HỒ sơ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN

MỤC 2: ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
(Dành cho Nhân viên tự đánh giá)

PHẦN VII: THÔNG TIN NHÂN VIÊN

Tên đầy đủ của nhân viên: Số CMT của nhân viên
Mã số chức danh: Phòng/ban:


PHẦN VIII: NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ
VIIIA. Trách nhiệm công việc
Nội dung trách nhiệm công việc
Trọng số đánh giá:: 40%
Điểm
đánh
giá
Nội dung trách nhiệm chính:


Các tiêu chuẩn hoàn thành:




Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc:

50
40
30
20
10
Nội dung trách nhiệm chính:


Các yêu cầu thực hiện công việc:



Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc:



50
40
30
20
10
Nội dung trách nhiệm chính:


Các yêu cầu thực hiện công việc:



Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc

50
40
30
20
10

HỒ SƠ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN (P02)

Mẫu này chỉ dùng nhằm mục đích tham khảo về phương pháp

Để ứng dụng trong thực tiễn, mẫu này cần xây dựng trên cơ sở hệ thống đánh giá phù hợp của mỗi tổ chức

Tổng A



VIII.B. Mục tiêu công việc
Mục tiêu công việc giao trong kỳ
Trọng số đánh giá : 40%
Điểm
đánh
giá
Mục tiêu 1:

Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu :


50

40
30
20
10
Mục tiêu 2:

Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu :


50
40
30
20
10
Mục tiêu 3:

Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu :


50
40
30
20
10
Mục tiêu 4:

Kết quả và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu :


50

40
30
20
10
Tổng B


VIIIC. Yêu cầu với người thực hiện
Phần này xem xét các yêu cầu, mong muốn cụ thể của công việc với người thực hiện.
Cần lựa chọn yêu cầu được coi là quan trọng (yêu cầu và mức độ đánh giá được mô tả
cụ thể theo hướng dẫn )
Trọng số đánh giá: 20%
Điểm
đánh
giá
Yêu cầu chung
Yêu cầu: TÍNH HỢP TÁC VÀ LÀM VIỆC THEO NHÓM

Các tiêu chuẩn hoàn thành:



Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc:





50
40

30
20
10
Yêu cầu: TUÂN THỦ CHÍNH SÁCH VÀ QUY ĐỊNH

Các tiêu chuẩn hoàn thành:



Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc:





50
40
30
20
10
Yêu cầu: PHỤC VỤ KHÁCH HÀNG
Các tiêu chuẩn hoàn thành:




Kết quả và đánh giá kết quả thực hiện công việc:

50
40
30
20
10
Yêu cầu cụ thể (sử dụng bản ). Cần ít nhất 1 yêu cầu gắn với nội dung công việc
cụ thể


Yêu cầu: TÍNH SÁNG TẠO

Các tiêu chuẩn hoàn thành:



Kết quả và đánh giá kết quả công việc





50
40
30
20
10

Yêu cầu: TÍNH CHỦ ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM
Các tiêu chuẩn hoàn thành:

Kết quả và đánh giá kết quả công việc









50
40
30
20
10

Tổng C



Xếp loại chung

Tổng A Tổng B Tổng C
Trọng
số
x
Số nhiệm

vụ
+
Trọng
số
x
Số mục
tiêu
+
Trọng
số
x
Số yêu
cầu
=
Điểm
đánh giá
chung

40% x

+
40% x

+
20% x

=

2. Xếp loại (tích ô phù hợp)
Hoàn thành xuất sắc – (45 – 50 điểm): Hoàn thành xuất sắc công việc được giao. Đáp ứng vượt
mức hầu hết các trách nhiệm, mục tiêu, và yêu cầu với người thực hiện của công việc, thể hiện
được năng lực làm việc nổi trội
Hoàn thành tốt– (35 – 45 điểm): Hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đáp ứng đủ các trách nhiệm, mục tiêu,
và yêu cầu với người thực hiện của công việc, đôi khi đáp ứng vượt yêu cầu. Phát huy tốt năng lực
làm việc
Hoàn thành – (25 –35 điểm): Hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ được giao. Đáp ứng được hầu hết các
trách nhiệm, mục tiêu và yêu cầu với người thực hiện của công việc
Chưa hoàn thành, cần cố gắng – (15 – 25 điểm): Chưa hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ được giao.
Chỉ thực hiện được một phần trách nhiệm, mục tiêu và yêu cầu với người thực hiện công việc cần
phải cải thiện
Không hoàn thành – (10-15 điểm): Không đáp ứng được yêu cầu công việc, cần xem xét tính phù
hợp với công việc


Bạn cho biết những khó khăn và trở ngại trong quá trình thực hiện nhiệm vụ quý vừa qua (nếu có):

Để hoàn thành tốt nhiệm vụ trong quý kế tiếp, Bạn cần Trưởng đơn vị và Công ty tạo những điều
kiện gì?


Chữ ký nhân viên:

Ngày:

Chữ ký người quản lý:

Ngày:

Ghi chú:
Sau khi ký xác nhận, Nhân viên copy giữ một bản, chuyển bản gốc cho Trưởng đơn vị làm
căn cứ đánh giá chính thức và lưu tại Phòng Nhân sự hành chính. Chữ ký xác nhận của Người quản lý
không có nghĩa là sự đồng ý về kết quả tự đánh giá của nhân viên