6 tình huống “trật đường ray” trong sự nghiệp “ pot

6 tình huống “trật đường ray” trong sự nghiệp
“Trật đường ray” trên con đường sự nghiệp, dù chỉ
thỉnh thoảng, cũng là cơn ác mộng với những nhân viên
có chí tiến thủ cao. Làm thế nào để bảo đảm những tình
huống “trật chìa” đó không xảy ra với bạn?
Nghiên cứu của Michael Lombardo, nhà sáng lập của Tập
đoàn tư vấn chiến lược Longminger Limited của Mỹ, đã
đưa ra sáu tình huống “trật đường ray” thường thấy. Nếu
bất cứ trường hợp nào sau đây giống với những gì bạn đang
gặp phải, bài viết sẽ giúp bạn tìm được vấn đề mình cần
giải quyết:
1. Bất đồng với lãnh đạo
cấp cao
Dĩ nhiên đây là điều cấm
kỵ, cho dù quan điểm của
bạn có đúng mười mươi đi
nữa cũng vậy. Những ai thà
chọn chứng minh rằng mình
không sai mà bỏ qua cơ hội thăng tiến thì luôn luôn có

được điều mình muốn – tức bạn đúng và bạn dậm chân
tại chỗ.
2. Gặp vấn đề khi xây dựng nhóm làm việc
Bạn cần phải khéo léo trong việc phát hiện những người có
thực lực. Tuy nhiên, bạn cũng cần nhanh chóng xây dựng
nhóm làm việc sao cho đảm bảo tính đa dạng, phát triển
nhân tài và làm cầu nối giúp các nhân viên làm việc hòa
hợp và hiệu quả.
3. Khó khăn khi phát triển quan hệ công việc
Nếu mọi người không muốn lại gần bạn, dù chỉ là xã giao,
thì công việc bạn đang gặp rắc rối thật sự. Bắt nạt đồng

nghiệp yếu thế, hay tỏ vẻ xa lánh dưới hình thức nào đi nữa
đều đưa đến cùng một kết quả: phá tan con đường sự
nghiệp của bạn.
4. Không thực thi đúng hẹn và đúng chất lượng
Khi bạn thường xuyên quên thực hiện những cam kết hay
lời hứa của mình và không chú ý đến các chi tiết dù chỉ là
nhỏ nhặt, mọi người trong công ty sẽ nhận ra và đặt dấu
chấm hỏi to tướng rằng có nên giao cho bạn những chuyện
hệ trọng để rồi bạn lại quên, lại thiếu sót hay không.
5. Vấn đề khi chuyển từ cấp làm việc lên cấp hoạch định
Đây là tình huống mà các kỹ sư hay các chuyên viên kỹ
thuật cấp cao hay “sẩy chân” và cảm thấy bản thân khó có
thể vượt qua giới hạn những gì họ biết về kỹ thuật để tiến
tới tham gia vào lĩnh vực hoạch định chiến lược – một đòi
hỏi bắt buộc cho các vị trí lãnh đạo. Nếu bạn đang hướng
lên nấc thang sự nghiệp từ xuất phát điểm là chuyên viên
kỹ thuật, hãy tham khảo ý kiến cấp trên về kỹ năng hoạch
định chiến lược của mình và quyết định xem bạn có cần
“nâng cấp” hay không.
6. Lầm tưởng rằng những điều khác, chứ không phải là
thực lực, có thể đưa bạn tới đích đến trong sự nghiệp
Nếu bạn ỷ y rằng mình có sếp lớn chống lưng, có người
quen ủng hộ, hay tài năng bẩm sinh của mình trước sau
cũng “hữu xạ tự nhiên hương”, thì đôi lúc suy nghĩ đó sẽ
khiến bạn lười nhác và chẳng thể nào nhặt được sung cho
dù trái đã rụng. “Tôi biết tôi sẽ lên chức kỳ này vì các lãnh
đạo cộm cán đều đứng về phía tôi” – nếu bạn nghĩ như thế
và cho rằng mình là ngôi sao trẻ đang lên thì có thể bạn đã
lầm. Chính thực lực mới là ngọn đuốc dẫn đường và chính
bạn phải là người thắp sáng nó để cấp trên nhìn rõ tài năng

của bạn.
Nếu những trường hợp trên đây không phải là khó khăn
hiện tại của bạn hiện giờ nhưng bạn vẫn cảm thấy mình
đang “trật chìa” trong công việc, hãy tham vấn đồng nghiệp
hoặc bạn thân. Chọn những người thân thiết với bạn và sẵn
sàng cho bạn những góp ý thật lòng và quý giá, bạn sẽ có
thể điều chỉnh bản thân dựa trên những phản hồi này.