Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (164.64 KB, 4 trang )
Mẹo đăng tin tuyển dụng
Sự khác biệt giữa việc tìm được ứng viên xuất sắc và ứng viên bình thường nằm ở
một bản tin tuyển dụng hấp dẫn. Có nhiều cách để làm cho bản tin tuyển dụng trở
nên hữu ích. Hãy sử dụng những mẹo sau để nâng cao chất lượng bản tin nhằm thu
hút nhiều ứng viên sáng giá.
Thêm Từ Khóa
Vì đa số ứng viên thường tìm vị trí tuyển dụng qua các từ khóa nên bạn hãy sử
dụng tất cả những từ khóa liên quan trong bản tin tuyển dụng. Toàn bộ nội dung về
công việc bao gồm chức danh, mô tả công việc, quyền lợi và tên công ty được tìm
kiếm nhanh theo từ khóa trên bản tin tuyển dụng.
Điều này có nghĩa là bạn cần đưa nhiều từ khóa vào phần mô tả công việc để đảm
bảo đưa vào được tất cả những từ tiềm năng mà ứng viên có thể tìm.
Ví dụ, nếu bạn tìm một Y tá (Nurse) thì bạn nên sử dụng những từ khóa sau: Y tá
(Nurse), Y tá đã đăng ký (Registered nurse) và Cử nhân khoa học y tá (BSN)
Sử dụng chức danh phổ biến
Sử dụng chức danh cụ thể nhưng phải phổ biến trong thông báo tuyển dụng. Hãy
đảm bảo chức danh được mô tả rõ ràng và súc tích. Đây là cơ hội đầu tiên để thông
tin cho ứng viên biết về công việc nên bạn hãy chắc chắn là họ hiểu được chức
danh ngay khi đọc lần đầu nếu không họ có thể bỏ bỏ qua vị trí của bạn.
Nếu ứng viên mà bạn đang nhằm đến có thể tìm việc theo vần chức danh hoặc sử
dụng từ viết tắt thì bạn nên sử dụng cả hai.
Ví dụ, nếu muốn tìm ứng viên cho vị trí Thiết kế bằng máy tính thì bạn nên đưa cả
từ viết tắt CAD (computer aided design) vào tiêu đề của thông báo tuyển dụng để
nó sẽ xuất hiện nhiều hơn trong các lần tìm kiếm.
Cung cấp thông tin chi tiết
Mục đích của việc đăng tin tuyển dụng là để thu hút mối quan tâm của ứng viên về
vị trí tuyển dụng. Ứng viên thường hay ứng tuyển vào những tin tuyển dụng có
nhiều thông tin chi tiết.
Thông báo tuyển dụng của bạn cần có 4 điểm quan trọng sau:
Mô tả về vị trí công việc và yêu cầu công việc
Giải thích về trách nhiệm liên quan