Kỹ năng mềm Kiểu người khó thành công khi phỏng vấn ppsx

Kỹ năng mềm - Kiểu người khó thành
công khi phỏng vấn
Trên con đường tìm việc, học lực và tư cách của bạn đều
không kém người khác, tại sao lại thất bại trong khi xin
việc? Tại sao bạn không thể vượt qua cửa phỏng vấn?
Các chuyên gia qua quá trình nghiên cứu và phân tích
những cuộc tư vấn đã phát hiện ra rằng, trong khi phỏng
vấn nếu nhà tuyển dụng gặp phải 5 kiểu người sau họ sẽ
không phải chần chừ đắn đo suy nghĩ gì cả.

1. Người che giấu sự thật, giấy tờ liên quan không thành
thực

Sơ yếu lý lịch là bước đầu tiên của tìm việc, chỉ cần nhà
tuyển dụng có hứng thú với sơ yếu lý lịch của bạn thì họ mới
thông báo cho bạn đến phỏng vấn.

Trong sơ yếu lý lịch có những đặc điểm cá nhân nổi bật, thể
hiện mình phù hợp với công việc này, thu hút nhà tuyển
dụng bằng trình độ học vấn. Tuy nhiên, sơ yếu lý lịch không
được có sự che dấu sự thật về bản thân hay có sự lừa dối nhà
tuyển dụng.
Vì áp lực tìm việc rất lớn, có rất nhiều người nhận được cơ
hội phỏng vấn từ nhà tuyển dụng nên đã “thêm nước cho
nặng” vào bản Sơ yếu lý lịch. Hãy nhớ, khi bị nhà tuyển
dụng phát hiện bạn sẽ không còn một chút cơ hội nào cả.
2. Người hay nhảy việc, không có tính ổn định
Trong công cuộc tìm việc, có những người, đặc biệt là sinh
viên vừa mới tốt nghiệp, nhảy việc cũng là điều tự nhiên
thường thấy. Làm việc không thoải mái hoặc tiền lương thấp
nên cảm thấy giá trị cá nhân không được cao liền vội vàng

nhảy việc.
Những người như vậy phần lớn không lọt qua vòng phỏng
vấn. Bất kể công ty quy mô to nhỏ thế nào tuyển dụng đều
hy vọng nhân viên có thể vì công ty, vì hiệu quả công việc mà
kéo dài chút thời gian làm việc, gặp phải người hay thích
nhảy việc thì nhà tuyển dụng cũng không dám thu nhận.
Rất nhiều công việc, rất nhiều cương vị đều cần nhân viên
phải kiên trì làm việc một thời gian dài, nếu gặp phải người
hay nhảy việc thì có lẽ công ty lại phải một lần nữa tuyển
dụng người.
Đương nhiên, đối với mỗi người đều có nguyên nhân nhảy
việc khác nhau, không thể nói “vơ đũa cả nắm” rằng nhảy
việc là không tốt.
Nhưng trước khi nhảy việc nên suy đi tính lại, suy nghĩ cho
thấu đáo, đừng để trên sơ yếu lý lịch của bạn lưu lại những
thời khắc không mấy sáng chói.
3. Người không chú trọng đến hình tượng nghề nghiệp cá
nhân
Khi bạn nhận được thông báo đến phỏng vấn tại một công ty
sau một thời gian gửi hồ sơ xin việc, thường thì bạn sẽ làm
gì? Lựa chọn một bộ quần áo hợp với mình, chuẩn bị tốt
những giấy tờ cần trình lên cho nhà tuyển dụng, sau đó tính
thời gian đến công ty phỏng vấn theo đúng giờ quy định.
Nhưng cũng có những người vội vội vàng vàng chạy đến nơi
phỏng vấn, muộn đã đành, quần áo đầu tóc trang điểm lại
không hợp với hoàn cảnh, tạo ấn tượng đầu tiên cho nhà
tuyển dụng là đến hình tượng bản thân còn không chú
trọng, người như vậy nhà tuyển dụng có thể yên tâm mà
giao công việc cho không?
Người không chú trọng hình tượng nghề nghiệp cá nhân

thông thường rất khó làm cho nhà tuyển dụng có hứng thú
mà thêm bước nữa tìm hiểu anh ta, vì thế khi phỏng vấn nên
chỉnh đốn lại mình, nhất định phải coi trọng hình tượng
nghề nghiệp của mình.
4. Người chỉ nói đến tiền lương
Một công ty nọ cần tuyển một nhân viên kỹ thuật công trình,
không ít sinh viên đến từ các trường Đại học khác nhau,
trong đó có một sinh viên sau vòng phỏng vấn nhà tuyển
dụng cảm thấy cậu ta rất được nhưng lại chỉ là một sinh viên
chính quy vừa tốt nghiệp đại học, chưa có kinh nghiệm nghề
nghiệp nào cả, vậy mà đòi lương còn cao hơn cả lương ông
kiến trúc sư lão làng đã làm việc nhiều năm.
Đương nhiên nhà tuyển dụng đó không thể chấp nhận. Nói
đến chuyện tiền lương trong khi phỏng vấn xin việc vào một
thời cơ hợp lý cũng là điều cần phải học hỏi. Cho dù tiền
lương đối với bạn nằm tại vị trí hàng đầu thì cũng tuyệt đối
không được cứ mở miệng lại nói đến chuyện tiền lương.
5. Người vừa nghe đối diện với áp lực công việc đã “sợ xanh
mắt mèo”
Khi bạn đứng trước nhà tuyển dụng mà thao thao bất tuyệt
thể hiện năng lực bản thân, nhà tuyển dụng sẽ nói rõ cho
bạn những khó khăn và áp lực của công việc mà bạn sẽ phải
đối mặt, chính như câu tục ngữ nói: “Lời xấu nên nói lên
đầu”.
Nếu bạn lộ ra vẻ sợ hãi hoặc đang cân nhắc khả năng của
mình không thể vượt qua, một nhà tuyển dụng có kinh
nghiệm sẽ không thu nhận bạn. Khó khăn và áp lực trong
công việc mới là điều mà bạn cần có chuẩn bị tâm lý từ
trước.
Nếu ngay đến dũng khí đối diện với khó khăn và áp lực công

việc còn không có thì làm sao bạn có thể làm tốt công việc
được?
Trên con đường tìm việc, mỗi người đều nên tránh những
vấn đề trên, như vậy mới có thể cầm chắc phần thắng vòng
phỏng vấn trong tay. Đương nhiên, tìm việc có thành công
hay không còn phụ thuộc vào những yếu tố khác nữa.

Theo Vitinfo