có thời gian để đào tạo cũng như đưa ra
những góp ý cho bạn khi bạn được nhận vào làm việc, Hơn nữa, nếu nhà
tuyển dụng không ngừng trì hoãn cuộc phỏng vấn, nghĩa là công ty có
thể đang có nhiều thay đổi lớn và công việc mà bạn ứng tuyển có thể sẽ
không cần thiết trong thời gian tới


Cuộc phỏng vấn được thực hiện cùng với sự có mặt của ứng viên

khác
Phỏng vấn nhóm (cùng một lúc gặp gỡ với nhiều ứng viên) được coi là
cách tuyển dụng của những nhà quản lý lười biếng. Một cấp trên thậm
chí không thể chuẩn bị tốt cho chính sách tuyển dụng của mình thì bạn
đừng hi vọng rằng ông/ bà ta sẽ đối xử tôn trọng với nhân viên của mình.
Nếu bạn nhận thấy điều này trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng
thì đây quả thực không phải là công việc dành cho bạn.

Nhà tuyển dụng “cướp” lời bạn
Trong cuộc phỏng vấn, chuyện ứng viên “tiếp thị” về bản thân là điều dễ
hiểu và phổ biến. Tuy nhiên, bất cứ khi nào bạn nói về những ưu điểm
nổi bật của bạn thì nhà tuyển dụng lại “vặn” lại bạn hoặc tỏ ra khoe
khoang về những thành tích của ông/bà ta, thay vì lắng nghe những điều
bạn nói. Đây cũng là một dấu hiệu cho thấy ông/bà ta là một vị sếp tồi.
Bạn sẽ không thể trông đợi gì được vào một vị sếp như vậy đâu.

Nhà tuyển dụng hay phàn nàn, than vãn
Nhà tuyển dụng thể hiện sự thất vọng, chán chường của mình về công ty
cũng là một dấu hiệu cho thấy công ty bạn đang ứng tuyển có rất nhiều
vấn đề. Ngoài ra, nhà tuyển dụng không ngừng nói xấu về nhân viên cấp
dưới của mình, cho thấy nếu bạn có được nhận vào làm việc tại công ty
thì bạn cũng không phải là ngoại lệ đối với ông/bà ta. Bạn rất có thể bị
đem ra nói xấu như vậy.

Nhà tuyển dụng đưa ra những câu hỏi không phù hợp
Những câu hỏi về đời tư, giới tính, chủng tộc và tôn giáo là vô cùng tối
kỵ trong một cuộc phỏng vấn. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra những câu hỏi
kiểu như vậy, bạn hãy hỏi ông/ bà ta về những điều mà ông/bà ta thật sự
quan tâm. Trong trường hợp, bạn gặp phải nhà tuyển dụng thiếu tính
chuyên nghiệp như vậy, tốt nhất là bạn nên từ bỏ ý định làm việc cho

công ty đó, bởi vì nhà tuyển dụng chính là người đại diện cho công ty,
thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty. Một nhà tuyển dụng thiếu
chuyên nghiệp cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp của công ty.

Phần thưởng dành cho công việc bị cường điệu hoá quá mức
Thông thường trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ nhấn mạnh
các kỹ năng công việc, văn hoá tại công ty và cơ hội phát triển sự
nghiệp. Tuy nhiên, bạn lại nhận thấy rằng nhà tuyển dụng không hề nói
đến các vấn đề này mà chỉ ba hoa, bốc phét về những khoản tiền thưởng,
mức lương cao. Dấu hiệu này cho thấy thực chất nhà tuyển dụng không
hề quan tâm đến bạn là người như thế nào. Hãy tự hỏi bản thân: Công ty
đang cố gắng che giấu điều gì và tại sao họ lại bôc phét lên nhiều như
vậy?

Họ yêu cầu bạn làm thử việc trong một ngày
Đây là một dấu hiệu mà bạn không nên nhận lời làm việc cho công ty
mà bạn đang ứng tuyển. Bởi vì, thông thường phải mất ít nhất một tuần
để đào tạo một nhân viên mới vào làm việc nên thật là ngớ ngẩn khi để
nhân viên thử việc một ngày tại công ty. Cách thử việc trong vòng một
ngày của công ty cho thấy sự yếu kém trong cách quản lý của công ty.