Kỹ thuật trả lời một số câu hỏi phỏng vấn thông thường (1) pdf

Kỹ thuật trả lời một
số câu hỏi phỏng vấn
thông thường (1)

“Tại sao anh (chị) muốn làm việc ở công ty chúng tôi?”
Muốn trả lời được câu hỏi này, bạn cần phải nghiên cứu tìm hiểu về
công ty. Sau đó có thể đề cập đến việc bạn tin tưởng rằng công ty có thể
tạo cho bạn một môi trường làm việc vui vẻ và ổn định (công ty rất nổi
tiếng về những vấn đề này). Bầu không khí đó đã khuyến khích nhân
viên làm việc tốt hơn.
“Tôi muốn tìm việc làm, và tôi cũng rất yêu công việc và chuyên môn
của mình. Quý công ty đã sản xuất ra những sản phẩm có chất lượng tốt,
cung cấp một dịch vụ chu đáo. Điều này làm tôi mong muốn được hoà
mình vào tập thể công ty”.

«Điều gì hấp dẫn bạn đến với chúng tôi?», «Điều gì khiến bạn hứng
thú làm việc cho công ty chúng tôi?», hoặc «Hãy nói những gì bạn
biết về công ty chúng tôi?», " Động lực nào đã đưa bạn đến với công
ty chúng tôi?"
Câu hỏi này hay được các công ty lớn đặt ra. Cho nên, bạn phải tìm hiểu
kỹ càng về thông tin công ty đó, như những thế mạnh của công ty mà
bạn cảm thấy có thiện cảm (hàng hoá của công ty ông rất tốt, từ lâu tôi
đã là một khách hàng ưa chuộng các sản phẩm của công ty, và luôn
muốn được làm việc cho công ty ông). Trong trường hợp này, bạn tuyệt
đối không nên trả lời tiền lương như là 1 động lực. Điều đó hoàn toàn
thừa thãi, và làm mất đi uy tín của bạn đối với công ty. Bởi vì họ sẽ
nghĩ, mục đích của bạn là tiền bạc là trên hết, chứ không phải sở thích
trong công việc của bạn. Và nếu bạn không nêu được động lực nào có
giá trị với công ty, họ sẽ cho là bạn không có hiểu biết nhiều về công ty,
cũng như là về trách nhiệm đối với công việc của bạn đang tìm. Từ đó,
họ có thể tiên đoán phẩm chất làm việc của bạn là rất kém. Điều đó sẽ

ảnh hưởng rất lớn đến cơ hội thành công trong cuộc phỏng vấn để có
được việc làm đó!

"Nếu được tuyển dụng thì mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?"
Đây là một câu hỏi rất tế nhị và khó trả lời. Tuy nhiên, không thể không
trả lời. Đối với những người mới đi làm thì rất đơn giản vì thường các
công ty bao giờ cũng có một mức lương cố định cho những người chưa
có kinh nghiệm (có thể cao thấp nhưng cách nhau không nhiều).
Còn với những người đã từng đi làm rồi (có kinh nghiệm), thì khi nhận
hồ sơ xin việc, trong đơn xin việc thường các bạn đã nêu mức lương và
phạm vi công việc ở công ty cũ. Họ thường căn cứ vào đó và sẽ xác định
công việc mà bạn sẽ làm và một mức lương mà bạn đáng được hưởng
Tóm lại, trừ trường hợp bạn là người thực sự suất sắc và họ đang thực sự
cần bạn, thì hãy mạnh dạn nêu lên nguyện vọng về lương bổng, còn
không thì nên tìm những câu trả lời đại loại: "Tôi biết công ty khi tuyển
dụng đã có những lựa chọn phù hợp về mức lương theo công việc ",…

“Nguyên nhân gì để anh (chị) giành được thành công trong chuyên
môn?”
Khi nêu câu hỏi này, người phỏng vấn không thích những ví dụ thành
công của bạn, mà là muốn tìm hiểu xem bạn có được thành công như thế
nào. Bạn cần trả lời ngắn gọn, rõ ràng.
Ví dụ: «Tôi cho rằng, có được thành công là do 3 nguyên nhân sau: thứ
nhất là được đồng nghiệp giúp đỡ, điều này đòi hỏi cần phải có tinh thần
hợp tác coi công việc là một chỉnh thể; thứ hai, xác định rõ ràng mục
tiêu công việc của mình và của phòng mình; và cuối cùng là dốc toàn bộ
sức lực để giải quyết các vấn đề khó khăn nhằm giành được kết quả cao.