Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (108.58 KB, 4 trang )
Phỏng vấn tuyển dụng: hiểu tâm lý ứng viên
Trong cuộc phỏng vấn tuyển người, người phỏng vấn đại diện cho hình
ảnh của công ty. Vì vậy, với tư cách là người phỏng vấn, bạn phải thể
hiện một cách chuyên nghiệp để ứng viên tôn trọng và ấn tượng với bạn.
Để được ứng viên tôn trọng, bạn cần phải hiểu tâm lý cũng như những
điều ứng viên thích và không thích. Những điều ứng viên ghét
- Không biết người sẽ phỏng vấn anh/cô ta là ai, cuộc phỏng vấn kéo dài
bao lâu, địa điểm diễn ra cuộc phỏng vấn ở đâu và đặc biệt là người
phỏng vấn đến muộn khiến anh/cô ta phải chờ đợi “dài cổ”.
- Ứng viên dành cả ngày để tham dự một cuộc phỏng vấn xin việc. Tuy
nhiên, họ lại không nhận được bất cứ sự phản hồi nào từ phía nhà tuyển
dụng, từ phía công ty. Anh/cô ta không biết được rằng anh/cô ta có được
nhận vào làm việc ở công ty hay không.
- Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, ứng viên nhận ra rằng người phỏng vấn
lúc đó mới đọc hồ sơ xin việc của anh/cô ta lần đầu tiên và hỏi một câu
hỏi vô cùng ngớ ngẩn “Tại sao bạn lại cần công việc ở công ty chúng
tôi?” trong khi đó nhà tuyển dụng là “headhunter”.
- Một cuộc phỏng vấn quá nghiêm trang. 1 giờ đồng hồ nói chuyện qua
màn hình điện thoại với người quản lý nhân sự, trả lời các câu hỏi của
các thành viên trong đội qua điện thoại Kiểu phỏng vấn này khiến ứng
viên cảm thấy căng thẳng, không có sự gần gũi với người phỏng vấn.
- Điều ứng viên ghét nhất đó là người phỏng vấn trả lời các câu hỏi của
ứng viên theo kiểu “Bởi vì đó là cách chúng tôi thực hiện ở công ty và
chúng tôi không thể làm khác được” hoặc trả lời “tôi không biết.”
Những điều ứng viên thích