Luận văn tốt nghiệp đề tài "Bảo hiểm làm cho đất nước ổn định" phần 6 pptx

41
+ Quản lý chi cho công tác đào tạo, đào tạo lại cán bộ, công chức,viên
chức: Đó là những khoản chi công tác tổ chức thuộc hệ thống BHXH, cử
người đi đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo.
+ Quản lý chi phí cho hợp tác quốc tế, chi cho công tác đối ngoại mang
tính chất quốc tế.
- Chi đầu tư xây dựng cơ sở vật chất: đây là những chi phí nhằm đảm
bảo các điều kiện, phương tiện làm việc cho cán bộ, công chức viên chức
thuộc hệ thống BHXH. Nguồn chi này bao gồm những nguồn chi sau: chi
đầu tư xây dựng các trụ sở làm việc của hệ thống các cơ quan BHXH, trang
bị phương tiện làm việc (hệ thống máy vi tính, ô tô, xe máy, tủ hồ sơ, bàn
ghế ).
Đối với công tác quản lý chi cho công tác đầu tư xây dựng các trụ sở
làm việc của cơ quan BHXH thuộc hệ thống BHXH Việt Nam, công tác
quản lý chú trọng vào quản lý chất lượng và giá cả quyết toán của công
trình, đảm bảo tính đúng các quy quy phạm do Nhà nước quy định trong
công tác xây dựng cơ bản. Về phương tiện làm việc, việc mua sắm trang
thiết bị phải tuân thủ những nguyên tắc, những tiêu chuẩn chất lượng do
Nhà nước quy định; mặt khác phải phù hợp với nhu cầu công tác.
- Quản lý chi cho hoạt động nghiên cứu khoa học: là những khoản chi
cho những đề tài nghiên cứu các đề tài khoa học liên quan tới việc hoàn
thiện công tác BHXH, những thăm dò dư luận cần thiết liên quan tới công
tác BHXH.

III . ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU CHI QUỸ BHXH TẠI
BHXH HUYỆN GIAO THUỶ
1- Thực trạng công tác quản lý thu chi quỹ BHXH

42
Công tác thu chi của BHXH huyện Giao Thuỷ hiện nay vẫn còn gặp

phải những khó khăn nhất định mà chủ yếu là do ý thức chấp hành điều lệ
về BHXH của chủ các đơn vị sử dụng lao động, các cơ quan chức năng
trong huyện. Cụ thể một số trường hợp đã xảy ra như sau:
- Các đơn vị kê khai, thống kê chưa đầy đủ số lao động làm việc trong
cơ quan mình, nhất là những lao động mới được tuyển vào làm việc hoặc
những người trong thời gian thử việc bị kéo dài thời gian một cách bất hợp
lý nhằm trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH làm ảnh hưởng tới quyền lợi của
người lao động; đồng thời làm giảm số thu của BHXH, tăng thêm gánh
nặng cho Ngân sách Nhà nước. Một số khác lại chưa kịp thời hoặc không
báo cáo với cơ quan BHXH các trường hợp ảnh hưởng tới nguồn thu chi
như: Đối tượng bị chết, mất việc làm do hết hợp đồng hoặc không còn đủ
trình độ làm việc nữa.
- Đơn vị không đưa ra khoản phụ cấp khu vực của người lao động,
không báo cáo tăng mức nộp BHXH với cơ quan BHXH ngay khi người
lao động được nâng bậc lương hoặc không tiến hành thi tay nghề nâng bậc
lương cho người lao động một cách thường xuyên như quy định. Có người
lao động hàng chục năm liền không được nâng bậc lương, không thay đổi
mức đóng góp BHXH.
- Trong thực tế quản lý thu BHXH ở cơ sở cho thấy thời gian qua có rất
nhiều đơn vị nợ đọng tiền thu BHXH với thời gian dài, hoặc thu BHXH
quá chậm trễ, điển hình có những đơn vị từ khi thành lập hệ thống BHXH
đến nay hầu như không nộp BHXH cho người lao động. Việc các đơn vị để
nợ đọng tiền thu BHXH đang là vấn đề bức xúc ở nhiều địa phương, nhiều
lĩnh vực kinh tế và gây hậu quả rất nặng nề, ảnh hưởng trực tiếp đến năng
suất làm việc cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị, ảnh

