Đẩy lùi nỗi lo tuổi tác khi đi xin việc ppsx

Đẩy lùi nỗi lo tuổi tác khi đi
xin việc
Nhiều vị trí ở các công ty cần những ứng viên cứng, khá có tuổi. Bởi những
người đó mới đủ năng lực, kinh nghiệm cho một số vị trí quan trọng. Bạn
hoàn toàn có thể biến hạn chế của tuổi tác thành thế mạnh cho bản thân.
Tuổi tác vẫn là nỗi lo của nhiều người, nhất là với những ứng viên đang tìm việc,
khi không còn trẻ trung như hồi mới ra trường, người ta bắt đầu lo lắng nhà tuyển
dụng sẽ gạt họ ra khỏi danh sách. Khi đã có gia đình, ứng viên bắt đầu cảm thấy
mình đã "có tuổi", họ rất ngại nhảy việc, ngại đối diện với nhà tuyển dụng để tìm
được một vị trí mới phù hợp hơn. Nếu cần phải tìm việc mới, họ thậm chí tìm mọi
cách để che giấu tuổi tác của mình.


Bạn hoàn toàn có thể biến hạn chế của tuổi tác thành thế mạnh cho bản thân –
(Ảnh minh họa)
Tuy nhiên, theo các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp hàng đầu, có rất nhiều vị trí ở
các công ty cần những ứng viên cứng, khá có tuổi. Bởi những người đó mới đủ
năng lực, kinh nghiệm cho một số vị trí quan trọng. Bạn hoàn toàn có thể biến hạn
chế của tuổi tác thành thế mạnh cho bản thân, cộng với kinh nghiệm lâu năm, tất
nhiên, không thể thiếu những bí quyết sau:
- Tập trung vào công việc
Nếu bạn dành thời gian tập trung cho công việc, đem lại hiệu quả tốt cho công ty
thì tuổi tác chẳng thành vấn đề nữa. Những đồng nghiệp trẻ tuổi khác có thể vẫn
còn mải chơi, chưa thực sự làm việc nghiêm túc hoặc còn non kém về kinh
nghiệm, vì vậy, chỉ cần bạn thể hiện sự tận tụy, toàn tâm toàn ý cho công việc thì
chẳng có gì phải lo ngại cả. Hãy tập trung vào những mục tiêu trước mắt, đáp ứng
nhiệm vụ công ty giao phó, đó là chiếc chìa khóa vững vàng nhất giúp bạn đứng
vững ở vị trí của mình, cho dù ngày càng nhiều đối thủ cạnh tranh nhòm ngó. Bạn
nên kết hợp kiến thức chuyên môn lẫn kinh nghiệm trong quá khứ để đảm bảo kết
quả tốt nhất cho công việc.
Một lợi thế khác có thể thấy rõ ở các ứng viên nhiều tuổi đó là sự ổn định cuộc

sống gia đình. Nếu như các bạn trẻ còn nhiều mối lo chuyện tình cảm riêng tư hay
bận bịu chăm sóc con nhỏ thì bạn lại hoàn toàn cống hiến cho sự nghiệp bởi con
cái đã lớn, gia đình ổn định. Sự cân bằng đó giúp bạn có khả thể toàn tâm toàn ý
cho công việc, ít bị phân tán tư tưởng.
- Tự tin
Theo Lavie Margolin, tác giả cuốn "Công cụ hỗ trợ cho người tìm việc", những
ứng viên đã có nhiều năm trong nghề nên nhận thức tuổi tác là một thế mạnh, "trái
với những ứng viên vừa ra trường, họ có thể chứng minh được sự trưởng thành
của mình bằng bề dày kinh nghiệm trong quá khứ".


Kỹ năng và kinh nghiệm lâu năm sẽ giúp bạn có cơ hội tỏa sáng hơn các ứng viên
trẻ – (Ảnh minh họa)
Margolin khuyên rằng, các ứng viên "già dặn" có cơ hội tỏa sáng hơn bằng những
kinh nghiệm thực tế, miễn là họ biết cách thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy họ có
những gì: khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn, sự linh hoạt và khả năng
thích ứng nhanh, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý, làm việc độc lập và
theo nhóm, tính ổn định, gắn bó với công ty lâu dài… Tuy nhiên, đã nhiều năm
kinh nghiệm, bạn nên có bằng chứng xác thực cho nhà tuyển dụng thấy những gì
bạn nói là đáng tin cậy. Bằng chứng chính là những gì bạn đã đạt được cho đến
thời điểm hiện tại.
Thể hiện được những ưu thế đó bằng sự trải nghiệm trong quá khứ, bạn có thể đẩy
lùi nỗi lo tuổi tác khi đối diện với nhà tuyển dụng.


Nếu trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cứ xoáy vào vấn đề tuổi tác thì bạn nên
cố gắng chuyển hướng, đưa nhà tuyển dụng tập trung vào kỹ năng, kinh nghiệm –
(Ảnh minh họa)
- Không ngại tiếp cận cái mới
Thông thường, những ứng viên đã có tuổi thường lo lắng khi phải áp dụng phương

pháp, công nghệ mới. Điều đó khiến họ mất đi chút tự tin dù kinh nghiệm có thừa.
Thế nhưng, bạn hoàn toàn có thể yên tâm và tin tưởng vào thành công của mình
trong tương lai nếu bạn chịu khó học hỏi, tiếp cận công nghệ mới. Có thể không
nhanh như cá bạn trẻ nhưng sự chăm chỉ, chịu khó sẽ giúp bạn nhanh chóng thành
công mà thôi.
Tuổi tác không phải là vấn đề để nhà tuyển dụng quyết định chọn bạn hay không.
Nếu trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cứ xoáy vào vấn đề tuổi tác thì bạn nên
cố gắng chuyển hướng một cách khéo léo, đưa nhà tuyển dụng tập trung vào kỹ
năng, kinh nghiệm của bạn. Chiến thuật này sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái và hài
lòng với những gì mình có, và tâm thế ấy ít nhiều gây ấn tượng tốt với người
phỏng vấn.