Test phỏng vấn ppt

Test phỏng vấn
Điều quan trọng nhất là phải tìm hiểu về công ty, các sản phẩm
và dịch vụ của họ trước khi phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện
thoại.
Phỏng vấn qua điện thoại
Nghiên cứu tìm hiểu: phải tìm kiếm đầy đủ thông tin của trang
web công ty trước khi gọi điện thoại
Mục đích phỏng vấn? Xác định lý do bạn muốn làm tạI công ty
đó
Lên danh sách những ưu điểm: Xác định những ưu điểm và kỹ
năng của bạn để xem bạn có phù hợp cho vị trí công việc đó.
nếu không, tốt nhất là bạn không nên đi phỏng vấn.
Sở thích cá nhân: Lên lịch phỏng vấn tại thời điểm mà bạn cảm
thấy thoải mái nhất. phỏng vấn trực tiếp tốt hơn là qua điện thoại
Sơ yếu lý lịch: Nhớ mang mang theo sơ yếu lý lịch khi đi phỏng
vấn, do vậy bạn có thể trả lời được những câu hỏi của người
phỏng vân.
Hãy trung thực: Hãy đi vào trực tiếp vấn đề. nếu như bạn không
biêt, hãy nói là không biết. Hãy trung thực, hoà nhã, chân thành
và tự tin nhưng không được kiêu ngạo. nếu bạn thấy người khác
muốn nói nhiều, cứ để người ta nói vì họ thích có người lằng
nghe họ
Tiếp theo?: Cuối buổi phỏng vấn, hãy cố đạt được một cuộc
phỏng vấn trực tiếp. Hãy tự hõi bước tiếp theo là gì trước khi kết
thúc cuộc gọi.
Xác định các yếu điểm: Nếu có thể, hãy cố tìm ra xem người
phỏng vấn thấy được những điểm mạnh và điểm yếu của bạn.
bằng cách này, bạn có thể phát huy những thể mạnh và hạn chế
bớt yếu điểm của bạn tại buổi phỏng vấn trực tiếp.

Phỏng vấn trực tiếp

Đến đúng giờ:– Một điều tối quan trọng là luôn đến trước giờ
phỏng vấn. Không bao giờ được phép đến muộn và xin lỗi vớI
lý do: “Xe tôi bị hết xăng!”
Di động:- Phải nhớ tắt điện thoại di động khi vào phỏng vấn vì
nghe điện thoại khi phỏng vấn không làm tăng giá trị của bạn
hoặc làm cho người khác thấy bạn là người bận rộn. Trái lại, bạn
sẽ gây ấn tượng không tốt với người phỏng vấn bạn.
Chuẩn bị kỹ: Trứơc khi đến công ty, hãy tìm hiểu về công ty đó-
hãy tìm kiếm trên trang web của công ty đó và viết xuống một
số câu hỏi. bạn có thể tìm kiếm trên Google. phải biết được lý
do tại sao bạn lại muốn làm cho công ty đó. người phỏng vấn
luôn quan tâm liệu bạn có biêt gì về công ty và sản phẩm của họ
không.
Định hướng đúng đường đi: hãy đi theo đường mà bạn cho là
chinh xác. nếu như không xác định được đường đến công ty
cũng có nghĩa là bạn bị lạc đường. Hãy đến trước 20 phút để
tránh bị muộn. Hãy đợi trước bên ngoài văn phòng và chỉ nên
vào phỏng vấn trước 3 phút.
THỰC HÀNH: Thực hành kỹ năng phỏng vấn: tập trả lời các
câu hỏi phỏng vấn như thể bạn đang được phỏng vấn. Hãy thực
tập vài lần để bạn cảm thấy tự tin hơn và hiệu quả hơn cho cuộc
phỏng vấn thực.
3 bản sơ yếu lý lịch: Mang theo ít nhất 3 bản sơ yếu lý lịch - đề
phòng trường hợp họ không có bản copy sơ yếu lý lịch của bạn.
Ghi nhớ:- Bạn có thể mang theo giấy và bút PDA để ghi lại 3
những câu chính của bạn về công ty đó.
Trang phục: Trang phục công sở để có được vẻ bề ngoài nghiêm
túc và chuyên nghiệp. Ăn mặc gọn gàng và trải chuốt sẽ có ấn
tượng tốt hơn là đơn giản. trừ phi công ty đó nhắc bạn là mặc

