Những câu bạn không nên hỏi trong buổi phỏng vấn pdf

Những câu bạn không nên hỏi trong buổi
phỏng vấn
Trong một buổi phỏng vấn, giai đoạn “chất vấn” nhà tuyển dụng
(NTD) chính là lúc bạn thể hiện những khả năng, ưu điểm nổi
bật của mình. Tuy nhiên nếu đưa ra những câu hỏi quá tệ, bạn có
thể sẽ đánh mất cơ hội nhận việc dù bạn có đầy đủ phẩm chất
hoặc hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là 9 câu
hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi NTD.

1. Công ty của ông/bà họat động trong lĩnh vực gì?
Với câu hỏi này, NTD nhận thấy dường như bạn đã gửi hồ sơ đi
khắp mọi nơi và không hề quan tâm đến vị trí và công ty mà bạn
tham gia ứng tuyển. Do đó, trước khi đi phỏng vấn bạn nên tìm
hiểu một số thông tin cơ bản về ngành nghề của công ty mà bạn
muốn xin việc.
2. Tôi có cần chấm công hàng ngày không?
Câu hỏi này hàm ý bạn thường gặp vấn đề về giờ giấc làm việc.
Do đó khi chưa biết rõ có được tuyển dụng hay không thì bạn
không nên quan tâm quá nhiều đến vấn đề này.
3. Lương của tôi sẽ cao hơn hay thấp hơn những thành viên
trong nhóm?
Lương của bạn là vấn đề của bạn, lương của các đồng nghiệp là
vấn đề của họ. Bạn không nên quá quan tâm đến điều đó. Đặc
biệt ở nhiều công ty, thảo luận về lương bổng với đồng nghiệp
sẽ vi phạm đến chính sách của công ty.

4. Công ty ông/bà có chính sách như thế nào đối với nhân viên
nghỉ ốm?
NTD sẽ nghĩ ngay đến tình huống có thể bạn là người đau ốm
thường xuyên hoặc sẽ có kế hoạch nghỉ ốm ngay khi đi làm.
5. Tại sao ông/bà nghĩ tôi phù hợp với công ty?

Trách nhiệm của NTD không phải là người thuyết phục bạn về
bản thân bạn mà ngược lại, bạn mới chính là người thể hiện bản
thân mình trước NTD. Với câu hỏi này, bạn đã thể hiện sự
không nhiệt tình đối với vị trí và công ty bạn ứng tuyển.
6. Tôi có phải làm thêm giờ không?

Câu hỏi này sẽ khiến NTD tin rằng bạn là người luôn chỉ làm
việc đúng giờ và sẽ không bao giờ cố gắng hay dành thêm thời
gian cho công việc khi công ty cần.

7. Công ty ông/bà có thể làm gì cho tôi?
Đây không phải là câu hỏi bạn dành cho NTD mà ngược lại, bạn
mới là người phải thể hiện cho NTD biết bạn có thể mang lại
những kết quả tuyệt vời như thế nào cho công ty.
8. Tại sao tôi nên làm việc cho ông/bà?
Một NTD tiềm năng không cần thiết phải nói cho bạn biết tại
sao bạn nên làm việc cho họ. Cho dù bạn giỏi đến đâu hay bạn
có những phẩm chất gì thì đây cũng không phải là một câu hỏi
hay.
9. Công việc này nghe khá hấp dẫn. Tại sao nhân viên cuối cùng
lại nghỉ việc?

Đây là câu hỏi thể hiện sự không chuyên nghiệp đồng thời cũng
không phải là vấn đề bạn cần quan tâm. NTD cũng có thể sẽ vi
phạm chính sách công ty nếu bàn luận về lý do tại sao nhân viên
cuối cùng lại nghỉ việc, đặc biệt là trong trường hợp họ bị sa
thải. Điều này sẽ khiến NTD rơi vào tình huống khó xử.


Nguồn: tuyendung.com.vn