Cách biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả pptx

Cách biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả
Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng (NTD) hỏi bạn, ứng viên đi dự phỏng
vấn “Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?”
Thật là khó phải không? “Hét” quá cao thì có thể không được nhận vào làm,
còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình.
Trên thực tế có rất nhiều người muốn biết mức lương mà NTD có thể trả cho họ,
nhưng thật khó để khai thác thông tin đó. Làm thế nào đây?
Thông thường, nhà tuyển dụng có thể sẽ không “đeo đuổi” bạn nếu bạn “lẩn
tránh” mãi câu trả lời. Nhưng một số NTD sẽ kiên trì hơn. Họ có thể sẽ hỏi bạn:
“Anh Hưng, tôi cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của
chúng tôi. Nhưng anh vẫn chưa cho tôi biết mức lương đề nghị của mình.”
Giải pháp thứ nhất
Tốt nhất đừng nên “vặn vẹo” lại NTD bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương
bao nhiêu cho vị trí này?” Câu hỏi này có 2 mặt và tùy vào NTD có thể đánh giá
đó là một câu hỏi thẳng thắn, hoặc có thể khiến NTD bực mình vì bạn không trả lời
thẳng vào câu hỏi mà họ đặt ra.
Nguyên tắc đầu tiên là bạn không cần phải trả lời ngay câu hỏi trên. Hãy nhớ
khi NTD hỏi mức lương bạn mong muốn, bạn có thể nghĩ rằng khả năng bạn được
trúng tuyển là rất lớn.
Để biết được điều này, bạn có thể đặt ra câu hỏi ”ướm thử”, chẳng hạn:
“Với câu hỏi này, liệu tôi có thể xem đó là dấu hiệu mình đã trúng tuyển vào
quý công ty?”
Câu trả lời trên thể hiện mức độ quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc
với công ty. Điều đó có tác dụng tốt cho bạn mà thôi. Có hai khả năng xảy ra: nếu
NTD thực sự muốn tuyển bạn, họ sẽ trả lời “Có”. Nếu không, họ cũng chẳng
phiền, nhưng sẽ không cố “ép” bạn phải nói ra mức lương bạn mong muốn nữa.
Tuy nhiên bạn nên khéo léo che giấu sự vui mừng quá sớm của mình. NTD rất
có thể đang tìm hiểu xem mức lương mà bạn mong muốn có phù hợp với ngân
sách tuyển dụng của họ hay không. Bạn hãy nhớ rằng NTD có một danh sách "
những ứng viên phù hợp nhất”, vì vậy bạn vẫn chưa là người cuối cùng được chọn.
Giải pháp thứ hai

Bạn cũng có thể áp dụng thuật “đi vòng”, nghĩa là chuyển buổi nói chuyện theo
một hướng khác rồi khéo léo quay trở lại vấn đề NTD đang hỏi. Câu trả lời của bạn
có thể gồm 3 phần:
Câu dạo đầu: “Thú thật tôi rất thích môi trường làm việc lý tưởng này, những
thách thức mà công việc sẽ mang đến cho tôi, khả năng phát triển sự nghiệp cùng
với những người mà tôi sẽ làm việc chung.”
Vào vấn đề: “Qua buổi trò chuyện cùng Ông/Bà, tôi đã tìm được điều mình
mong muốn ở đây. Tất cả các yếu tố: công việc mà tôi sẽ làm sắp tới, sự hỗ trợ của
công ty dành cho vị trí này, và sự đóng góp của tôi trong sự phát triển chung của cả
công ty thật sự rất hấp dẫn đối với tôi.”
Câu kết: “Tiền bạc là vấn đề quan trọng đối với bất kỳ ai. Nhưng thú thật tôi
vẫn chưa nghĩ đến một con số nào cụ thể nào vì tôi nghĩ nhiều vấn đề còn quan
trọng hơn mức lương: cơ hội phát triển, thăng tiến và sự cam kết của cả hai bên.
Tuy nhiên vì Ông/Bà đề cập đến vấn đề này, tôi có thể biết quý công ty dự định
dành ngân sách tuyển dụng cho vị trí này như thế nào?”
Với cách trả lời này, bạn tạo được một không khí hòa nhã và thân thiện với
NTD, và nhất là tránh được câu trả lời đối đầu trực tiếp.
Giải pháp thứ ba
Trong trường hợp NTD đưa ra câu trả lời “lơ lửng” cho câu hỏi trên, bạn cần
đưa ra một khoản lương bổng phù hợp mà bạn muốn. Nhưng trước tiên, bạn hãy
đánh giá xem công việc đang ứng tuyển có giá trị như thế nào trên thị trường.
Chẳng hạn bạn muốn ứng tuyển vào vị trí chuyên viên CNTT – phần mềm, bạn có
thể tìm hiểu xem công ty sẽ dành những khoản phụ cấp nào cho vị trí của bạn, “giá
trị” của vị trí này ở những công ty khác. Bạn cần nghiên cứu thông tin này thông
qua bạn bè hay người quen.
Sau khi cân nhắc các yếu tố cần thiết cho vị trí bạn dự tuyển, bạn có thể cho
nhà tuyển dụng biết được sự chuẩn bị của bạn về việc tìm hiểu thị trường lao động
và tiền lương của vị trí này. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên
Marketing, và mong muốn mức lương 6,2 triệu đồng, bạn hãy cho NTD biết rằng
theo những thông tin mà bạn góp nhặt được từ các kênh thông tin khác nhau: bạn

bè, báo chí, các trang web tuyển dụng ; mức lương tương đối cho vị trí này
khoảng từ 6 đến 6,5 triệu đồng, và bạn cảm thấy với những gì khả năng bạn có thể
đáp ứng được vị trí này, bạn mong muốn mức lương là 6,2 triệu đồng. Nếu đó là
mức NTD đã định ra ban đầu thì xin chúc mừng bạn, nếu không họ sẽ tìm cách
thương lượng với bạn nếu mức chênh lệch giữa mức lương bạn mong muốn và
mức lương họ có thể trả không quá cao. Đồng thời, để được chọn, bạn cần chứng
minh cho NTD thấy rằng bạn là “xứng đáng nhất” trong số những người ứng tuyển
trong buổi phỏng vấn.
VT- Sưu tầm