quần áo bình thường, còn hầu hết mọi người đều chọn mặc véc
để đi phỏng vấn.
Tự tin: Bắt tay chặt và chân thành khi đến phỏng vấn và tỏ thái
độ tích cực.
Thân thiên: Hãy lắng nghe nhiều hơn là nói (tất cả mọi yếu tố
đều quan trọng để nắm chăc thành công trong buổi phỏng vấn).
Nhìn thẳng: Nhìn thẳng vào người phỏng vấn khi giao tiếp với
họ.
Lắng nghe chăm chú – Đây là yếu tố quan trọng nhất tạo nên
hiệu quả của cuộc phỏng vấn. Hãy lắng nghe những câu hỏi mà
bạn được hỏi để trả lời thẳng thắn, dứt khoát và đầy đủ. Không
nên nói quá nhiều hoặc lạm dụng những ưu điểm của bạn một
cách thái quá.
Mức lương: Nếu được hỏi về mức lương, hãy xác định thông tin
chính xác liệu có bao gồm tiền thưởng và tiền hoa hồng hay
không. nếu họ hỏi bạn muốn mức lương nào, câu trả lời duy
nhất là: “tôi chấp nhận một mức lương hợp lý của công ty ông”.
Có thái độ tích cực: Không được phê phán hay có bất kỳ một ý
kiến tiêu cực nào nhân viên hiện tại hay trước đó của công ty.
Hãy tỏ ra lịch sự và chuyên nghiệp và tránh không đề cập vào
vấn đề riêng tư.
Hỏi về công việc!: Hãy tỏ ra cho người phỏng vấn biết rằng bạn
rất quân tâm đến công việc đó và hỏi nếu được làm, bạn sẽ làm
gì tiếp theo.
Gửi thư cảm ơn: Hỏi xin danh thiếp để viết thư điện tử cảm ơn
họ. Có thể gửi thư trực tiếp tới người phỏng vấn bạn hoặc người
môi giới.

Một Số Câu Hỏi Trong Buổi Phỏng Vấn

Nói về bản thân bạn: Hãy đưa ra nhiều thông tin chính xác và cô
đọng về công việc hiện tại của mình.
Tại sao bạn muốn làm cho công ty XYZ? Bạn có thể dùng thông
tin tìm kiếm trên mạng và những thông tin liên quan về công ty
để trả lời câu hỏi này. Đưa ra những ví dụ cụ thể mà bạn tìm
được hoặc những dự án trước đây của công ty mà bạn thích.
Thành tích hoặc ưu điểm nổi bật nhất của bạn là gì? Bạn có thể
nói nhiều một chút về điểm mạnh của mình nhưng không nên
khoe khoang. Hãy đưa ra ít nhất 2 ví dụ điển hình và càng chi
tiết càng tốt như doanh số bán, hạn chót và tiền tiết kiệm. Hãy
nói nhiều về khả năng và nỗ lực của mình.
Bạn có thể xác định được những vấn đề cần cải tiến không/làm
thế nào để đạt được những nâng cấp và cải tiến đó?Hãy đưa ra
những nhân tố nằm trong yêu cầu của công việc và không nên
đưa ra nhân tố mà bạn khó lòng đạt được vì nó có thể ảnh hưởng
đến thành công của buổi phỏng vấn.
Ví dụ: “Tôi thấy công việc này cần nhiều kinh nghiệm về làm
báo cáo và bạn phải làm việc với một dây chuyền hoặc một hệ
thống “x” nào đó. Tôi không có nhiều kinh nghiệm làm báo cáo
và đến tận bây giờ tôi cũng không được yêu cầu phải tìm hiểu về
hệ thống “x”. Nhưng tôi có thể học hỏi rất nhanh và làm việc
với tất cả các hệ thống máy tính. Ở điểm này, tôi có thể nói rằng
điểm cần phải được cải tiến là nghiên cứu về hệ thống phần
mềm đó.
Bạn mong đợi mức lương như thế nào? Hãy trả lời thẳng thắn,
ví dụ như: “mức lương tốt nhất mà các ông có thể trả cho tôi là
gì? Chúng ta có thể thoả thuận về mức lương nếu đánh giá vào
các yếu tố như: vị thế của công ty, tiềm năng phát triển của công
ty, toàn bộ lương thưởng, v.v. Tiền lương là một miếng bánh và

nếu ngài nghĩ tôi phù hợp với công việc này, chúng ta có thể đi
đến một thoả thuận có lợi cho cả hai chúng ta!”
Tại sao bạn bỏ vị trí hiện tại? Hãy chân thành và thẳng thắn và
nhớ đừng chỉ trích công ty hoặc sếp của bạn. Nếu bạn nói bạn
bỏ vị trí hiện tại vì những lý do chung thì họ sẽ dễ dàng chấp
nhận bạn.
Tại sao chúng tôi nên mời bạn vào vị trí này? Hãy tóm tắt và nói
về những ưu thế của bạn và đề nghị họ mời bạn vào vị trí đó.
Hãy đưa ra những lý do quan trọng nhất tại sao bạn là người phù
hợp với công việc đó nhât.
Vị trí bán hàng: Nếu vị trí tuyến dụng liên quan đến việc bán
hàng, người ta có thể hỏi bạn cách chào hàng và tiếp thị cho một
loại sản phẩm và một lần nữa, bạn có thể dùng thông tin kiếm
được trên mạng về công ty đó để trả lời câu hỏi này.

Những câu hỏi mà bạn có thể hỏi (chọn một trong 2)
 Tại sao ông muốn tuyển dụng vị trí nay?
 Trong vòng 5 năm nưa, công ty của ông sẽ phát triển thế
nào?
 Nhân tố nào làm cho ngài thành công và điểm khác biệt
của ông với đối thủ cạnh tranh là gì?
 Ngài ở vị trí này bao lâu rồi và ông hài lòng ở điểm gì nhât
về vị trí và công ty của ngài?
 Một thí sinh lý tưởng đến xin việc thì cần những yếu tố gì?
(hãy lắng nghe và sau đó đưa ra những phẩm chất mà bạn
có phù hợp với những yêu cầu mà người phỏng vấn đưa
ra)
 Ông có nghĩ trình độ của tôi đáp ứng được yêu cầu của
ông không?
Vinaviec.com