Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (32.69 KB, 2 trang )
Quy định thôi việc và nghỉ hưu đối với công chức
Thực hiện Luật Cán bộ, công chức đã có hiệu lực từ ngày 1/1/2010,
Chính phủ vừa ban hành nghị định quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ
hưu đối với công chức.
Đây là nghị định thứ 4 của Chính phủ kể từ đầu năm đến nay quy định những
vấn đề liên quan đến công chức.
Nghị định nêu rõ, có hai trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc.
Trường hợp thứ nhất là theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có
thẩm quyền đồng ý. Trường hợp thứ hai là do công chức có hai năm liên tiếp
không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức.
Trường hợp công chức xin thôi việc theo nguyện vọng, phải làm đơn gửi cơ
quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét.
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm
quyền phải ra quyết định thôi việc bằng văn bản nếu đồng ý, còn nếu không
đồng ý cho công chức thôi việc thì cũng phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Đối với trường hợp thôi việc do công chức hai năm liên tiếp không hoàn thành
nhiệm vụ, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá
công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến
công chức đó về việc giải quyết thôi việc đến công chức, trừ trường hợp khác
quy định tại Luật Công chức.
Cũng với thời hạn 30 ngày kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ
chức, đơn vị ra quyết định thôi việc đối với công chức.
Kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải có
trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức trong thời hạn 30
ngày.
Công chức thôi việc theo quy định tại nghị định này, cứ mỗi năm làm việc được
tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng gồm mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp
chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và
hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 1 tháng
lương hiện hưởng.
Nghị định nêu rõ, thời gian làm việc được tính trợ cấp là tổng thời gian tính theo