43
hưởng đến an sinh của xã hội mà bấy lâu nay Đảng và nhà nước ta đang
xây dựng.
- Một số đơn vị thực hiện hoạch toán thu chi sai so với quy định của

điều lệ BHXH và các văn bản pháp quy về chế độ kế toán thống kê: đơn vị
thu 6% tiền lương của người lao động, nhưng không đưa những người đó
vào danh sách đóng BHXH mà sử dụng số tiền này vào mục đích khác,
trong khi đó người lao động vẫn tưởng rằng mình tham gia BHXH. Đối với
lao động mang tính thời vụ, không đưa vào danh sách đóng BHXH, doanh
nghiệp cũng không thanh toán trả 17% tiền lương của họ cùng với tiền
lương theo quy định của Bộ luật lao động.
- Đơn vị không bố trí được việc làm cho người lao động, để người lao
động nghỉ tự túc mà đơn vị vẫn thu tiền BHXH của những người lao động
này.
- Một số doanh nghiệp trích thừa phải nộp BHXH khi hạch toán kế toán
và sử dụng phần chênh lệch vào mục đích khác.
BHXH huyện Giao Thuỷ đã và đang cố gắng khắc phục các tình trạng
nói trên bằng mọi cách, đảm bảo mức thu luôn ngày càng tăng lên. Để thực
hiện tốt chính sách BHXH không chỉ cần đến sự nỗ lực riêng của ngành
BHXH , mà các cấp, các ngành và các đơn vị cũng phải nhận thức đúng
đắn chính sách này.

2 - Những kết quả đạt được của BHXH huyện Giao Thuỷ
2.1) Về công tác thu

Kể từ khi bắt đầu đi vào hoạt động đến nay, BHXH huyện Giao Thuỷ
đã có số thu liên tục tăng nhanh qua các năm, số đơn vị tham gia BHXH

44
ngày càng nhiều, đặc biệt trong mấy năm trở lại đây, số thu đã tăng rất cao.
Cụ thể hoá những kết quả đạt được bằng các con số thống kê dưới đây:
Bảng tình hình thu BHXH và số đơn vị tham gia BHXH của BHXH
huyện Giao Thuỷ từ năm 1999 – 2003:

Chỉ tiêu
ĐV
tính
Năm
1999
Năm
2000
Năm
2001
Năm
2002
Năm
2003
Số đơn vị tham gia
BHXH
Đơn
vị
83 89 94 99 103
Số người tham gia
BHXH
Người
2.319 2.700 3.010 3.242 3.543
Số tiền BHXH
thu được
Triệu
đồng
2.205 2.812 3.614 4.856 6.283
(Nguồn BHXH huyện Giao Thuỷ)
Qua bảng số liệu trên cho thấy số thu qua các năm đã tăng nhanh rõ
rệt, nếu năm 1999 chỉ có 2.205 triệu đồng thì đến năm 2003 đã đạt 6.283

triệu đồng tăng lên gần 3 lần, cùng với đó số lao động tham gia BHXH
cũng tăng lên một cách đáng kể: từ năm 1999 đến năm 2003 tăng lên trên
1000 người, các doanh nghiệp; công ty ngày càng mở rộng quy mô sản
xuất cộng với số đơn vị mới được thành lập đã tăng đáng kể số đơn vị tham
gia BHXH. Để đạt được kết quả đó là sự nỗ lực không ngừng của BHXH
huyện Giao Thuỷ nói riêng và các cơ quan ban ngành trong huyện nói
chung. Trong năm 2004 BHXH huyện Giao Thuỷ phấn đấu đạt mức thu là
trên 7.500 triệu đồng.
2.2) Về công tác chi BHXH

