Chuẩn bị cho 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu potx

Chuẩn bị cho 10 câu hỏi
phỏng vấn hàng đầu

Rất nhiều ứng viên tìm việc vấp váp trong các cuộc phỏng vấn như thể
các câu hỏi đều bất ngờ. Tuy nhiên, nhiều câu hỏi phỏng vấn có thể dự
liệu trước. Hãy nghiên cứu danh sách các câu hỏi sau và lập kế hoạch
trước những câu trả lời để bạn có thể tự tin trình bày trong cuộc phỏng
vấn.

Nhược điểm của anh/chị là gì?
"Đây là câu trả lời thuộc loại nhạy cảm nhất. Xử lý bằng cách tối thiểu
hóa nhược điểm và nhấn mạnh vào ưu điểm. Tránh những phẩm chất
mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. "Tôi luôn
cố gắng cải thiện kỹ năng giao tiếp để thuyết trình hiệu quả hơn. Tôi vừa
tham gia lớp Toastmasters, mà tôi nhận thấy rất có ích".
Tại sao chúng tôi nên thuê anh/chị?
Tóm tắt kinh nghiệm của anh chị theo cách này: "Với năm năm kinh
nghiệm trong ngành tài chính và thành tích tiết kiệm ngân sách công ty
đã được chứng nhận, tôi có thể tạo nên sự khác biệt lớn ở công ty. Tôi tự
tin mình sẽ là một sự bổ sung tuyệt vời cho đội ngũ của ông".

Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây?
Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy
nghĩ chứ không chỉ gửi đơn xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. Ví
dụ, "Tôi đã chọn ra một số công ty quan trọng mà phương châm làm
việc ở đấy phù hợp với các giá trị riêng của bản thân, nơi mà tôi thấy
hứng khởi với những gì công ty làm được và công ty này nằm ở vị trí
hàng đầu trong danh sách những lựa chọn ưa thích của tôi".

Mục tiêu của anh/chị là gì?
Đôi khi tốt nhất là nói về mục tiêu trước mắt và ngắn hạn thay vì chỉ bó

hẹp mình trong tương lai xa. Ví dụ, "Mục tiêu trước mắt của tôi là có
được việc làm ở một công ty chú trọng sự tăng trưởng. Mục tiêu dài hạn
sẽ tùy thuộc vào tương lai của công ty. Tôi hy vọng cuối cùng sẽ thăng
tiến đến vị trí giữ trọng trách".

Tại sao anh/chị lại bỏ việc ở chỗ làm cũ?
Nếu bạn thất nghiệp, hãy trình bày lý do bỏ việc của mình trong một
hoàn cảnh tích cực: "Tôi cố gắng tồn tại qua hai lần công ty thu nhỏ
phạm vi nhưng lần thứ ba lại giảm đến 20% lực lượng lao động, trong đó
có tôi".
Nếu bạn đang đi làm, nhấn mạnh vào những gì bạn chờ đợi ở công việc
mới: "Sau hai năm, tôi quyết định tìm kiếm một công ty chú trọng làm
việc tập thể, nơi mà mình có thể bổ sung kinh nghiệm mình vào".

Khi nào anh/chị cảm thấy hài lòng với công việc nhất?
"Người phỏng vấn muốn biết điều gì có thể tạo động lực cho bạn. Nếu
bạn có thể liên hệ với một công việc hoặc dự án mà bạn cảm thấy hứng
thú, người phỏng vấn sẽ có chút ít khái niệm về sở thích của bạn. "Tôi
rất hài lòng với công việc cũ vì tôi làm việc trực tiếp với khách hàng và
giải quyết khúc mắc của họ, đây là một phần quan trọng trong công việc
đối với tôi".

Anh/chị có thể làm được gì cho chúng tôi mà các ứng viên khác
không làm được?
Điều gì khiến bạn nổi bật? Để làm được như vậy, bạn cần đánh giá lại
kinh nghiệm, kỹ năng và cá tính. Tóm tắt một cách ngắn gọn: "Tôi có
được sự kết hợp độc đáo giữa kỹ thuật vững và khả năng xây dựng mối
quan hệ tốt với khách hàng. Điều này cho phép tôi sử dụng vốn kiến
thức của mình và chuyển tải thông tin theo cách dễ tiếp nhận hơn".

Ba điểm tích cực nào mà người chủ cũ sẽ nói về bạn?
Giờ đã đến lúc đưa ra những lời nhận định hoặc khen ngợi về biểu hiện
trong công việc của bạn. Đây là cách tuyệt vời để thể hiện ưu điểm của
mình thông qua lời của người khác: "Sếp tôi từng nói tôi là chuyên viên
thiết kế hay nhất mà ông từng có. Ông ta biết có thể dựa vào tôi và ông
ta cũng thích óc hài hước của tôi".

Anh/chị đang tìm kiếm mức lương nào?
Bạn được lợi thế khi người phỏng vấn yêu cầu bạn đưa ra mức lương
trước. Hãy chuẩn bị bằng cách tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí
mình đang nộp đơn và mức sàn. Một câu trả lời khả thi sẽ là: "Tôi chắc
chắn khi đến lúc, chúng ta sẽ có thể đồng ý một con số hợp lý. "Thông
thường ông/bà sẽ trả cho người với một nền tảng giống như tôi ở mức
nào?".

Nếu được lựa chọn một con vật, bạn muốn trở thành con gì?
Người phỏng vấn sử dụng loại câu hỏi tâm lý này để biết được bạn có
suy nghĩ nhanh nhạy không? Nếu trả lời là "con thỏ", bạn sẽ tạo ấn
tượng mềm yếu và thụ động. Nếu là "sư tử" thì bạn sẽ được cho là tháo
vát, năng nổ. Công việc cần dạng cá tính nào? Bạn muốn tạo ấn tượng
gì?

Nguồn: HRVietnam.