Công thức tạo giá trị của người thành đạt doc

Công thức tạo giá trị của người thành đạt.

Ai đi làm mà chẳng muốn tăng lương và thăng tiến. Không
chỉ là vấn đề thu nhập, mà đó là điều kiện để bạn trang trải
cho một cuộc sống chất lượng cao. Không chỉ là vị trí tốt
hơn, mà còn là cơ hội để bạn thực hiện những mong muốn
của mình. Và quan trọng hơn cả, việc được tăng lương và
thăng tiến là bằng chứng cho thấy giá trị con người bạn đã
thật sự tăng cao. Vậy, điều cốt lõi không phải là làm cách
nào để tăng lương và thăng tiến, mà là làm cách nào để
tăng được giá trị bản thân. Bạn nên nắm và vận dụng một
qui luật quan trọng: thu nhập của bạn sẽ tăng theo giá trị
mà bạn tạo ra.
Nhiều người chúng ta vẫn lầm lẫn rằng, người có chuyên
môn cao thì sẽ tạo ra được giá trị cao, để rồi ai nấy đều lao
vào trau dồi chuyên môn mà bỏ qua rất nhiều yếu tố quan
trọng và cần thiết khác. Thực tế cho thấy, giá trị được đo
lường thông qua việc bạn thực hiện các kỹ năng mềm như
trình bày, giao ti
ếp, nối kết, tự tin, quản lý thời gian, kỷ luật
bản thân… ra sao; giá trị còn được biểu hiện qua thái độ
của bạn đối với công việc và đối với mọi ngư
ời xung quanh
trong môi trường làm việc như thế nào. Một người dù có
chuyên môn tốt đến mấy mà lúc nào cũng cau có và khó
chịu, thì thử hỏi kết quả công việc của họ sẽ như thế nào,
đó là chưa kể đến thái độ như thế sẽ tạo ra những tác động
tiêu cực lên không khí và tinh thần làm việc của những
người xung quanh.
Hiểu đúng về giá trị bản thân thì phải thấy hết được hết các
yếu tố cấu thành này:

Giá trị bản thân = Giá trị bạn tạo ra x Thời gian cung
cấp giá trị x Qui mô cung cấp giá trị
Công thức này cho thấy, để nâng cao giá trị bản thân, bạn
phải không ngừng trau dồi chuyên môn, liên tục rèn luyện
những kỹ năng mềm, và phải biết được đâu là những công
việc tạo ra giá trị để dành thời gian, dồn lực và tập trung
vào đó.
Giá trị bạn tạo ra: Giá trị không phải là cái b
ạn tự gán cho
mình, mà là do người khác cảm nhận về bạn. Người ta cảm
nhận giá trị của bạn qua 3 điều: những gì bạn làm được,
những gì bạn giúp người khác làm được, và những gì bạn
lan tỏa ra xung quanh.
Thời gian cung cấp giá trị: Đừng lầm tưởng bất cứ việc g
ì
bạn làm cũng tạo ra giá trị. Dù cho bạn có “cắm đầu cắm
cổ” làm với tất cả mọi hăng say và nhiệt tình thì cũng
chẳng “nghĩa lý” gì nếu đó không phải là công vi
ệc bạn cần
làm, bạn phải làm và bạn được trả lương để làm. Khi đi
làm, mỗi một vị trí đều được công ty mong đợi đóng góp
đúng điều công ty cần. Nếu bạn được trả lương cho việc
chăm sóc khách hàng của công ty, thì bạn chẳng bao giờ
được ghi nhận khi bạn ra sức tìm kiếm khách hàng. Nếu
bạn được kỳ vọng ở việc thiết kế những ấn phẩm độc đáo
cho công ty, thì chẳng những bạn không có điểm nào cho
việc tiếp cận khách hàng mà có khi bạn còn âm điểm bởi
không tập trung vào chính công việc của mình. Bạn nên
làm việc với cấp trên trực tiếp của mình để biết họ mong
đợi điều gì nhất nơi bạn, rồi hãy dành th

ời gian để tập trung
vào công việc giúp sinh giá trị đó. Khi bạn tập trung vào
công việc sinh giá trị càng nhiều thì giá trị của bạn càng
cao.
Qui mô cung cấp giá trị: Một mình bạn, dù có “cày” hết
sức thì đến một lúc nào đó bạn sẽ không còn sức lực hay
thời gian để tăng thêm giá trị của mình được nữa. Nếu đã
tập trung làm việc cực kỳ hiệu quả trong suốt 8 tiếng dành
cho công việc rồi, hay cho dù bạn có dành luôn cả 24 tiếng
để làm việc đi nữa thì cũng đến một giới hạn mà b
ạn không
thể vượt qua để có thể tạo ra nhiều giá trị hơn nữa. Chìa
khóa cho vấn đề này nằm ở việc tăng qui mô cung cấp giá
trị. Thời gian và sức lực của một người thì giới hạn, nhưng
của nhiều người thì vô hạn. Điều này có nghĩa là bạn phải
tạo ra cho được những người khác có thể làm công việc
giống như mình, xây dựng một hệ thống làm việc tạo ra kết
quả giống mình nhưng với số lượng tăng lên gấp nhiều lần.
Khi tạo ra được những người có thể thay thế mình thì bạn
sẽ bước lên một vị trí cao hơn, và dĩ nhiên phần thư
ởng cho
vị trí này sẽ xứng đáng hơn.
Nếu bạn vận dụng đúng công thức này, giá trị của bạn sẽ
tăng vô hạn. Và bạn sẽ càng thấy rõ qui luật: thu nhập tỉ
lệ thuận với giá trị cung cấp của bản thân.