THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực

L/O/G/O
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

NHÓM 6
NỘI DUNG TRÌNH BÀY
Tình huống ACE COOK
Yếu tố luật pháp VN ,và tiền lương ở khu quốc doanh VN
Yếu tố luật pháp VN ,và tiền lương ở khu quốc doanh VN
Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
Hình thức tiền lương
Hình thức tiền lương
Các khái niệm và cơ cấu thu nhập
TRẢ CÔNG
LAO ĐỘNG
•
Tiền lương/ thu nhập
•
Tiền lương tối thiểu
•
Tiền lương danh nghĩa
•
Tiền lương thực tế
•
Lương cơ bản
•
Lương kinh doanh
Các khái niệm
Cơ cấu hệ thống trả
công
Cơ cấu hệ thống trả

công
Thù lao vật chất
Lương cơ bản
Lương cơ bản
Phụ cấp
Phụ cấp
Thưởng
Thưởng
Phúc lợi
Phúc lợi
Thù lao phi vật chất
Thù lao phi vật chất
Cơ hội thăng tiến
Cơ hội thăng tiến
Công việc thú vị
Công việc thú vị
Điều kiện làm việc
Điều kiện làm việc
Cơ cấu thu nhập
Lương: Trình độ
lành nghề, kỹ
năng
Thưởng: Có kết quả
tốt hơn bình thường
Phụ cấp: Làm việc
trong điều kiện khó
khăn, vất vả hơn
bình thường
Phúc lợi: Sự quan
tâm của doanh

nghiệp đối với
người lao động
Ý nghĩa của các thành phần thu nhập
T
h
u
h
ú
t
n
h
â
n
v
i
ê
n
D
u
y
tr
ì
n
h
ữ
n
g
n
h
â

n
v
i
ê
n
g
i
ỏ
i
K
í
c
h
t
h
í
c
h
,
đ
ộ
n
g
v
i
ê
n
n
h
â

n
v
i
ê
n
H
i
ệ
u
q
u
ả
v
ề
m
ặ
t
c
h
i
p
h
í
Đ
á
p
ứ
n
g
c

á
c
y
ê
u
c
ầ
u
c
ủ
a
L
u
ậ
t
p
h
á
p
Mục tiêu hệ thống tiền lương
Các hình thức tiền lương
Trả lương thời gian Trả lương theo nhân
viên
Trả lương theo kết quả
thực hiện công việc
[Image Info] www.wizdata,co,kr Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use.
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THỜI GIAN
Tính trên cơ sở số lượng thời gian làm việc và đơn giá tiền lương trong một
đơn vị thời gian
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO NHÂN VIÊN

Căn cứ trên kỹ năng mà nhân viên đã được đào tạo, giáo dục và sử dụng
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Căn cứ vào kết quả thực hiện công việc như trả lương theo sản phẩm, sản
phẩm lũy tiến, khoán tiền lương theo nhóm
TIỀN LƯƠNG KÍCH THÍCH TRONG DOANH NGHIỆP
1
Kích thích cá nhân
2
Kích thích theo nhóm
3
Kích thích theo kết quả hoạt động chung của doanh
nghiệp
KÍCH THÍCH CÁ NHÂN
•
Hình thức trả lương theo sản phẩm
•
Trả lương theo giờ chuẩn
•
Tiền hoa hồng
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM
•
Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
•
Trả lương theo sản phẩm có thưởng hoặc trả lương theo sản phẩm lũy
tiến
•
Trả lương theo sản phẩm gián tiếp
•
Trả lương sản phẩm khi tăng định mức lao động
TRẢ LƯƠNG THEO GIỜ CHUẨN

Theo Halsey, khi công nhân thực hiện công việc nhanh hơn mức quy định,
họ sẽ được thưởng thêm một số tiền công bằng một nửa đơn giá thời
gian tiết kiệm được
TIỀN HOA HỒNG
•
Tiền lương hoàn toàn tính bằng tỷ lệ phần trăm trên doanh số bán
•
Tiền lương được tính bằng lương thời gian theo tháng hoặc ngày và tỷ lệ
phần trăm trên doanh số bán được trong tháng
KÍCH THÍCH DỰA VÀO NHÓM
Tiền lương sẽ được trả cho nhóm, đội dựa vào kết quả cuối cùng của cả
nhóm, đội
KÍCH THÍCH THEO KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP
•
Các hình thức thưởng năng suất, chất lượng
•
Kế hoạch chia lời
•
Kế hoạch bán cổ phiếu cho nhân viên
CÁC HÌNH THỨC THƯỞNG NĂNG SUẤT, CHẤT LƯỢNG
•
Mô hình của Scanlon
•
Mô hình Rucker
•
Mô hình thưởng do tiết kiệm thời gian
KẾ HOẠCH CHIA LỜI
•
Chia lời trả bằng tiền hàng năm hoặc quý
(phổ biến nhất)

•
Chia lời cho nhân viên dưới dạng phiếu tín
dụng và chi trả cho nhân viên khi họ không
còn làm việc cho doanh nghiệp, về hưu,
không có khả năng lao động hoặc chết
•
Chia lời kiểu hỗn hợp
HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI CÁC KẾ HỌACH KÍCH THÍCH
•
Thưởng đậm
•
Chú trọng kết quả thực hiện công việc của cả nhóm
•
Nhanh chóng phản hồi về kết quả thực hiện công việc cho từng cá nhân
và nhóm
•
Cao hơn mức bình thường
•
Công thức đơn giản
Yếu tố từ bên ngoài
Yếu tố thuộc về tổ chức doanh nghiệp
Yếu tố thuộc về công việc
Yếu tố thuộc về cá nhân
Các yếu tố ảnh hưởng
đến trả lương
Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
Yếu tố từ bên ngoài
- Thị trường lao động
-
Các tổ chức công đoàn

-
Sự khác biệt về trả lương theo vùng địa lý
-
Các quy định và luật pháp của chính phủ
-
Các mong đợi xã hội, phong tục, tập quán
Yếu tố thuộc về tổ chức, doanh nghiệp
•
Ngành lĩnh vực sản xuất kinh doanh
•
Tổ chức công đoàn
•
Lợi nhuận và khả năng trả lương
•
Quy mô
•
Trình độ, trang thiết bị
•
Quan điểm triết lý doanh nghiệp
Yếu tố thuộc về công việc
•
Kiến thức kĩ năng
•
Trách nhiệm
•
Cố gắng
•
Điều kiện làm việc
Yếu tố thuộc về cá nhân
•

Kết quả thực hiện công việc
•
Kinh nghiệm
•
Thâm niên
•
Khả năng thăng tiến
•
Tiềm năng phát triển
•
Sự ưu thích cá nhân