Thời của kỹ năng mềm potx

Thời của kỹ năng mềm

Ky nang mem chủ yếu là những kỹ năng thuộc về tính cách con người, không
mang tính chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc
biệt, nhưng chúng sẽ quyết định bạn là ai, làm việc thế nào

“Chỉ có bằng cấp thôi thì chưa đủ…!”, không ít
tân cử nhân ra trường giật mình khi nghe câu đó
của nhà tuyển dụng. Hùng Anh, cựu SV khoa
Tiếng Trung, ĐH Ngoại thương Hà Nội là một ví
dụ. Cậu còn một văn bằng hai về kinh tế. Nhưng
những điều ấy vẫn khiến Hùng Anh long đong
lật đật với những công việc thời vụ kém hấp dẫn
sau hai năm ra trường.
Hai bằng đại học cũng chỉ qua “vòng gửi xe”!
Đã có một thời gian Hùng Anh chán nản, sống khép kín, không muốn làm gì.
Hơn một năm ra trường cậu nhảy qua bốn, năm công việc khác nhau, có việc
Cần trang bị các Ky nang
memtrước khi ra trường
như một nhân viên thu ngân bình thường, chẳng liên quan gì đến kiến thức học
ở trường. Công việc “xịn” nhất là làm forwarding cho một công ty xuất nhập
khẩu và dịch vụ thương mại.
Cậu tự nhận mình luôn thấy chán công việc và không gắn bó được với nơi nào,
rất khó hòa nhập với môi trường làm việc. Bỏ việc nhiều nơi, vác cặp đi dạy tiếng
Trung theo hợp đồng ngắn hạn cho một trung tâm ngoại ngữ. Được ba tháng,
bè bạn giới thiệu công việc mới, lại làm một bộ hồ sơ xin việc. Và chính lần này
cậu bị dội gáo nước lạnh khi vào vòng phỏng vấn nhân sự.
Ông trưởng phòng nhân sự nói: “Nếu đã hai năm sau khi ra trường mà hồ sơ chỉ
có hai chiếc bằng thì chúng tôi không thể nhận vào làm! Bằng cấp, chứng chỉ chỉ
là yếu tố cần chứ chưa đủ ”. Với công ty đó, Hùng Anh một đi không trở lại. Tuy
nhiên, một thời gian sau, thông qua một website việc làm, cậu kiếm được công

việc mới - hoạt động kinh doanh trong trong lĩnh vực viễn thông di động.
Công việc này cậu cho rằng mình thật sự yêu thích và cậu gắn bó dài hơi hơn cả,
đến nay đã là 7, 8 tháng. “Quan trọng là tôi không chán nản, bi quan về tương
lai của mình. Quá trình long đong tìm việc gần hai năm tôi không cho là phí
phạm, đây là kinh nghiệm thực tế để dồn vào công việc hiện tại sao cho tốt nhất
có thể”.
Những điều Hùng Anh nhận ra chính là một số biểu hiện của Ky nang mem. Có
cái nhìn lạc quan, không nản lòng trong công việc, tự tìm hướng đi thích hợp với
khả năng, bất cứ lúc nào cũng sẵn sàng tích lũy thông tin - kiến thức để thích
ứng tốt với môi trường làm việc là những điều cậu có được sau khi bỏ hai năm
“học phí” với việc “nhảy” việc liên tục.
Cậu bảo: “Tôi hiểu là nên nhìn cốc nước còn đầy một nửa tốt hơn là nhìn nó đã
vơi đi một nửa”.
Sống động môi trường “mềm”
Nguy cơ “cháy” kỹ năng, vẫn là người ngô nghê, thiếu thực tế trên giảng đường
và sau khi ra trường đã khiến vấn đề tiếp nhận, rèn luyện và phát triển Ky nang
mem trở nên được quan tâm. Nhiều mô hình hoạt động của SV nhiều trường
ĐH đã đi theo hướng này.
Có thể kể đến “không gian sáng tạo giảng đường” của nhóm Tư duy mới NTG
(New Thinking Group), CLB Nhà DN tương lai, CLB Sinh viên nghiên cứu khoa
học của ĐH Ngoại thương Hà Nội, CLB Nhà kinh tế trẻ (ĐH Kinh tế) là những
nơi mà nhiều SV có thể thấy rõ mình được rèn luyện về Ky nang mem.
Nhóm NTG hiện có tới ba chương trình hoạt động chính: Học cách học, Hiện
thực hóa các ý tưởng kinh doanh và Xây dựng mô hình tổ chức không ngừng
học tập. Vừa qua, chính các thành viên trong nhóm tự đứng ra tổ chức một buổi
hội thảo để thầy cô, đối tác và bạn bè cùng “thẩm định” Dự án công cụ hỗ trợ tư
duy - Sơ đồ tư duy của họ.
Hôm đó trời mưa, vừa bước đến Nhà Điều hành (ĐH Quốc gia Hà Nội), mỗi
người tham dự Hội thảo được phát một chiếc “thẻ giá trị sống” với những nội
dung khác nhau. Thẻ của tôi nói về sự khiêm tốn: “Khiêm tốn tăng lên một chút

khi bước ra khỏi cảm xúc cũng như những ý kiến của riêng tôi và chân thành
lắng nghe những kinh nghiệm của người khác. Khiêm tốn là cống hiến ở mức độ
không có ý tìm kiếm điều gì cho bản thân”. Bên cạnh đó là những dòng nói về
“suy nghĩ” (thinking) và sự áp dụng suy nghĩ bằng việc “quan tâm cải thiện chất
lượng suy nghĩ trong mọi mối quan hệ”.
Một “điểm nhấn” về kỹ năng “mềm” khác có mặt trong sân trường ĐH vào
tháng tư này là Festival tuyển dụng của 7 trường thuộc khối ngành kinh tế.
Festival gồm 4 chương trình nhỏ kéo dài: Cuộc thi Hồ sơ xin việc vàng, Hội thảo
Kỹ năng xin việc vàng (Gồm hai hội thảo Lựa chọn nghề nghiệp khôn ngoan và
Chinh phục nhà tuyển dụng bằng hồ sơ xin việc), Siêu thị việc làm và Diễn đàn
sinh viên với nhà tuyển dụng.
Hoạt động trọng tâm và điểm khác biệt lớn giữa hoạt động này với các hội chợ
việc làm đã từng diễn ra trước đây là trong siêu thị việc làm, SV không những có
thể tìm được công việc có chất lượng cao mà còn có thể tìm được những công
ty phục vụ cho công tác thực tập.
Chính tại Festival tuyển dụng này, nhiều đại diện của các nhà tuyển dụng, nhà
tài trợ đã nhắc đến những “Ky nang mem” (soft skills) cần thiết đối với sinh viên,
ứng viên Ky nang mem ở đây được hiểu là khả năng thích ứng với môi trường
làm việc, giải quyết khủng hoảng, xây dựng niềm tin, làm việc nhóm, tinh thần
sáng tạo, học hỏi, tiếp cận cái mới, thiết lập quan hệ mà nhiều SV chưa thực sự
chú trọng bên cạnh việc tiếp thu kiến thức chuyên môn.
Như vậy, cuộc sống hiện đại với môi trường làm việc ngày càng năng động,
nhiều sức ép và tính cạnh tranh thì kỹ năng “mềm” là một yếu tố không thể
thiếu đặc biệt với người trẻ.