45
Song song với những kết quả đạt được từ công tác thu BHXH, công
tác chi BHXH của BHXH huyện Giao Thuỷ cũng đạt được những kết quả
khả quan: Chi trả đảm bảo thường xuyên, chi đúng và chi kịp thời. Số chi
do quỹ BHXH đảm bảo ngày càng tăng lên, làm giảm khả năng phải bù đắp
cho Ngân Sách nhà nước. Cụ thể những kết quả đó được thể hiện qua bảng
sau:
Bảng tình hình chi trả của BHXH huyện Giao Thuỷ qua các năm từ
1999 – 2003:

Chỉ tiêu
ĐV
tính
Năm
1999
Năm
2000
Năm
2001
Năm

2002
Năm
2003
Tổng số tiền chi
trả
Triệu
đồng
22.053 22.116 21.184 21.297 21.315
Ngân sách Nhà
nước cấp
Triệu
đồng
20.048 19.659 18.569 18.118 17.326
Quỹ BHXH
Triệu
đồng
2.005 2.457 2.615 3.179 3.989

Ta thấy, năm 1999 ngân sách nhà nước phải bỏ ra gấp 10 lần số quỹ
BHXH tự trả, thì đến năm 2003 con số đã được giảm bớt rất nhiều chỉ còn
4,4 lần, cũng như vậy qua các năm Ngân sách Nhà nước phải bỏ ra có xu
hướng ít đi rất nhiều.
Trên đây là những kết quả đạt được trong công tác thu chi BHXH của
BHXH huyện Giao Thuỷ mà qua thời gian thực tập ở cơ quan em nhận

46
thấy được. Kết quả đó góp phần rất lớn vào công cuộc xây dựng và phát
triển của đất nước.
3 – Những hạn chế trong công tác quản lý thu chi quỹ BHXH ở BHXH
huyện Giao Thuỷ

Trong công tác quản lý thu chi quỹ BHXH ở BHXH huyện Giao Thuỷ
còn một vài vấn đề tồn đọng cần sớm được khắc phục để hoạt động của
quỹ BHXH ngày càng tốt hơn, đó là:
- Do số cán bộ trong cơ quan còn thiếu nên việc thu BHXH chưa dứt
điểm, một số đơn vị còn nợ đọng hoặc trốn nộp BHXH dẫn tới việc quản lý
thu chưa tốt, cơ quan BHXH thống kê số thu được dễ bị nhầm lẫn và
không kịp tiến độ báo cáo với cơ quan BHXH tỉnh Nam Định.
- Trình độ chuyên môn của một vài cán bộ còn hạn chế do chưa được
đào tạo đúng ngành, vì thế làm cho việc quản lý quỹ hay bị sai, thống kê
cuối năm thường không khớp với số liệu của từng quý.
- Số ít cán bộ làm việc không thực sự nhiệt tình, nên việc chi trả BHXH
đôi khi còn bị chậm trễ, có trường hợp phải vài tháng mới lĩnh được tiền
hưởng BHXH.
- Một số đơn vị trốn nộp BHXH hoặc cố tình tính sai mức nộp BHXH
mà BHXH huyện Giao Thuỷ chưa kịp thời phát hiện và xử phạt, nên số thu
BHXH bị thất thoát mà không quản lý được.
Trên đây là một số vấn đề còn tồn tại trong công tác quản lý thu chi
quỹ BHXH ở cơ quan BHXH huyện Giao Thuỷ. Mong rằng BHXH huyện
Giao Thuỷ sớm khắc phục được các vấn đề nói trên để cho hoạt động của
quỹ BHXH ngày càng đạt hiệu quả thiết thực và đúng mục đích.




