Chân dung 5 nhà phỏng vấn “đáng sợ” ppsx

Chân dung 5 nhà
phỏng vấn “đáng sợ”


Nhiều khi sự thất bại của buổi phỏng vấn không đến từ lỗi của
ứng viên mà phụ thuộc vào “thành phần” nhà tuyển dụng.

Dưới đây là một vài “chân dung” điển hình cho những nhà tuyển
dụng có thể “hủy hoại” những nỗ lực tìm việc của bạn:

Người không có kinh nghiệm:
Đây là lần đầu tiên họ tham gia vào một buổi phỏng vấn tuyển dụng
và họ còn cảm thấy lo lắng hơn cả bạn. Những người này thường
làm theo trình tự nội dung có sẵn trong một tờ giấy, lần lượt hỏi các
câu hỏi được chuẩn bị sẵn và họ cũng không quan tâm nhiều khi bạn
đề nghị được nói sâu hơn về những thông tin ghi trong resume.

Cách tốt nhất để nhấn mạnh chi tiết những thông tin cá nhân của bạn
đó là để người phỏng vấn nói xong câu hỏi của họ và khi trả lời bạn
sẽ “chèn” vào những thông tin thêm phù hợp. Bạn vẫn có thể trình
bày những kỹ năng nổi trội của bạn còn nhà tuyển dụng thì sẽ cảm
thấy rằng đã làm chủ được buổi phỏng vấn.

Người ít nói:
Ngoài việc trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng bạn còn muốn hỏi
họ một vài thông tin về vị trí tuyển dụng đó. Tuy nhiên bạn thấy thật
khó mở lời với người phỏng vấn này của bạn, họ gần như không nói
gì thêm ngoài việc đặt câu hỏi cho bạn.

Trong trường hợp này nếu bạn không có nhiều thông tin thêm thì
buổi phỏng vấn sẽ thực sự “chìm” trong yên lặng. Bạn nên chuẩn bị

sẵn nhiều thông tin liên quan đến công ty bạn sẽ xin tuyển và bạn
cũng cần biết rõ về những yêu cầu của công việc bạn đã chọn.

Người nói nhiều:
Bạn đã phỏng vấn được gần 2 giờ đồng hồ, đã trả lời gần như mọi
câu hỏi được đưa ra nhưng người phỏng vấn vẫn hết nói về công
việc lại chuyển sang nói về kỳ nghỉ của họ.

Cách tốt nhất bạn có thể làm đó là tiếp tục kiên nhẫn ngồi trò
chuyện với người đó. Mặc dù buổi phỏng vấn đó có bàn về nhiều
vấn đề không liên quan thì bạn vẫn nên lắng nghe cẩn thận điều này
sẽ đem lại cảm giác hài lòng với người phỏng vấn.

Người quá bận rộn:
Từ lúc bạn bước vào phòng, người phỏng vấn bạn hiếm khi tập
trung vào bạn đủ lâu để nghe bạn trả lời trọn vẹn một câu hỏi, họ
liên tục phải nghe điện thoại hoặc có người cần gặp. Họ có thể còn
chưa chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn này với bạn.

Có thể thời điểm này là thời điểm bận nhất trong năm của công ty
đó nên bạn hãy thẳng thắn nói chuyện với nhà tuyển dụng và đề
nghị được quay lại vào thời gian thích hợp hơn. Nếu họ đồng ý với
đề nghị của bạn nhưng lần sau vẫn không khác lần đầu tiên là mấy
thì đã đến lúc bạn nên nhìn nhận lại công ty bạn đã chọn. Liệu bạn
có muốn làm việc cho một công ty mà không có khả năng tổ chức
công việc và thời gian?

Người hay “hăm dọa”:
Sếp tương lai này của bạn chỉ vừa mới hoàn thành những yêu cầu
thêm cho công việc bạn xin tuyển khi đang phỏng vấn. Trong đó

yêu cầu nhân viên phải làm việc cả cuối tuần, thường làm thêm giờ
cũng như chịu trách nhiệm cả những công việc hành chính. Trong
khi bạn đánh giá cao sự thẳng thắn đó của sếp nhưng bạn biết rằng
bạn không hợp với công ty này.
Cách tốt nhất là bạn nên thẳng thắn với nhà tuyển dụng, bạn sẽ nói
rằng với yêu cầu công việc như vậy bạn nghĩ mình không đủ khả
năng và cảm ơn họ vì đã dành thời gian tiếp bạn.

Theo vietbao