Nam giới nghĩ họ biết gì về các nữ quản lý? potx

Nam giới nghĩ họ biết
gì về các nữ quản lý?

Những người trong các lĩnh vực kinh doanh nghĩ gì về vai trò c
ủa
các nữ giám đốc? Câu trả lời ngắn gọn là, thái độ đã đư
ợc cải thiện
nhưng chưa nhiều như phái nam đã nghĩ.

Trong một bài nghiên cứu của Harvard Business Review vào tháng 7 và
tháng 8/1965, Garda W.Bowman, N. Beatrice Worthy, và Stephen A.
Greyser đã khảo sát quan điểm của 2000 nhà quản lý (một nửa trong số
họ là nam và một nửa là nữ) về chủ đề “Những nữ quản lý có phải người

bình thường không?”. Charlotte Decker Sutton và Kriss K. Moore tiếp
tục chủ đề đó trong bài báo xuất bản năm 1985 với tên “Nữ giám đốc -
20 năm sau”.
Cùng hợp tác với Kris Moore, chúng tôi đã tiếp tục nơi mà dự án nghiên
cứu thứ hai dừng lại, sử dụng những câu hỏi nghiên cứu tương tự và lấy
mẫu nghiên cứu mới từ 286 nhà quản lý được lựa chọn ngẫu nhiên từ
các tổ chức công và tổ chức tư nhân dẫn đầu. Mặc dù mẫu nghiên cứu
của chúng tôi nhỏ hơn mẫu nghiên cứu trong năm 1965 và 1985, mẫu
nghiên cứu của chúng tôi là đại diện cho đa dạng dân số các nhà quản lý
trong phạm vi Hoa Kỳ.

Hơn bốn thập kỷ qua, những nhà nữ quản lý đã cho thấy có những sự hỗ
trợ vững mạnh cho ý tưởng phụ nữ trong vai trò quản lý cấp cao, và phái
nam cũng ủng hộ nhiệt tình cho ý tưởng đó. Từ năm 1965, tỷ lệ những
người được hỏi nói rằng họ đồng ý với câu nói “Xét trên tổng thể, thái
độ của nam giới về phái nữ giới trong vai trò quản lý là có thiện chí” đã
tăng từ 35% lên đến 88%. Thực tế, trong thống kê năm 2005 của chúng

tôi, câu trả của nam giới cũng lạc quan như của nữ giới.

Cả nam và nữ đều có phản ứng tương tự nhau với câu nói “Tôi sẽ cảm
thấy thoải mái khi làm việc với một phụ nữ”. Hầu hết phụ nữ tham gia
trả lời như vậy, mặc dù có giảm đi đôi chút kể từ năm 1985. Về phía
nam giới, 75% trong số họ đồng ý với ý kiến trên. Con số đó đã tăng
đáng kể từ năm 1965 (27%) và năm 1985 (47%).

Chúng ta bắt đầu thấy sự khác biệt trong quan điểm với câu nói “Xã hội
kinh doanh sẽ không bao giờ chấp nhận hoàn toàn các nữ quản lý”. Mặc
dù xu hướng giảm xuống thể hiện rằng niềm lạc quan đã tăng lên ở cả
hai giới, nhưng sự khác biệt giữa hai nhóm hiện tại là 18,3%, trong đó
phụ nữ bày tỏ ít niềm tin và sự chấp nhận hoàn toàn là một việc xa vời.

Thậm chí sự khác biệt còn lớn hơn nữa trong phản ứng với câu nói:
“Một người phụ nữ phải đặc biệt xuất chúng mới có thể thành công
trong thế giới kinh doanh ngày nay”. Xét trên tổng thể, xu hướng giảm
xuống cho cả hai giới, nhưng sự chênh l
ệch giữa hai nhóm rất lớn. Trong
bản nghiên cứu của chúng tôi, chỉ có 31,7% nam giới nghĩ rằng phụ nữ
phải đặc biệt xuất chúng mới có thể thành công, trong khi có đến 69,4%
nữ giới nghĩ như vậy.

Từ sự các điểm khác biệt - xét về khả năng chấp nhận hoàn toàn và sự
đòi hỏi một năng lực đặc biệt xuất sắc của nhà quản lý nữ - cho thấy
những quan điểm của nam giới là quá lạc quan. Các nữ quản lý vẫn nói
họ vẫn phải đối mặt với những rào cản để đến với thành công. Nam giới
thường có xu hướng không nhìn thấy những rào cản này.

Nhưng hãy nhìn vào những con số: Phụ nữ chiếm ít hơn 20% số ghế

trong các doanh nghiệp Fortune 500 công ty đứng đầu. Chỉ duy nhất tám
công ty có CEO là nữ giới. Các nhà quản lý nam giới có thể nói những
lời có vẻ đúng đắn, nhưng nếu lấy chỉ số giới trong bất kì một phòng
lãnh đạo nào làm bằng chứng, thì có lẽ nam giới đã không hành động
như họ nói.
Dawn S. Carlson, K. Michele Kacmar, Dwayne Whitten

Harvard Business Review

Ngọc Trâm dịch