Cách xin việc thành công ở những công ty tốt, danh tiếng docx

Cách xin việc thành công ở những công ty tốt, danh tiếng
Kỹ năng xin việc thành công ở những công ty tốt, danh tiếng do các
chuyên gia Fortune và những doanh nghiệp danh tiếng gợi ý Đây là
kinh nghiệm gợi ý cho những ứng viên muốn trau dồi kỹ năng nộp đơn
và tranh đấu vào các vị trí công ty tốt nhất, sẵn sàng với các thách thức.
Tuy nhiên, ngay cả ở các doanh nghiệp khác, chúng tôi cho rằng những
kỹ năng này cũng vô cùng thiết thực, vì thế xin chia sẻ với cộng đồng
SAGA.

Có quan hệ là một lợi thế. Ngay cả các công ty trong danh sách 100
công ty tốt nhất cho người lao động cũng chủ yếu dựa vào quan hệ và
giới thiệu để tuyển dụng. Principal Financial Group và nhiều công ty
khác thậm chí tuyển dụng tới 40% số người lao động bằng cách thông
qua quan hệ và giới thiệu tin cậy. Ở Wegmans đó còn là công việc có
tính "gia đình": Khoảng 1/5 số người lao động có liên quan tới một
người bổ nhiệm. Để có thể tạo được ảnh hưởng tốt về thông tin với
người sử dụng lao động, các yếu tố dưới đây có tác dụng tốt. Hy vọng
những thông tin này của Fortune giúp các bạn trong công việc năm mới
(và kể cả sau này).

Trình bày rõ những việc đã làm tự nguyện trong lý lịch (résumé). Các
doanh nghiệp đều quan tâm và nhiệt tình với các chương trình xã hội, và
doanh nghiệp cũng muốn người lao động có phẩm chất hoạt động tự
nguyện xã hội.
Sẵn sàng tham gia phỏng vấn, phỏng vấn và phỏng vấn nữa. Quy trình
phỏng vấn giữa các công ty khác nhau đáng kể, nhưng thường với các
công ty tốt, có thể cần tới 12-15 cuộc phỏng vấn trực tiếp, ngắn hoặc
một cuộc phỏng vấn dài, chi tiết với sự tham gia của đội ngũ tới 50
người đang làm việc cho công ty.

Cởi trói cho năng lực "kể chuyện diễn cảm". Cho tới giờ phút này thì
phương pháp phỏng vấn quen thuộc nhất được sử dụng là "phương pháp
hành vi," nghĩa là người phỏng vấn yêu cầu ứng viên trình bày các tình
huống khó khăn và nêu cách thức đã xử lý chúng.

Nghiên cứu một cách sáng tạo. Một cách chứng minh hùng hồn năng lực
xuất sắc vượt trội đám đông hàng tá ứng viên là cho thấy mình hiểu rõ
nơi và ngành sắp làm việc hơn những người khác. Nếu chỉ dùng Google
thôi vẫn chưa đủ. Cần nghiên cứu kỹ hơn, kể cả nói chuyện với khách
hàng của công ty để hiểu rõ, có thể gần như đảm bảo việc phỏng vấn
thành công.

Chủ nghĩa anh hùng cá nhân không hiệu quả. Về cơ bản, hầu hết các
doanh nghiệp tốt cần người lao động đóng vai trò thành viên các nhóm
công việc (team player). Giám đốc tuyển dụng của Adobe Jeff
Vijungco tiết lộ: "Tôi đếm số lần ứng viên nói chữ "tôi" trong khi trả
lời phỏng vấn. Thực tế, chúng tôi muốn nghe thấy nhiều từ "chúng tôi"
từ người trả lời hơn."

Nếu đã từng "nhảy việc" nhiều, hãy sẵn sàng trả lời lý do một cách trung
thực. Quá khứ nhảy việc không hẳn tước mất cơ hội của người nộp đơn
xin việc, nhưng hầu như tất cả các doanh nghiệp đàng hoàng tử tế chỉ
muốn tìm những người thực sự muốn gây dựng sự nghiệp trong những
kế hoạch dài hơi. Cần phải nói rõ và thuyết phục vì sao sau tất cả những
lần "nhảy việc" bạn sẽ lựa chọn ổn định phát triển ở vị trí này!

Cởi mở học hỏi những thứ mới mẻ. Bày tỏ tình yêu công việc chắc chắn
cần phải làm rồi, và hầu hết các công ty tốt rất tự hào về môi trường học
tập, vì thế trình bày với người tuyển dụng về mong muốn có được hay
hoàn thiện một số kỹ năng cụ thể của bạn. Điểm chết người: Vỗ ngực

rằng mình đã là người giỏi nhất trong nghề của mình.


Nếu lần đầu chưa thành công, đừng bỏ cuộc. Hầu hết các công ty tốt đều
để mắt tới hiệu ứng mà FedEx gọi là tuyển dụng "người giành huy
chương bạc" - đơn giản chính là những người không được tuyển dụng;
và thông báo cho họ biết các cơ hội tuyển dụng tiếp theo. Nếu có thể,
mời họ đăng ký thông tin trên Web site công ty. Công ty Four Seasons
thậm chí đã từng tuyển dụng người 7-8 năm sau khi gặp gỡ lần đầu.
Với người tuyển dụng, đừng chỉ nhìn vào danh tiếng công ty. Theo lời
khuyên của Mike Gallagher, giám đốc HR của SAS Institute, "Chúng tôi
biết mình có danh tiếng tốt với người lao động. Nhưng nếu như lý do để
ứng viên muốn làm việc ở đây chỉ là được trợ cấp bảo hiểm tốt hàng
ngày hay có chỗ tập thể dục tử tế, thì ứng viên đó chả bền được mấy
bữa."