47

CHƯƠNG III
MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU CHI QUỸ
BHXH Ở BHXH HUYỆN GIAO THUỶ

I . ĐỐI VỚI CƠ QUAN BHXH NÓI CHUNG
1 - Hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật về BHXH , xây dựng luật
BHXH
Chuyển sang nền kinh tế thị trường cùng với sự thay đổi trong nội
dung và đối tượng điều chỉnh các quan hệ xã hội – pháp luật nói chung và
chế độ BHXH nói riêng cũng có sự thay đổi. Tuy nhiên, trong các chế định
thì chế định pháp lí về BHXH dường như mang tính chất ổn định nhất, điều
này rất thuận lợi trong việc xây dựng lại hệ thống quy định về BHXH cho
tương lai. Tất nhiên, vẫn cần thiết phải có điều chỉnh trợ cấp cho phù hợp
với điều kiện kinh tế – xã hội và sự phát triển kinh tế. Yêu cầu ở đây là cần
phải có chính sách lao động đồng bộ. Việc xây dựng chế độ BHXH phải
khắc phục được tính giải quyết tình thế vì chế độ BHXH ban hành hôm nay
không chỉ áp dụng để giải quyết các chế độ cho người lao động đã làm việc
trước đây nay về nghỉ chế độ mà còn áp dụng trong hiện tại và tương lai.
Mặt khác, sự sáp nhập của BHXH và BHYT sẽ gây ra nhiều khó khăn cho
công tác quản lý hai nghiệp vụ này.Vì vậy, theo em cần sớm ban hành Luật
BHXH và hệ thống hoá văn bản về BHXH pháp quy về BHXH ở mức cao
hơn để thực hiện rõ tầm quan trọng của BHXH và có thể quản lý thống
nhất hai nghiệp vụ này.
Song song với việc ban hành Luật BHXH, chúng ta cũng nên thay đổi
lại tỉ lệ đóng BHXH. Hiện nay, do mức sống của xã hội ngày càng được

48
nâng cao đã làm cho tuổi thọ trung bình của con người cũng tăng theo.
Cách đây 30 năm, tuổi thọ trung bình của người Việt Nam chỉ vào khoảng
50 –60 tuổi thì đến nay tuổi thọ trung bình của người Việt Nam đã khoảng
75 tuổi. Tuổi thọ trung bình tăng lên sẽ làm cho số tiền chi trả lương hưu
tăng, điều này không đảm bảo nguyên tắc cân bằng thu – chi trong BHXH
bởi vì tỉ lệ thu BHXH như hiện nay la hơi thấp. Vì vậy theo tôi, tỷ lệ đóng

BHXH nên tăng lên 25% tổng quỹ lương và được phân chia như sau:
- Người sử dụng lao động đóng góp 18% tổng quỹ lương.
- Người lao động đóng góp 7% tổng quỹ lương.

2 - Có chương trình đào tạo và sử dụng cán bộ
Để việc quản lý BHXH được thực hiện tốt và đạt kết quả cao thì việc
đào tạo lại cán bộ nhân viên trong toàn hệ thống, trang bị phương tiện làm
việc thích hợp với tính phức tạp về chuyên môn là không thể trì hoãn, chậm
trễ. Sự nghiệp BHXH đòi hỏi có một đội ngũ nhân viên thông thạo nghiệp
vụ, nắm vững các quy định của pháp luật về BHXH và pháp luật có liên
quan, cởi mở tiếp xúc với những người được bảo hiểm, có quan hệ chặt chẽ
với cơ sở sử dụng lao động, hợp tác tốt với các bộ phận trong cùng cơ quan
và các cơ quan khác. Người lãnh đạo cơ quan bảo hiểm phải có chương
trình kế hoạch đào tạo huấn luyện bồi dưỡng về nghiệp vụ và nguyên tắc
quản lý và nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên, quy định nghiêm ngặt chế độ
báo cáo thống kê, định kỳ tiếp xúc trực tiếp với các cơ sở, các cơ quan
BHXH cấp dưới, mở các cuộc hội thảo về những vướng mắc trong việc
thực hiện mục tiêu trong tổ chức cơ quan và nghiệp vụ thu chi tài chính để
có quyết định xử lý kịp thời.
Ngoài ra hệ thống BHXH cần phải: