Nói dối người phỏng vấn về mức lương: Nên hay không? ppsx

Nói dối người phỏng
vấn về mức lương:
Nên hay không?

Bạn đã đạt được cuộc phỏng vấn cho công việc mình mong
muốn. Và giờ đây, người phỏng vấn đặt ra một câu hỏi quen
thuộc nhưng cũng rất “khó nhằn”: “Hãy cho chúng tôi biết
mức lương hiện tại cũng như mong muốn của bạn?”.


Nếu mức lương hiện tại của bạn khá khiêm tốn và không có thay
đổi trong vài năm qua, bạn có thể nảy sinh ý định nâng nó lên
một chút với hi vọng nhà tuyển dụng sẽ đáp ứng cho bạn một
mức cao hơn hoặc tương đương. Đây cũng là suy nghĩ của nhiều
người. Theo một cuộc khảo sát gần đây của trang Vault.com,
23% người tìm việc cho biết họ đã nói dối hoặc quyết định sẽ
nói dối trong quá trình phỏng vấn. Vậy bạn có nên nằm trong số
đó?
Câu trả lời là không.
Hãy nói sự thật bởi sự trung thực luôn là chính sách tốt nhất.
Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, bạn không nhất thiết phải
nói sự thật một cách chi tiết, cụ thể. Rod Kurtz, biên tập viên
của AOL Small Business, cảnh báo: “ Nhà tuyển dụng có thể ép
bạn nói ra một con số cụ thể nhưng hãy cố gắng tránh nêu ra
trực tiếp, bạn có thể đưa ra một phạm vi an toàn. Hãy nhớ rằng,
dù bạn trả lời ra sao, không bao giờ đưa ra một con số không
đúng, đặc biệt qua văn bản bởi nhà tuyển dụng có thể gọi điện
cho người tham khảo của bạn và xác nhận thông tin.”
Nếu tự động nâng mức lương trái với thực tế, bạn có thể phải
chịu hậu quả nghiêm trọng. “ Đối với một số công việc, đặc biệt
công việc nhà nước, nói dối về mức lương có thể là bất hợp

pháp”, Matt Wallaert, một chuyên gia tâm lí về hành vi ứng xử
của trang GetRaised.com, cho biết. Ông cũng nói thêm: “ Công
việc là một mối quan hệ và chúng ta không nên bắt đầu mối
quan hệ bằng một lời nói dối”.

Nói sự thật nhưng bạn vẫn có thể đạt được mức lương mong
muốn bằng cách:
Tăng các khoản trợ cấp
Thay vì nói dối về mức lương, hãy nói về gói lợi ích toàn bộ của
bạn, bao gồm lương, thưởng, hoa hồng, trợ cấp xăng xe, điện
thoại Điều này làm cho con số bạn đưa cho nhà tuyển dụng
cao hơn nhưng không khiến bạn trở thành một kẻ nói dối. Matt
Wallaert chia sẻ ý kiến của mình: “ Điều này hoàn toàn công
bằng và hợp lí. Bạn có thể vượt qua một cách xuất sắc câu hỏi
về mức lương, tùy thuộc vào cách nói của mình ”. Ngoài ra,
cách tiếp cận này cho phép bạn thương lượng tất cả khía cạnh
của gói lợi ích với nhà tuyển dụng mới, không chỉ tiền lương.

Thương lượng
Trước khi đi tới cuộc phỏng vấn và thương lượng với nhà tuyển
dụng, bước đầu tiên cần làm để đạt được nhiều hơn trong công
việc mới là nghiên cứu. Hãy tìm hiểu mức lương ở vị trí tương
tự ở các công ty tương đương. Wallaert khuyên: “ Một khi nhà
tuyển dụng nắm được mức lương hiện tại của bạn hoặc ít nhất là
khoảng lương và sau khi bạn đưa ra mức lương mong muốn của
mình, hãy thuyết phục nhà tuyển dụng bằng kinh nghiệm, trình
độ học vấn, kĩ năng và lí do bạn là sự lựa chọn thích hợp nhất
cho công ty.”
Và đừng sợ hãi hay ngại ngần thương lượng mức lương cao nếu
bạn cảm thấy mình xứng đáng được nhiều hơn những gì công ty

đề nghị. Kurtz khuyên bạn: “ Có thể bạn đã thất nghiệp trong
một thời gian dài và sẵn sàng chấp nhận bất cứ con số nào nhà
tuyển dụng đưa ra nhưng hãy cố gắng thương lượng hết mức có
thể bởi đó là quyền lợi của bạn. Nếu nhà tuyển dụng không thay
đổi mức lương, bạn có thể bắt đầu thảo luận về tiền thưởng,
thêm ngày nghỉ, thời gian làm việc linh hoạt

Nguồn DT